現(xiàn)在有些用人單位主要是私企，不與勞動者訂立勞動合同，不為本單位職工繳納社會保險，拖欠勞動者的工資等，嚴重損害勞動者的合法利益，但不少勞動者不知道如何維護自己的合法權益。在這里就跟大家聊聊，勞動者如何對社會保險、工資待遇、辭職解除勞動合同時的經(jīng)濟補償和經(jīng)濟賠償?shù)?，關系勞動者個人切身合法利益的問題。
1.勞動者進入用人單位時，首先要求用人單位訂立書面勞動合以確立正式勞動關系。雖然，勞動合同法有規(guī)定，用人單位自用工之日起，一個月不與勞動者簽定勞動合同的，視簽訂了勞動合同。自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂勞動合同的，視同與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。但是，不少勞動者缺乏相關法律知識，不注意相關證據(jù)的收集、保存，當出現(xiàn)勞動糾紛和掙議，要進行維權時平添了很多麻煩，甚至由于缺乏證據(jù)而不能有效地維護自己合法權益。如關于解除勞動合同時的經(jīng)濟補償或賠償、用人單位不給繳納社保等，要維權，第一步，就是要通過仲裁確認雙方的勞動關系后，才能對社會保險問題進行處理。如果訂立有勞動合同就省去了仲裁的麻煩。更主要的是，有的勞動者平時沒有收集保存相關證據(jù)，勞動關系關系不能確立，就無法維權。
2.社保的維權。正如題主提的：社會保險不屬于仲裁范圍怎么樣解決？
社會保險不屬勞動仲裁的范圍，但如果勞動者沒有與用人單位訂立有勞動合同，與用人單位發(fā)生社會保險糾紛，用人單位不承認與勞動者建立有勞動關系，怎么辦？這時，勞動者就要拿出你與用人單位是建立了勞動關系關系的證明材料。哪些證據(jù)能證明你與用人單位建立有勞動關系呢？當然，這時如果你有勞動合同就能解決了，但是你沒有 。那就拿用人單位每月發(fā)工資的工資條、工資冊，用人單位單位發(fā)給職工的工作服、工作證、工牌、徽章、打卡、工友人證等等。
勞動者就要拿相關證據(jù)找仲裁委員會進行確認勞動關系關系的仲裁，雙方在沒有訂立勞動合同的情況下，確認勞動關系關是否成立，就得經(jīng)過仲裁委員會仲裁確認。仲裁確認與用人單位的勞動關系后，可以先與與用人單位協(xié)商，要用人單位依法為你繳納社會保險費，協(xié)商無果，可以，向社會保險費征收投訴，讓征收部門依法征收。如果再不相，要求勞動監(jiān)察大隊，勞動行政部門責令繳納。這些都沒有結果，可向人民法院提起訴訟。
3.關于辭職辭退解除勞動合的經(jīng)濟補償、賠償金的標準及計算方式。
勞動者按《勞動合同法》第38條辭職，用人單位有《勞動合同法》第36、40、41、44條解除勞動合同辭退職工的，均要支付經(jīng)濟補償。用人單位違反勞動合同法解除勞動合同，辭退職工的，要支付經(jīng)濟賠償金。
經(jīng)濟補償金的支付額和支付方式：1)，經(jīng)補償金。勞動者每工作一年，支付其本人一個月的工資，滿6個月不滿一年的，支付一個月，6個月以下的，支付半個月的工資補償金，最高支付12年。如果勞動者工資等于或高于當?shù)厣缙焦べY3倍的，按3倍支 付賠償。低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按最低工資標準支付補償。2)，經(jīng)濟賠償金。用人單位違法解除勞動合同辭退職工的，要依法支付賠償金。賠償金的支付是雙倍的，即勞動者每工作一年，用人單位要支付2個月其本人的工資賠償，本人工資高于當?shù)厣鐣骄べY3倍的，按3倍支付賠償金，最多支付12年。
本人工資是解除勞動合同前12個月工資的平均數(shù)，即解除勞動合同前12個月工資總和除以12的數(shù)。所謂本人工資不是指基本工資，而是包括基本工資、獎金、補貼、津貼、加班費等等，以貨幣形式發(fā)給勞動者的，都計為工資。
什么叫違法解除勞動合同？舉例講，如甲勞動者，在一個用人單位工作超過15年，而且訂立無固定限期的勞動合同，離法定退休時間不足5年。用人單位不與甲協(xié)商，也沒有征得甲的同意，單方面解除甲的勞動合同，這就屬違法解除勞動合同，就要給甲支付經(jīng)濟賠償金。
如果甲經(jīng)雙方協(xié)商同意解除合同，用人單位只給甲支付補償金即可。
在這里，我提醒務工人員，一般情況下不要自己主動辭職，當然，用人單位有《勞動合同法》第38條而主動辭職的也會得到相應的經(jīng)濟補償，其他情況主動辭職就沒有補償了。
有的朋友問，我在公司做了20多年了，簽訂有無固定限期勞動合同，的58歲了，公司要解除勞動合同，還要我寫辭職報告，是寫還是不寫。兩個字“不寫”。只要你不同意解勞動合同，你可以做到退休。如果公司執(zhí)意要辭退你，就得給你支付經(jīng)濟賠償金，你也不吃虧。但你如果寫了辭職報告 ，就屬于主動辭職，你的損失就大了。
4.關于用人單位拖欠員工工資問題。這是個老問題了，特別是建筑工程行業(yè)，中小私企，拖欠員工（農(nóng)民工）工資比較嚴重。雖然人社部三令五申，用人單位不能拖欠員工工資，并且花了很大力氣去整治，取得明顯效果，但用人單位欠薪現(xiàn)象仍然沒有得到根治。對于那些惡意拖欠員工薪資的用人單位，被拖欠工資的員工，唯一的辦法就是拿起法律的武器，向人社部門投訴，或通過勞動仲裁，勞動監(jiān)察大隊追繳。最后一步，就是向人民法院提起訴訟來討回薪資。
題主的勞動仲裁的經(jīng)濟賠償標準，仲裁的賠償標準也是按照《勞動合同法》的有關法條確定的。仲裁的金額應按仲裁的結果。
