1. 領(lǐng)導(dǎo)看起來“重用”你，只是因?yàn)槟忝赓M(fèi)又順從，性價(jià)比超高，絕不是你自以為的能力超群。真正的重用，都是給實(shí)實(shí)際際的大好處。
2. 領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定你是他的人，你再不行，領(lǐng)導(dǎo)覺得你行就是行。領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你不是他的人，你再行也不行。
3. 職場要干得好，更要秀得好。秀的原則，不是突出你的能力，而是讓領(lǐng)導(dǎo)感受到你處處為他著想。否則，越秀越惹人厭。掌握下方專欄里的職場高情商套路，成為領(lǐng)導(dǎo)的自己人。
4. 和領(lǐng)導(dǎo)相處，不要太過文藝和高深。一個(gè)眼神，你媽都未必懂你，更何況是日理萬機(jī)的高層領(lǐng)導(dǎo)。要積極主動(dòng)多匯報(bào)，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)嫌你煩，他明白你的廢話里，都藏著對他的一片深情。學(xué)會(huì)下方專欄里的匯報(bào)策略，積累信任。
5. 領(lǐng)導(dǎo)找你核實(shí)誤會(huì)，一定不要爭輸贏。小人去領(lǐng)導(dǎo)那里潑你的臟水，領(lǐng)導(dǎo)沒有聽信一面之詞給你定罪，就說明對你抱有期待。你要做的絕不是證明領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)了，而是用下方專欄里的正確策略，讓領(lǐng)導(dǎo)滿意你的反饋。
6. 沒有功績，沒有背景，沒有關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)突然對你好，要加倍警惕。捧殺是最高級(jí)的腹黑管理手段，領(lǐng)導(dǎo)無緣無故把你捧得高高的，就是為了讓你開開心心摔得慘。學(xué)習(xí)下方專欄里的人心管理術(shù)，一眼看穿領(lǐng)導(dǎo)的小手段。
7. 職場對領(lǐng)導(dǎo)示好，要有誠意，否則不如不做。不疼不癢的發(fā)個(gè)節(jié)日信息，領(lǐng)導(dǎo)就認(rèn)為你在應(yīng)付了事。掌握下方專欄里的職場人情世故火候與禁忌，教你誠意滿滿的示好。
8. 和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系再好，也不能替領(lǐng)導(dǎo)拿主意。接近掌權(quán)人，不等于你掌權(quán)。只有領(lǐng)導(dǎo)不在乎、還嫌煩的小事，你可以全權(quán)代勞外，其他事就算想到一起了，你不能拍板。學(xué)習(xí)下方專欄里的職場高情商社交實(shí)操版，懂得和領(lǐng)導(dǎo)高層相處的門道與學(xué)問，不踩雷。
9. 挑釁領(lǐng)導(dǎo)身邊的大紅人，就等于挑戰(zhàn)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威。你以為領(lǐng)導(dǎo)護(hù)犢子，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)是維護(hù)自己的威嚴(yán)。有閑工夫撕，不如退而結(jié)網(wǎng)，學(xué)習(xí)下方專欄里的曾國藩內(nèi)圣外王實(shí)操版。
10. 職場升不上去的人，都愛抱怨領(lǐng)導(dǎo)狗屁不懂，還不干活。實(shí)際上領(lǐng)導(dǎo)比你精明多了，干的都是能升職加薪的活兒，不是你的苦力。掌握下方專欄里職場真規(guī)則，升級(jí)你的職場思維。
我的專欄《贏在職場·中國式職場關(guān)系攻略》，集生涯規(guī)劃知識(shí)、人性底層規(guī)律和中國式關(guān)系于一體。
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