一個在公司入職多年的人，不斷地與更高的職位失之交臂，而此人的表現(xiàn)并不差。問題出在哪？www.monster.com上的一篇文章指出，有五種錯誤的想法可能阻礙你升職。
大家應(yīng)該知道我的工作很出色。不一定的，你還是想辦法讓老板在公司的內(nèi)部通訊上表揚(yáng)你吧，這樣才會名聲大震。
我的上司應(yīng)該知道我希望獲得升職。除非你的上司與你有心靈感應(yīng)，否則你還是當(dāng)面跟他談?wù)勀愕穆殬I(yè)理想吧。
我的同事都是我的朋友，所以他們當(dāng)然不會跟我競爭升職機(jī)會。在公司里，友誼未必就能排到第一。
了解公司職位空缺情況的惟一途徑是看人力資源部門發(fā)出的通告。有些小道消息可能比正式通告來得更早。
如果我和別的部門的經(jīng)理關(guān)系密切，我的上司會覺得他受到了威脅。如果你對某部門的職位有興趣，在不影響你當(dāng)前工作的前提下，可以與該部門建立關(guān)系。（© 世界經(jīng)理人）
