朋友李輝向我吐槽：“有關(guān)系就是好，我們公司那個(gè)業(yè)務(wù)能力最差、最愛(ài)偷懶的家伙又升職了！”

李輝公司有一個(gè)出了名的“庸人”，專業(yè)技能一竅不通，平時(shí)工作也是準(zhǔn)時(shí)上下班，不在公司浪費(fèi)一分鐘，卻接連升職加薪。

李輝心里很不爽，自己每天加班，結(jié)果一直在原地踏步，別人每天閑的輕松卻一直跳級(jí)。接下來(lái)的一段時(shí)間，李輝將這種個(gè)人情緒帶到了工作中，每次領(lǐng)導(dǎo)下派任務(wù)，李輝都一臉不耐煩，工作也沒(méi)有動(dòng)力，最后慘遭開(kāi)除。

職場(chǎng)中，確實(shí)存在這種現(xiàn)象，就是愛(ài)偷懶、每天無(wú)所事事的家伙反而混的更好。工作比別人慢，但是升職的速度卻比別人快。這一現(xiàn)象看似非常不公平，但是卻并非偶然。這3類員工越是閑著越被重用：

一、有決策力的下屬

1、“布里丹毛驢效應(yīng)”帶給我們的啟示：

布里丹毛驢效應(yīng)是心理學(xué)家布里丹提出的一種理論，那就是人們?cè)跊Q策過(guò)程中容易出現(xiàn)那種猶豫不定、遲疑不決的現(xiàn)象。

職場(chǎng)中，有的人在面對(duì)選擇時(shí)，常常反復(fù)權(quán)衡利弊，再三斟酌，然而，機(jī)會(huì)稍縱即逝，如果不能當(dāng)機(jī)立斷，用最快的速度做出抉擇，那么只會(huì)兩手空空，一無(wú)所獲。

2、真實(shí)案例：

前段時(shí)間，團(tuán)隊(duì)重金外聘了一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理王陽(yáng)，據(jù)說(shuō)有著豐富的經(jīng)驗(yàn)和光鮮的履歷。但是在接觸后發(fā)現(xiàn)，他對(duì)于許多產(chǎn)品數(shù)據(jù)分析和相關(guān)知識(shí)都不是很精深，在員工向其匯報(bào)活動(dòng)的方案、數(shù)據(jù)時(shí)，也從不認(rèn)真的看。

久而久之，公司的人都覺(jué)的他是一個(gè)金玉其外的花瓶，大家不理解為什么要重金聘請(qǐng)這樣的人。

一個(gè)月前，公司轉(zhuǎn)型做社交電商，在選品時(shí)，有A、B兩款產(chǎn)品，大家經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的數(shù)據(jù)調(diào)查和分析后，覺(jué)得A產(chǎn)品不僅利潤(rùn)高，也符合公司的調(diào)性和當(dāng)下消費(fèi)者的需求，B產(chǎn)品則比較冒進(jìn)，存在賠本的風(fēng)險(xiǎn)，但是王陽(yáng)卻堅(jiān)持選B，大家爭(zhēng)論了很久，最終王陽(yáng)直接拍板確定把B打造成爆款，這一決定，讓一些公司的老同志覺(jué)得非常不能接受，覺(jué)得王陽(yáng)什么都不懂卻一意孤行，這樣的人帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)早晚會(huì)完，便遞交了辭呈。

結(jié)果，過(guò)了一個(gè)月，B款產(chǎn)品的銷量直線上升，超過(guò)其他做A產(chǎn)品的公司，最后大家才明白，原來(lái)真正的庸人是自己，在面對(duì)選擇的時(shí)候，專業(yè)的判斷是一方面，而更重要的是決斷時(shí)的魄力和高瞻遠(yuǎn)矚的眼光

3、“庸人”被重用的原因：

職場(chǎng)中，總有人抱怨“為什么我這么努力，領(lǐng)導(dǎo)卻還不給生我升職加薪？”“為什么他那么懶，領(lǐng)導(dǎo)卻如此重用他？”總覺(jué)得別人不是機(jī)遇好就是有后臺(tái)才會(huì)坐在那么高的位置，但是事實(shí)卻并非如此。

領(lǐng)導(dǎo)更加側(cè)重的是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，決策的能力。很多大公司，領(lǐng)導(dǎo)并不是專業(yè)能力最強(qiáng)的那一個(gè)，因?yàn)榧词顾麑I(yè)能力再?gòu)?qiáng)，遇到困難怕承擔(dān)責(zé)任，每次都推諉，這對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)才是最可怕的。如果你不能面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的決定時(shí)，我們唯一能做的就是保持敬畏之心，事出必有因，“庸人”和“閑人”可以升職，必定有過(guò)人之處。

二、懂規(guī)矩的下屬

1、會(huì)說(shuō)話

嘴巴甜，會(huì)說(shuō)話的人走到哪里都會(huì)非常的受歡迎。人都喜歡聽(tīng)好聽(tīng)的話，但是把話說(shuō)好卻不容易。說(shuō)的太滿，阿諛?lè)畛兄馓黠@，讓人感覺(jué)太假，說(shuō)的不夠，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的印象不深刻。與人相處，貴在真誠(chéng)，夸人也要以真實(shí)為主，發(fā)自內(nèi)心的贊美，領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)更加欣賞你，時(shí)間久了，自然會(huì)得到重用。

2、聽(tīng)指揮

領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)，要做到無(wú)條件的服從，不管是工作和是生活，領(lǐng)導(dǎo)最討厭的就是和自己唱反調(diào)的下屬，在公共場(chǎng)合若是搶了領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)頭，只會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你心生芥蒂。

當(dāng)你越忤逆領(lǐng)導(dǎo)，就越不會(huì)被重用。所以，在工作中，我們要做的就是一個(gè)合格的執(zhí)行者，如果真的是太離譜的工作，可以私下和領(lǐng)導(dǎo)溝通，先表達(dá)想要完成任務(wù)的訴求，然后再講遇到的困難，這樣領(lǐng)導(dǎo)反而會(huì)覺(jué)得你認(rèn)真負(fù)責(zé)，更加信賴你。

3、有原則

在職場(chǎng)中，要做一個(gè)聽(tīng)話的執(zhí)行者，讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的忠心，但是也要堅(jiān)持自己的原則，才能讓領(lǐng)導(dǎo)更加信任你。堅(jiān)持底線，不被人任意欺負(fù)，不要因?yàn)橐恍┬±婢妥鲆恍┻`背道德底線的事，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)總有一天會(huì)看在眼里記在心上，當(dāng)慢慢累積到一定程度時(shí)，一定會(huì)有一個(gè)質(zhì)的飛躍。

三、效率高的下屬

1、明確目標(biāo)

巴金說(shuō)：“從容思考，從速實(shí)行，方向永遠(yuǎn)比努力更重要?！狈较蛉绻粚?duì)，那你只會(huì)離目標(biāo)越來(lái)越遠(yuǎn)。

職場(chǎng)中的很多“閑人”其實(shí)并不是真正的閑，而是他們更加善于利用時(shí)間。明確的目標(biāo)會(huì)讓自己摒棄更多的雜念，更加專注的把精力投入在重要的事情上，從而更快的看到效果，獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。

2、懂得拒絕

職場(chǎng)中，決定員工價(jià)值的，不是你做了多少工作，而是你做的工作有多少價(jià)值。當(dāng)面臨他人向我們拋來(lái)的“猴子”時(shí)，我們要懂得拒絕，而是把更多的時(shí)間投入到更加重要的事情上，提升自己，精進(jìn)自己，學(xué)習(xí)新的領(lǐng)域知識(shí)。當(dāng)你涉獵的內(nèi)容多了，看到的機(jī)會(huì)自然也會(huì)更多，也更容易討領(lǐng)導(dǎo)的歡心。

3、提升效率

有時(shí)候，你看到別人偷懶，其實(shí)只是別人掌握了正確高效的工作方法，比如番茄工作法。效率高的人，他們更懂得利用和操縱時(shí)間，讓自己在有限的時(shí)間內(nèi)快速休息并且調(diào)整到最好的狀態(tài)。如果你是領(lǐng)導(dǎo)，一個(gè)效率高、做事靠譜和一個(gè)天天加班、老實(shí)穩(wěn)重的勞動(dòng)力，你會(huì)提拔誰(shuí)呢？

四、寫(xiě)在最后

雷軍說(shuō):“不要用戰(zhàn)術(shù)上的勤奮，掩蓋戰(zhàn)略上的懶惰”。有時(shí)候，那些看起來(lái)很閑很懶的人卻接連升職加薪并不是他們有多硬的關(guān)系，而是他們掌握了正確工作的方法和職場(chǎng)晉升的命脈。想要快速晉升，不妨試著做一個(gè)有決策力、會(huì)說(shuō)話有效率的職場(chǎng)人！

今日話題：你的領(lǐng)導(dǎo)是“庸人型”還是“閑人型”呢？