勞動合同應(yīng)以書面形式訂立
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！?/p>
所以，勞動者在入職時，應(yīng)該與用人單位及時簽訂書面勞動合同。“試用期后再簽訂勞動合同”、“口頭約定勞動合同”的做法，都是違法的。
這些條款合同必備
一份有效的勞動合同必須具備以下條款：
單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；其他法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。
在簽訂勞動合同時應(yīng)看清楚上述必備條款是否完整。而且，勞動合同期限、工作崗位、工作地點(diǎn)、工資待遇、勞動條件等條款是否與招聘時用人單位的承諾相一致。
注意用人單位主體適格
勞動合同簽訂的一方為用人單位，所以勞動者在簽訂時，應(yīng)仔細(xì)核實(shí)企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)是否在注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同有可能是一份無效的合同。
注意試用期約定及試用期待遇
根據(jù)法律規(guī)定，試用期包含在勞動合同的期限內(nèi)，在試用期階段勞動者有權(quán)享受各項(xiàng)社會保險。一些企業(yè)為了降低用工成本，在試用期過后才與勞動者簽訂勞動合同，這是違法行為。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于企業(yè)所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
注意工時制度和工作時間約定
一般格式化勞動合同中關(guān)于工作時間分為：標(biāo)準(zhǔn)工時、不定時工時和綜合工時，因工時制度的不同，在計算加班費(fèi)的方式上也有所不同，所以勞動者應(yīng)特別注意。
注意勞動報酬和加班費(fèi)計算基數(shù)
勞動報酬方面首先要明確工資是稅前工資還是稅后工資，其次應(yīng)注意加班費(fèi)的計算基數(shù)。
明確工作內(nèi)容和地點(diǎn)
工作內(nèi)容和地點(diǎn)要明確，以防用人單位變更工作崗位或工作地點(diǎn)由此產(chǎn)生的爭議。
注意培訓(xùn)及服務(wù)期約定
上崗前企業(yè)通常對勞動者作一些普通非技術(shù)類的培訓(xùn)，這類的培訓(xùn)一般是不能向勞動者收取培訓(xùn)費(fèi)的。如果企業(yè)出資為特定勞動者提供某些特殊培訓(xùn)，企業(yè)可以與該勞動者約定服務(wù)期。在這個期限內(nèi)，勞動者不得隨意跳槽，否則要承擔(dān)一定的違約責(zé)任，因此如果有相關(guān)的約定應(yīng)當(dāng)在合同中予以明確。
注意保存好勞動合同文本
勞動合同應(yīng)一式兩份，勞動者應(yīng)保管好自己的那一份合同，如果沒有勞動合同，勞動者可能因與用人單位發(fā)生爭議時缺少證據(jù)而遭受損失。
