我們國家從來就沒有退休養(yǎng)老金的35年和40年的檔次之分。
2014年9月之前，我們國家事業(yè)單位的退休制度是35年以上，按照90%計(jì)發(fā)本人的基本工資。40歲以上也是按照90%計(jì)發(fā)，也就白工齡長了。
國家為了改變這種情況，2014年10月份實(shí)施了機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。
事業(yè)單位的退休計(jì)算新公式，跟企業(yè)的幾乎完全一致。
其實(shí)通過我們的退休待遇計(jì)算辦法，我們可以看出，繳費(fèi)年限是影響我們基礎(chǔ)養(yǎng)老金的重要因素。
而且雖說是交費(fèi)年限，我們的計(jì)算方式是將它計(jì)算到每個(gè)月，具體到小數(shù)點(diǎn)后三位以上。
這樣我們40年和40年零一個(gè)月，退休金也會不同。
一般來說，我們20多工齡以上的人，都會使用的過渡性養(yǎng)老金。尤其是這種情況，我們的繳費(fèi)年限就更加重要。
一般來說，每增加一年的繳費(fèi)年限，退休金就會上漲2%左右的退休上年度社會平均工資。
即使是我們平均工資在5000元左右，北京2017年預(yù)計(jì)超過8000元了。
我們每多一年的繳費(fèi)年限，都會增加一百元左右的退休工資。如果是五年的話，可是500元左右。
這部分退休工資差距還會隨著每年調(diào)整，養(yǎng)老金不斷提升，還會越來越大。
所以說，我們的繳費(fèi)年限越長，退休待遇越高是沒有問題的。不過我們還有其他影響退休待遇的因素，比如繳費(fèi)基數(shù)等等，總體來說我們的計(jì)算公式是非?？茖W(xué)的，顧及了多方面的要求。
未來我們的養(yǎng)老金，會按照社會的發(fā)展的水平不斷提升的。
