導(dǎo)語(yǔ)：有位在工廠打工的朋友和小編反映，不止他們工廠倒閉了，很多珠三角地區(qū)的小工廠，倒閉的也是越來(lái)越多，大家真的沒(méi)法生存了，倒閉的倒閉，轉(zhuǎn)型的轉(zhuǎn)型，老板干脆出去打工了，小編也是感覺(jué)很不可思議，那么這到底是為什么呢？下面小編結(jié)合離職老員工的經(jīng)歷簡(jiǎn)單分析以下幾點(diǎn)原因：

一、外部原因

經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然結(jié)果，現(xiàn)在的制造業(yè)已經(jīng)從單純的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)向資本密集型轉(zhuǎn)變，結(jié)果就是大的越大，小的倒閉。銷售和供應(yīng)環(huán)節(jié)更是先于制造業(yè)實(shí)現(xiàn)了資本壟斷。優(yōu)勝劣汰是必然的！當(dāng)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展時(shí)，小企業(yè)有短平快的優(yōu)勢(shì)?？墒钱?dāng)經(jīng)濟(jì)走向成熟，平穩(wěn)發(fā)展時(shí)，小企業(yè)的生存空間就大大縮小了，殘酷的優(yōu)勝劣汰適者生存就成了必然，這是規(guī)律沒(méi)有什么可抱怨的，更不能耍無(wú)賴，怨這怨那。

二、管理問(wèn)題

工廠倒閉還有一個(gè)原因是在管理上出問(wèn)題了，領(lǐng)導(dǎo)者的能力有限，無(wú)法帶領(lǐng)工廠持續(xù)發(fā)展，只有倒閉的企業(yè)，沒(méi)有倒閉的行業(yè)，很多工廠管理不好，經(jīng)營(yíng)不善安排不當(dāng)，沒(méi)有發(fā)揮多勞多得，對(duì)員工不講工資不談信譽(yù)，不把工人當(dāng)人看，導(dǎo)致員工積極性不搞，最后工廠的產(chǎn)品質(zhì)量不過(guò)關(guān)，客戶取消合作，難以生存。

三、離職員工的心里話

我覺(jué)得工廠倒閉，原因不在員工，員工們加班加點(diǎn)也拿不到幾個(gè)錢，現(xiàn)在管理人員心太黑，不盡、薪水高，吃了老板，吃員工。而且廠里很少漲工資，該漲工資時(shí)，也不給你漲工資，老板抱著天天招工的心態(tài)，就是其實(shí)新人給工廠帶來(lái)的效益更高，所以形成了惡性循環(huán)，最后工廠的聲譽(yù)都被老板自己給毀的一敗涂地。