據(jù)《羊城晚報(bào)》10月21日：2010年初，國(guó)家審計(jì)署對(duì)中國(guó)人壽進(jìn)行審計(jì)的時(shí)候查出，新華人壽為47名高管購(gòu)買了高額養(yǎng)老金，其中前總裁孫兵退休后每個(gè)月領(lǐng)取9.28萬(wàn)元。審計(jì)署稱此方案違反了金融類國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人廉潔自律的規(guī)定，有關(guān)部門應(yīng)予以調(diào)查并進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
據(jù)悉，這份特別待遇是通過(guò)購(gòu)買補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的方式操作的。但是，卻沒(méi)有經(jīng)過(guò)董事會(huì)的集體研究，而是由前總裁孫兵通過(guò)召開辦公會(huì)的方式?jīng)Q定的。原先是投保在新華人壽的下屬公司，后來(lái)轉(zhuǎn)到了中國(guó)人壽。其中，孫兵是這一特殊政策的最大受益者。據(jù)初步測(cè)算，如果孫兵能夠活到80歲的話，他將領(lǐng)取到高達(dá)2600多萬(wàn)元的年金收入。這一嚴(yán)重違反相關(guān)規(guī)定的做法，不僅沒(méi)有在辦公會(huì)上受到質(zhì)疑，而且董事會(huì)在發(fā)現(xiàn)這一問(wèn)題時(shí)，竟然“以為是一年9萬(wàn)元，沒(méi)當(dāng)回事兒。”據(jù)了解，雖然按照審計(jì)署的要求，新華人壽已于今年夏天叫停了這一特殊的做法，但是，公司卻已經(jīng)為此付出了3500萬(wàn)元的代價(jià)，要全面解決這一問(wèn)題，還要付出更大的代價(jià)。因?yàn)?，在?span lang="EN-US">47人的保險(xiǎn)轉(zhuǎn)投到中國(guó)人壽時(shí)，對(duì)退出附加了不少苛刻條件，包括支付違約金等等。
筆者不解“每月養(yǎng)老金九萬(wàn)多”：誰(shuí)之責(zé)？誰(shuí)給了新華人壽前總裁孫兵這么大的權(quán)利？總裁辦公會(huì)議是否能取代董事會(huì)？國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人退休了依然能享受110萬(wàn)年薪水，真是令人羨慕！出現(xiàn)這樣的事情是誰(shuí)的責(zé)任？是國(guó)資委嗎？是董事會(huì)嗎？還是已經(jīng)退休的前總裁孫兵？按金融類國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人廉潔自律規(guī)定應(yīng)如何處理？
保險(xiǎn)業(yè)屬于金融類，作為國(guó)有保險(xiǎn)業(yè)是個(gè)高收入行業(yè)，收入究竟高到什么程度沒(méi)有多少人知曉，有的說(shuō)是比其他行業(yè)職工平均工資的2至3倍，有的說(shuō)是在5至10倍之間。要說(shuō)高管們的工資收入、待遇是多少更是個(gè)秘密，即便是其內(nèi)部的相關(guān)人員也很難弄得清，此次終于明白，眾多高管由企業(yè)埋單，連退休后都可以額外每個(gè)月領(lǐng)取9.28萬(wàn)元巨款退休金，一次性就是為“47名高管購(gòu)買了高額養(yǎng)老金”。利用職權(quán)給自己預(yù)備巨款養(yǎng)老金，是嚴(yán)重違反規(guī)定的行為，作為國(guó)有企業(yè)的高管們不會(huì)不知道其中的厲害關(guān)系，但我們的董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)沒(méi)履行責(zé)任，是聾子的耳朵擺設(shè)！國(guó)資委也沒(méi)有審計(jì)，畢竟是自己的孩子，每年多多少少也上繳了點(diǎn)利潤(rùn)，何必真刀真槍！這么看來(lái)，在國(guó)有企業(yè)里總裁應(yīng)該是最有實(shí)權(quán)了，完全可以用總裁辦公會(huì)議取代董事會(huì)。為了個(gè)人利益，可以完全置國(guó)家和企業(yè)的利益于不顧，置國(guó)家的法律法規(guī)于不顧，這就是一家國(guó)有控股公司高管們交出的答卷。
無(wú)疑，天價(jià)養(yǎng)老金不僅讓人羨慕嫉妒恨，還讓人寂寞空虛冷，有網(wǎng)友感嘆“我們一年忙到頭不到人家退休金十天收入高，汗!”中央已施行限薪令，但仍有不少金融企業(yè)不當(dāng)回事，逆市漲薪，這顯然是不道德的；以往，公眾關(guān)注的都是高管的薪酬，而孫兵的天價(jià)養(yǎng)老金提醒我們，養(yǎng)老金同樣值得關(guān)注，任何背離常情、不符合規(guī)定的養(yǎng)老金，都是值得關(guān)注的。
盡管新華人壽這一個(gè)案略顯夸張，其所代表的某些國(guó)企高福利現(xiàn)象卻不鮮見。原因何在？一是國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)期養(yǎng)成的壟斷習(xí)慣導(dǎo)致。利用自身的優(yōu)勢(shì)，為自己謀利并不在此，在不少國(guó)有企業(yè)都或多或少的存在，如：地鐵公司可以自行規(guī)定員工家屬可以免費(fèi)；電力行業(yè)員工用電免費(fèi)或優(yōu)惠；電信系統(tǒng)的員工通訊免費(fèi)或優(yōu)惠；等等。而保險(xiǎn)業(yè)自然就可以自己給自己上保險(xiǎn)，高管越高享受的待遇越多；二是國(guó)有企業(yè)自主權(quán)太大無(wú)監(jiān)管導(dǎo)致。管理層集體自肥，架空企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管，使國(guó)企陷入內(nèi)部人控制的怪圈自己的利潤(rùn)想怎么用就怎么用，想怎么分配就怎么分配，權(quán)掌握在自己手，高管人者一份，既平衡關(guān)系，保證不出事，又能各自沾光。追求行業(yè)性的高薪酬與高福利，直接導(dǎo)致行業(yè)收入分配差距拉大。
可以肯定，隨著這一事件被媒體曝光，有關(guān)方面一定會(huì)迅速介入調(diào)查。問(wèn)題在于，如果每次都必須在出了事以后再進(jìn)行調(diào)查和處理，那么，我們就永遠(yuǎn)只能救火，而不能防災(zāi)。而國(guó)家、企業(yè)和人民的利益，也會(huì)被蛀蟲們不斷蠶食。國(guó)企保險(xiǎn)業(yè)高管養(yǎng)老金月超9萬(wàn)太驚人，但這是明的，可以查得出的，還有暗的呢？
因而，加強(qiáng)國(guó)企高管的監(jiān)督刻不容緩，應(yīng)該有更規(guī)范的制度，更嚴(yán)厲的措施來(lái)約束。除了強(qiáng)化管理，還應(yīng)當(dāng)引入必要的監(jiān)督體制。長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，只有加快推進(jìn)國(guó)有企業(yè)體制改革，確保公眾對(duì)公共資產(chǎn)和公共資源有效監(jiān)督，這種損公肥私的福利不公亂象才可能消除。
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