大多事業(yè)單位，閑著拿錢的是在編的中高層領導，閑著的是在編人員，忙的是聘用人員……但是工資卻是中高層領導最高，閑的在編人員其次，忙的聘用人員工資卻不足在編人員的2/1。說好聽點是聘用人員有績效工資，但是哪個的績效工資不就是領導一句話，領導說發(fā)多少就多少，沒個標準也沒個方案，更沒個譜……就算有標準了，有方案了，有譜了……領導照樣可以一句話“”。聘用人員說白了也就是一打工仔，想的就是賺錢養(yǎng)家糊口。領導整天說的不要向“錢”看，要向“前”看……廢話，你領導又不會餓肚子，為的是“前”途。但是我們這些打工仔肚子沒填飽，哪里來的向“前”看的力氣?。。?！如果我們因為沒錢領，所以干活少了，領導就說懶了，就不分配工作……長此以往，就形成了惡性循環(huán)，想賺錢的沒活干，領導想找干活的人找不到，錢也沒法花……
所以支持國家事業(yè)單位改革，按勞分配，按職稱，按技能……，建立真正的領導考評制度，而不是走形式主義的所謂“工作”考評。剔除一些拍須遛馬的人渣，吃空餉的蛀蟲，光憑人事、學歷……單方面用人的領導?。?！
