事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員走的是職稱路線，職稱水平直接跟本人的工資有關(guān)，實(shí)際上也跟退休時(shí)本人的養(yǎng)老金有關(guān)。

事業(yè)單位中人的養(yǎng)老金的計(jì)算方式

國(guó)家從2014年10月開始實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，推出了養(yǎng)老金計(jì)算新辦法。不過為了保證退休待遇辦法的平穩(wěn)過渡，國(guó)家規(guī)定了10年的過渡期。過渡期內(nèi)，以過去的退休費(fèi)計(jì)算辦法計(jì)算出的養(yǎng)老金為保底。老辦法退休待遇高，按照老辦法退休待遇發(fā)放；新辦法退休待遇高，則發(fā)放新辦法比老辦法的高出的一定比例。

如果我們?cè)u(píng)定上了更高一級(jí)的職稱或者晉升為更高一級(jí)的崗位，老辦法退休待遇的養(yǎng)老金就會(huì)有所提升。老辦法退休待遇，主要是以2014年9月的本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，乘以以退休工齡所確定的計(jì)發(fā)比例，再加上2014年9月本人崗位級(jí)別確定的退休生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。然后按照國(guó)家的養(yǎng)老金增長(zhǎng)方案進(jìn)行調(diào)整。如果在以后的年度內(nèi)提升了職稱，那么會(huì)在當(dāng)年加發(fā)2014年9月標(biāo)準(zhǔn)的退休補(bǔ)貼的差額，并參與以后年度的養(yǎng)老金按比例調(diào)整。所以，老辦法退休費(fèi)計(jì)算方式，提升職稱能提升養(yǎng)老金。

新辦法退休待遇，主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金三部分，以及不屬于基本養(yǎng)老金的職業(yè)年金作為第四部分。新的退休待遇計(jì)算辦法，主要跟繳費(fèi)年限和繳費(fèi)基數(shù)相關(guān)。如果職稱得到了提升，那么本人的工資水平會(huì)提升，繳費(fèi)基數(shù)也會(huì)在下一年度提升，這樣所有的4部分待遇都會(huì)由于繳費(fèi)基數(shù)提高而待遇提升。

不過，過去我們定退休待遇，主要依靠的是退休的崗位級(jí)別。因此，為了保障過去的計(jì)算方式，國(guó)家在確定過渡性養(yǎng)老金的視同繳費(fèi)指數(shù)的時(shí)候，主要根據(jù)退休時(shí)的崗位級(jí)別、薪級(jí)級(jí)數(shù)、退休崗位確定的生活補(bǔ)貼數(shù)額，分別對(duì)應(yīng)的視同繳費(fèi)指數(shù)表中的視同繳費(fèi)指數(shù)。這樣實(shí)際上就能夠因?yàn)槁毞Q造成的崗位和生活補(bǔ)貼提升，而大大提高視同繳費(fèi)指數(shù)了。視同繳費(fèi)指數(shù)的提高，同時(shí)也會(huì)提升平均繳費(fèi)指數(shù)。所以，職稱提升最終也能夠提升新辦法養(yǎng)老金計(jì)算。

退休后養(yǎng)老金調(diào)整會(huì)根據(jù)職稱影響增加嗎？

國(guó)家每年會(huì)對(duì)退休人員的養(yǎng)老金進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整，目前一些省市采取的是企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位兩種調(diào)整方式的方法，當(dāng)然另一些采取的是統(tǒng)一調(diào)整。一般來講，不管是哪種調(diào)整方式，都會(huì)有按養(yǎng)老金比例調(diào)整，這樣養(yǎng)老金較高的話，增加的養(yǎng)老金數(shù)額會(huì)更高一些。

不過一些省市，則是直接按照職稱級(jí)別對(duì)應(yīng)的平均養(yǎng)老金水平進(jìn)行調(diào)整。比如上海，2019年的養(yǎng)老金調(diào)整方案是這樣的：定額調(diào)整60元，綜合繳費(fèi)年限調(diào)整和平均養(yǎng)老金水平調(diào)整的兩項(xiàng)因素，按照本人退休時(shí)職務(wù)職級(jí)對(duì)應(yīng)的2018年12月同職務(wù)職級(jí)人員的平均養(yǎng)老金為基數(shù)，每月增加3.6%。另外，還有高齡老人的傾斜調(diào)整。

因此，調(diào)整方案就非常明確了，要按照職務(wù)職級(jí)對(duì)應(yīng)的人員平均養(yǎng)老金為基數(shù)。如果我們的級(jí)別低，那么對(duì)應(yīng)的平均養(yǎng)老金水平一般會(huì)低，這樣增加的這部分錢數(shù)就會(huì)少一些。所以，職稱提升對(duì)于養(yǎng)老金增加也很有作用。

綜上所述，不管怎樣，職稱都是機(jī)關(guān)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的一種能力的證明，國(guó)家在養(yǎng)老金方面對(duì)于高職稱的人員是有所照顧的。