有時(shí)候，法律不僅意味著風(fēng)險(xiǎn)，而更多的時(shí)候，法律也意味著成本。尤其是對(duì)于企事業(yè)單位而言，法律作為一種成本而存在，我想應(yīng)該有很直觀，很深刻的感受的。隨著勞動(dòng)法律法規(guī)的健全和勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)的增強(qiáng)，單位用工成本越來越高，勞動(dòng)人事管理的法治化要求也越來越高。因而，如何在法律框架之內(nèi)降低由適應(yīng)法律規(guī)則而帶來的成本，以及規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。我們應(yīng)該采取什么樣措施，這才應(yīng)該是我們需要思考的問題。
以下的內(nèi)容是我自己對(duì)于接受咨詢的一些問題，以及閱讀相關(guān)書籍的一些體會(huì)，尤其是夏桂穎與趙莉合著的《企業(yè)法律顧問實(shí)戰(zhàn)業(yè)務(wù)手記》（增訂本）一書給予我很多的啟發(fā)。這也是我一直在思考的問題，如何在法律的框架內(nèi)提供一套解決問題的方案。這算是一點(diǎn)嘗試。
一、如何避免勞動(dòng)者雙倍工資的請(qǐng)求
勞動(dòng)者索要雙倍工資，對(duì)于勞動(dòng)者而言，利用單位的不合規(guī)不合法的情形獲取利益，而對(duì)于單位而言，這就意味著因違反法律法規(guī)而帶來的成本。
（一）根據(jù)法律規(guī)定，單位需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資，有以下三種情況：
1.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（《勞動(dòng)合同法》第82條第一款）
2.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（《勞動(dòng)合同法》第82條第二款）
3．勞動(dòng)合同期滿后，用人單位沒有與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，雙方形成新的勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)從合同到期后的第二個(gè)月開始支付二倍的工資。
（二）針對(duì)以上的法律規(guī)定，企事業(yè)單位要想避免向勞動(dòng)者支付雙倍工資，應(yīng)當(dāng)采取以下措施：
1.在一個(gè)月內(nèi)，簽訂書面勞動(dòng)合同。我認(rèn)為，企事業(yè)單位的人事管理部門應(yīng)該建立健全的勞動(dòng)合同管理制度，對(duì)于與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的流程應(yīng)當(dāng)合規(guī)合法，從制度上杜絕由于工作疏漏而遺忘簽訂勞動(dòng)合同。
例如，我們至少應(yīng)該有這樣程序化的準(zhǔn)備：如果勞動(dòng)者拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同——書面通知?jiǎng)趧?dòng)者——?jiǎng)趧?dòng)者仍不簽訂——立即書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。最好用書面的形式將通知與合同固定下來，這是能夠證明事實(shí)的證據(jù)材料。
那么，在這里還存在一個(gè)值得特別注意的問題，那就是勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間點(diǎn)?！耙粋€(gè)月內(nèi)”是一個(gè)很籠統(tǒng)的時(shí)間點(diǎn)，我的建議是單位應(yīng)該在勞動(dòng)者入職后立即簽訂勞動(dòng)合同。原因在于“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！保ā秳趧?dòng)合同法》第七條）與“用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”（《勞動(dòng)合同法》第十條第三款）因而，最好是在用工之日起，單位就與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同。
由此而引發(fā)的一個(gè)問題是，很多單位，在試用期內(nèi)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，或者有的單位在試用期內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂試用合同。這兩種做法都是有問題?！?span style="text-decoration: underline;">試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”（《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款）
2.勞動(dòng)合同期滿后，繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同。這與勞動(dòng)者初次簽訂勞動(dòng)合同的要求基本上一樣的。
3.對(duì)于以下四種情況，單位應(yīng)當(dāng)主動(dòng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，除非有證據(jù)證明勞動(dòng)者要求簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同：
“（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
（四）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。”（《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第一、二、三項(xiàng)以及第三款）
二、如何降低加班費(fèi)的支出
現(xiàn)在的單位，加班已呈常態(tài)化的趨勢。與加班費(fèi)有關(guān)的糾紛也呈現(xiàn)井噴式的增長。平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。（《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》）如果按照這樣的規(guī)定執(zhí)行，單位的用人成本就會(huì)驟升，如何降低加班費(fèi)的支出，是值得企事業(yè)單位斟酌的問題。
（一）利用好工時(shí)制
工時(shí)制度即工作時(shí)間制度，據(jù)現(xiàn)有情況，我國目前有三種工作時(shí)間制度，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制。而標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)是我國運(yùn)用最為廣泛的一種工時(shí)制度。但是如何利用好工時(shí)制卻并不簡單。不同的單位有不同的用工結(jié)構(gòu)，問題提在于，采用什么樣的工時(shí)制能夠降低企事業(yè)單位的用工成本。
1.我國目前實(shí)行的是每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。任何單位和個(gè)人都不得擅自延長職工的工作時(shí)間。
2.對(duì)于實(shí)行綜合工時(shí)制的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動(dòng)者休息。此外，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)（或40小時(shí)），平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度（《勞動(dòng)法第三十六條》）。但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間并按勞動(dòng)法的規(guī)定支付報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按勞動(dòng)法的規(guī)定支付報(bào)酬。而且，延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。
而且，采用綜合計(jì)算工時(shí)制是有要求的，例如，以下行業(yè)的職工可以實(shí)行綜合工時(shí)制：（1）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的職工；（3）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。
3.不定時(shí)工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。它是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定的日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。 實(shí)行不定時(shí)工作制人員不執(zhí)行加班工資的規(guī)定。但是實(shí)行不定時(shí)工作人員的工作時(shí)間仍應(yīng)按照相關(guān)法規(guī)文件的規(guī)定，平均每天原則上工作8小時(shí)，每周至少休息1天。
綜上所述，用人單位可以根據(jù)工作特點(diǎn)，實(shí)行適當(dāng)?shù)墓r(shí)制度，盡量減少加班。但是，這里存在的一個(gè)問題是實(shí)行后兩種工時(shí)制需要?jiǎng)趧?dòng)部門審批。不過，單位中的高級(jí)管理人員實(shí)行不定時(shí)工作制，不需要辦理審批手續(xù)，但最好在書面的勞動(dòng)合同中予以明確。因而，用人單位應(yīng)該結(jié)合自己的用工需求，以及經(jīng)營特點(diǎn)，在法律框架之內(nèi)，靈活選用工時(shí)制。
（二）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，盡量避免安排法定假日工作，休息日工作要盡量安排補(bǔ)休，盡量避免延長工作時(shí)間。
在法定假日工作按照300%支付工資，而且不能以補(bǔ)休代替加班費(fèi)。但法定假日安排與本職工作無關(guān)的“值班”，不需要支付加班費(fèi)。休息日加班要按200%支付工資，但如果安排補(bǔ)休，則無需支付加班費(fèi)。如果實(shí)行每周工作六天、每周不超過四十小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，第六天工作不算加班。平日工作超過八小時(shí)，或一周超過四十小時(shí)工作的，要按150%支付加班工資，且不能以補(bǔ)休代替。
（三）單位最好能夠形成比較規(guī)范的考勤制度
為避免職工離職索要高額的加班費(fèi)，而一旦涉訴，單位對(duì)此極重的舉證責(zé)任。也就是說如果沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者沒有加班或加班后已支付加班費(fèi)或補(bǔ)休，則單位要承擔(dān)不利后果。因而，單位最好應(yīng)該做好考勤記錄，如果在月底能夠讓勞動(dòng)者簽字確認(rèn)，再好不過。如果不便簽字，應(yīng)該在一頁考勤頁上記錄多人的考勤情況，以免被認(rèn)為是偽造?？记谟涗浺M量做到詳盡準(zhǔn)確。涉及加班費(fèi)的，最好能夠在考勤記錄以及工資發(fā)放中標(biāo)明。
三、什么情況下可以不參加社會(huì)保險(xiǎn)，進(jìn)而降低單位用工成本
在現(xiàn)實(shí)的用人單位用工中，因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)的問題會(huì)發(fā)生不少的糾紛，由此也會(huì)給用人單位不小的風(fēng)險(xiǎn)。其中，用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)存在很大的法律風(fēng)險(xiǎn)，不僅要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，還會(huì)承擔(dān)一定的行政責(zé)任：
1.員工可隨時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)要求用人單位繳納，處理結(jié)果往往是限期補(bǔ)繳；
2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3.如果用人單位繳納了醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工在職期間一旦發(fā)生此類情況，相應(yīng)的費(fèi)用由社?；鹭?fù)擔(dān)。相反，如不繳納社保，發(fā)生了此類情況，用人單位按照社保的標(biāo)準(zhǔn)自行負(fù)擔(dān)。
用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是法律上的強(qiáng)制義務(wù)，而且是雙方的法定義務(wù)，勞動(dòng)關(guān)系的雙方對(duì)此不可協(xié)商變通。但以下情況可以不繳納社保：
1.已達(dá)到退休年齡，即：男60歲，女55歲(干部)或50歲(工人)；
2.已經(jīng)在異地參加了社會(huì)保險(xiǎn)，兼職人員只需在其中一個(gè)單位申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但申報(bào)繳費(fèi)工資必須是其全部工薪收入之和；
3.農(nóng)民工參加失業(yè)保險(xiǎn)，但個(gè)人不繳費(fèi)，即農(nóng)民合同工比照城鎮(zhèn)戶籍的合同工總繳費(fèi)率少1個(gè)百分點(diǎn)；
4.公務(wù)員不參加失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。
在現(xiàn)在的法律允許雙重勞動(dòng)關(guān)系的存在，但是社會(huì)保險(xiǎn)只能上一份，所以，有的職工在原單位有保險(xiǎn)或者農(nóng)民工出于政策優(yōu)惠的考慮不愿意參加企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)。在這種情況下，單位最好書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，告知其要配合參加社會(huì)保險(xiǎn)，否則單位不承擔(dān)責(zé)任。此時(shí)，單位要主要保留證據(jù)，最好讓勞動(dòng)者出具因?yàn)閭€(gè)人原因不參加社會(huì)保險(xiǎn)的書面說明。這樣可以減輕單位不參加社會(huì)保險(xiǎn)的行政責(zé)任，甚至經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
四、如何避免勞動(dòng)者辭職時(shí)索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
首先，我們應(yīng)該明白，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：
1.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者用人單位提高勞動(dòng)合同工資待遇但勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3.由于勞動(dòng)者的過失，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
但是，由于勞動(dòng)法規(guī)對(duì)于勞動(dòng)者的傾向性保護(hù)，涉及支付補(bǔ)償金的規(guī)定還有不少，用人單位尤其需要予以重視。勞動(dòng)合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
（二）用人單位依照本法第二十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的
由用人單位首先提出解除協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。較勞動(dòng)法的規(guī)定，本項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍有所縮小。勞動(dòng)法第二十四條、第二十八條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動(dòng)合同法制定過程中，考慮到有的情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)跳槽，與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，此時(shí)勞動(dòng)者一般不會(huì)失業(yè)，或者對(duì)失業(yè)早有準(zhǔn)備，如果要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不太合理，因此對(duì)協(xié)商解除情形下，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有限制的。
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
……
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的
1、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
3、如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的
勞動(dòng)合同法第四十四條第四項(xiàng)規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止。第四十四條第五項(xiàng)規(guī)定，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。企業(yè)破產(chǎn)法第一百一十三條規(guī)定，破產(chǎn)清償順序中第一項(xiàng)為破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。
在實(shí)踐中，勞動(dòng)者要求解除合同，同時(shí)要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，其主要理由是集中在“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的”與“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”兩個(gè)方面。因此，單位要想避免勞動(dòng)者主動(dòng)離職，還要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。針對(duì)于此，用人單位就要特別注意以下三個(gè)問題。
第一，不要拖欠工資，包括單位放假超過一個(gè)工資周期期間的生活費(fèi)。
第二，要及時(shí)為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括試用期。前面已經(jīng)述及，勞動(dòng)期間是包括試用期在內(nèi)的。
第三，要規(guī)范單位的離職制度，勞動(dòng)者要提供書面的辭職信，單位也要做出相應(yīng)的處理決定。這里同樣涉及舉證的問題，一旦涉訴，單位將承擔(dān)嚴(yán)重的舉證責(zé)任，因而，單位一定要強(qiáng)化證據(jù)意識(shí)。
以上的內(nèi)容是我整理的一部分，并不全面，一方面我對(duì)單位用工的糾紛接觸的還不是很多，另一方，我對(duì)于解決問題的措施的考慮還存在一些欠妥的地方。但聊勝于無，自己一直勤奮努力中，希望能夠給自己未來的服務(wù)對(duì)象帶去更優(yōu)化的服務(wù)，自己也能夠在成就別人的過程中成就自己的事業(yè)。
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