說到邀約面試，對于HR來說，永遠都是一個歷久彌新的話題。
它充滿著隨機性，是一場人性的考量，不僅要識別候選人的簡歷背后是否含有水分，也要承受候選人突然說不來就不來，心情宛如過山車式的心理落差。
它更是一場通過語言來較量的“營銷”。面對越發(fā)年輕態(tài)的職場新人，更要通過招聘語言來吸引這些“新世代”的目光。
以下是總結(jié)提高面試邀約成功率的方法。
1、負責協(xié)助擬定、推行、修改、完善公司的各項人事管理制度；2、負責辦理公司員工錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、解聘、任免等各項人力資源具體工作；3、負責員工關系工作，包含但不限于員工關系面談，記錄整理及反饋；
但是要吸引現(xiàn)在96后的注意，就要有用戶思維，要與眾不同。1、專業(yè)的HR：夠?qū)I(yè)，你就來挑戰(zhàn)。發(fā)揮你的個人專業(yè)特長，努力將人力資源各項服務提升至更高的境界（包括不限于：員工的入離轉(zhuǎn)調(diào)、制度完善、人力資源數(shù)據(jù)化等）2、知心姐姐：人人都趨于表達，但不是每個人都愿意聆聽。關乎每一個伙伴的工作和個人成長，及時做好員工心理溝通，建立和諧的團隊氛圍需要你來保駕護航；3、活動策劃師：專業(yè)的事情要交給專業(yè)的人完成，會玩也是一種本領。為全年每一個節(jié)假日、員工生日會策劃主題和內(nèi)容，吸引員工參與其中，并形成口碑傳播。
同樣的一個崗位，不同的表述，呈現(xiàn)出完全不一樣的感受；一個是嚴肅、刻板，一個是輕松、討喜，甚至會給人一種，這個崗位非你不可的使命感。我們總是希望每一通電話，都能約來一名候選人。但其實，大部分時候，我們和候選人聊上幾句，已經(jīng)會篩選一部分人。所以為了避免浪費大家時間，在條件允許的情況下，在電話中對你的求職者進行簡單的考察，例如：你最近都面試了哪些崗位呢？（了解候選人的求職期望）能不能說下你之前工作的銷售業(yè)績/績效水平，做這么好，為什么要離職？（了解工作能力、離職動因）您怎么過來的？交通還方便吧？（來接候選人過來面試的意愿）在電話聊過之后，覺得有繼續(xù)深入了解的可能，為了與候選人保持密切聯(lián)系，這時候你可以在取得對方允許情況下，加候選人微信。可以嘗試聊一聊最近求職中遇到的問題呢？給他一些專業(yè)的建議呢？第三，可以在溝通的過程中，進一步的考察候選人是否合適。面試邀請函是一個非常好的二次營銷的平臺，通常我們在電話里介紹的內(nèi)容，候選人沒辦法全面的感知，這個時候，通過一個信息豐富的面試邀請函就可以達到這個目的。比如，在面試邀請函里可以標識出公司在地圖上的位置，和附近的交通線路；還可以，在面試邀請函中放一些公司福利、團隊建設的照片，非常直觀、親和；看中了一個候選人，業(yè)務部門特別喜歡，讓你務必幫他約到；但是，你很擔心，因為候選人說，距離還挺遠的。別猶豫，直接發(fā)紅包，算下過來打車的費用，發(fā)個紅包給候選人；如果候選人被錄取了，我想老板會給你報銷這個費用的。如果候選人沒有被錄取，我想業(yè)務老大會佩服你的工作能力，至少我成功把候選人約過來了。所以，這個事情是不是非常值得的呢？把人邀約過來之后，進一步就需要考察候選人是否真的適合該崗位了。那么，是不是每個面試問題都是必問項呢？問題該怎么設計呢？
考察候選人的衣著、精神面貌、肢體語言、口頭禪、禮貌用語等等。這個問題主要是觀察候選人的主觀表達能力及邏輯思維。HR一定要在聽候選人回答的時候，注意他們的語言邏輯性、用語修辭度、口頭禪、語言波幅等。2、請說說您最近服務的這家公司的基本情況（規(guī)模、產(chǎn)品、市場）。3、您在目前工作崗位中主要有哪些工作內(nèi)容？對于候選人在HR提出較為難回答的問題時，如何應變回答，也會是一個考察的重點。2、除了簡歷上的工作經(jīng)歷，您還會去關注哪些領域？1：答案可能是待遇或成長空間或人際氛圍或其它，待回答完畢后繼續(xù)發(fā)問①您跟您的主管或直接上司有沒有針對以上問題溝通過？②如果沒有，問其原因;如果有，問其過程和結(jié)果。2：或有沒有其它潛在的興趣，或是否想過去嘗試、從事的其它職業(yè)① （若有，繼續(xù)發(fā)問）您覺得這跟您目前要從事的職業(yè)有哪些利、弊關系？② （若無，繼續(xù)發(fā)問）針對您的知識結(jié)構有些狹窄的方面，說說未來的改善計劃？3：可能是成長空間、培訓機會、發(fā)揮平臺、薪酬等答案① (若薪酬不排在第一，可繼續(xù)發(fā)問)您可不可以說說您在薪酬方面的心理預期？② (待回答完畢后)那您剛才的意思也可以這樣理解：薪酬方面可以適當?shù)陀谀男睦眍A期，對嗎？③ （若薪酬顯得不太讓步，可問）有人說掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解？④（若薪酬排在第一，問）有人說掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解？每個公司都希望招進來的員工，是有朝氣，對未來懷抱希望的，有理想有前景方向的。1、談談您求學經(jīng)歷中令您感到成功的事例及成功的因素。2、說說您未來3-5年的職業(yè)規(guī)劃。4、談談您最近的充電經(jīng)歷，并說說它對您的益處。一般來說，熱愛工作的人，也會有自己鐘情的興趣愛好，這樣的候選人會更加有特點，更容易在職場中生存。1、您工作之余有哪些興趣愛好?興趣中有沒有比較擅長的？2、您在大學的專業(yè)課中最感興趣的是哪一門？（待回答完畢，問請談談您對其感興趣的相關看法。）4、如果讓您重新選擇一次，您對自己的專業(yè)會有所改變嗎？在一番了解之后，如果遇上HR對候選人很滿意，但是覺得對方可能看不上我們公司的，別擔心，凡是都不絕對，再小的公司也有他的優(yōu)勢；你要做的就是梳理出3個賣點，用來打動你的候選人。賣點一：公司初創(chuàng)期，發(fā)展迅速，個人的空間大，機會多，賣點二：公司的氛圍好，團隊年輕，經(jīng)常搞團建活動，賣點三：我們的薪酬制度非常靈活，每個季度做一次調(diào)整，做的好可以3個月加一次薪，有HR可能又要問了，如果我絞盡腦汁梳理的3個賣點，候選人都不買單，那該怎么辦？那就要換位思考，總結(jié)候選人經(jīng)常質(zhì)疑公司的點，提前做好回答答案。候選人：你們公司規(guī)模太小了吧，我還是想去大公司我：我們的管理層都是從大公司出來的，像xx\xx\xx，天天跟他們在一起工作，成長多快啊候選人：你們家的薪酬有點低哎，昨天有個公司我去面試，底薪都2500呢，你們才2200我：親，老板都不傻，給你2500的底薪，那浮動的部分就少啊；我們雖然2200，但是我們每個月浮動績效的部分多啊，拿到手肯定比你昨天那家公司多啊。你是想拿死工資，還是想靈活一點呢？面試邀約是一個需要不斷回顧，不斷總結(jié)經(jīng)驗的過程，在此，希望各位勤奮的招聘親們，都能掌握上述方法與技巧，成為人人仰慕的約面達人。
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