作者丨月亮 . 主播丨姚姚兒
快過年了，各大公司裁員的消息頻頻沖上熱搜。
聽說人生有三大不幸，少年得志，中年失業(yè)，老年晚節(jié)不保。
而我的好兄弟曉宇，恰恰是處在35歲最尷尬的年紀(jì)，工作十年，不幸也成為被裁大軍當(dāng)中的一員。
平常和他聊天，總是聽到他不斷地吐槽：
“這事兒我哪里做錯(cuò)了，為什么領(lǐng)導(dǎo)給我白眼啊？我辛辛苦苦每天加班做項(xiàng)目，怎么他反而加薪了？這件事跑斷腿，功勞都是別人的，憑什么？”
人到中年，在上有老下有小的年紀(jì)不幸被裁，是一個(gè)讓人嘆息的故事，但究其更深層次的原因，是他混跡多年，仍然不能很好的駕馭職場潛規(guī)則。
俗話說，明槍易躲，暗箭難防，職場如戰(zhàn)場，雖然沒有槍林彈雨，但稍有不慎就會(huì)被無情地踢出局。
今天我將工作15年的職場經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出來，希望這50條職場潛規(guī)則，能夠?yàn)榇藭r(shí)正在迷茫的你，帶來一點(diǎn)微光。
01. 要尊重任何人，不要在職場中看輕任何人。
懂得尊重他人，是混跡社會(huì)最基本的素質(zhì)，并且每天相處的同事，可能背后都是有千絲萬縷的關(guān)系。
三十年河?xùn)|，三十年河西，指不定哪天你看不起的人，攀上高枝，飛黃騰達(dá)。
02. 職場是用來賺錢的，不是用來讓你交朋友的。
工作是一個(gè)名利場，每個(gè)人都是心懷目的而來，不知道哪天為了利益競爭，每天共事的“朋友”就會(huì)反目成仇。
03. 只與同好爭高下，不與傻瓜論短長。
與你旗鼓相當(dāng)?shù)娜诉M(jìn)行競爭，就算自己失敗，也是一種歷練成長。
而傻逼只會(huì)把你拉到與他同一個(gè)水平，然后在他的邏輯中把你打敗。
04. 搞小團(tuán)體就是自尋死路。
任何公司的領(lǐng)導(dǎo)都不喜歡搞小團(tuán)體的，拉幫結(jié)派的員工，小團(tuán)體起來了，要領(lǐng)導(dǎo)做什么呢？
05. 對(duì)同事停止抱怨，因?yàn)樗鉀Q不了任何問題，還會(huì)降低你的口碑。
一時(shí)的口嗨，讓自己爽快了，但是也讓同事知道你的弱點(diǎn)，同時(shí)暴露你的想法，在勾心斗角的職場，指不定哪天給你使絆子。
06. 將畫餅整天掛在嘴上的公司，千萬別指望會(huì)兌現(xiàn)。
一個(gè)有發(fā)展前景、靠譜的公司，絕對(duì)不會(huì)每天跟員工畫餅，只有那些快要倒閉的公司，才會(huì)斤斤計(jì)較。
07. 剛?cè)肼毦透闾捉醯娜诵枰?，過于熱情，必有所圖。
這個(gè)社會(huì)上，沒有無緣無故的愛。
你剛?cè)肼?，他就?duì)你過分殷勤，這種人要么人品有問題，要么是想忽悠你站隊(duì)搞小團(tuán)體。
08. 職場上千萬不要做老好人，因?yàn)橄聢鲎顟K的就是老好人。
只會(huì)埋頭做事，經(jīng)常跟同事擦屁股的員工，別人不會(huì)記得你的好，反而會(huì)覺得一切理所當(dāng)然。
晉升提拔沒你的份，公司辭退你的時(shí)候，第一個(gè)想到的卻是你。
09. “縣官不如現(xiàn)管”，跟直屬領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，日子才能過的舒心。
有些職場新人，可能覺得與位置越高的領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系才重要。
其實(shí)不然，頂頭上司才是對(duì)你掌握生殺大權(quán)的人。
10. 被領(lǐng)導(dǎo)PUA很正常，因?yàn)椴粫?huì)PUA的領(lǐng)導(dǎo)不是個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)。
PUA自古以來就存在，從領(lǐng)導(dǎo)角度出發(fā)，這駕馭人之術(shù)。
適度的PUA下屬，可以更好的管理團(tuán)隊(duì)，激發(fā)下屬的潛力。
11. 升職加薪，永遠(yuǎn)都是領(lǐng)導(dǎo)身邊走的最近的人，而不是那些身在角落孤芳自賞的高手。
領(lǐng)導(dǎo)也是人，都會(huì)有七情六欲。
對(duì)于經(jīng)常與自己走的近的人，會(huì)阿諛奉承拍馬屁的人，會(huì)覺得有安全感，當(dāng)有好處的時(shí)候第一時(shí)間也會(huì)想到自己了解的人。
12. 每周都需要把自己的工作安排跟直屬領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)，因?yàn)榇蠖鄶?shù)領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)去看周報(bào)。
周報(bào)是公司要求的形式，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來說是看周報(bào)是額外的工作內(nèi)容。
但是固定時(shí)間與領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作安排，可以讓領(lǐng)導(dǎo)知道你在干什么，也可以讓領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)調(diào)整你的工作目標(biāo)。
13. 把領(lǐng)導(dǎo)看成一種工作資源，既然是資源那么就需要去爭取。
領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)、組織協(xié)調(diào)能力等方面總有優(yōu)勢，由于位置的緣故，也會(huì)比我們更加容易得到一些信息差。
而我們所需要做的則是懂得借力打力，從領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)中得到這些有利于我們的資源。
14. 會(huì)哭的孩子有奶吃，這是真理。
這條是真理，即使職場也是同樣道理，適時(shí)匯報(bào)自己工作中碰到的難處，向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教，更加能夠得到工作資源的傾斜。
15. 選擇大于努力，選擇一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)，好的領(lǐng)導(dǎo)，比賺錢更重要。
現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上總流行這種說法“只要錢到位，什么都好說”，其實(shí)眼光太淺顯，當(dāng)你跟對(duì)人，賺錢只是附帶價(jià)值。
16. 明白自己是在給誰做事兒。
不能屁股坐歪，要知道自己的直屬上司是誰，除此之外不管是同事還是其他高層所下的命令都可以當(dāng)成是放屁。
17. 工作上的幫忙，能辦就辦，不能辦就直接拒絕。
要給自己設(shè)定一條紅線，越過底線的原則問題要一律拒絕，并且態(tài)度要堅(jiān)決，不能給別人模棱兩可，猶豫不決的感覺，不然別人會(huì)覺得你好欺負(fù)。
18. 做工作的時(shí)候，永遠(yuǎn)要有A和B選項(xiàng)。
做任何工作都要有備選，這樣萬一A方案行不通，還有B方案可以頂替上，做到萬無一失。
19. 辦公室戀情是職場大忌。
在競爭激烈的公司，和同事談戀愛，別人會(huì)覺得你工作不飽和，并且分手了，雙方也會(huì)覺得尷尬，從而影響工作效率；
另外，面臨公司大幅度裁員的時(shí)候，一般也會(huì)優(yōu)先考慮戀愛的其中一方，對(duì)失業(yè)來說，也是增加了風(fēng)險(xiǎn)。
20. 擯棄無效社交，因?yàn)槌赡耆俗钯F的是時(shí)間。
要學(xué)會(huì)給自己獨(dú)處和增值的空間，下班后的飯局，沒有什么意義的社交能推就推，因?yàn)樗⒉荒転槟銕韮r(jià)值。
21. 職場上苦勞沒用，功勞決定一切。
能力到位，做出能拿到結(jié)果，你蹺二郎也沒人敢說閑話，而業(yè)績墊底，每天加班到半夜，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)看你如眼中釘，肉中刺。
22. 工作就是公司購買你的時(shí)間，本質(zhì)是因?yàn)檫@筆買賣劃算，不要讓自己的價(jià)格超出實(shí)際貢獻(xiàn)太多。
工作只是生活當(dāng)中的一部分，我們需要把注意力轉(zhuǎn)移到自身的成長當(dāng)中，畢竟自己的實(shí)力，才是職場的硬通貨。
23. 工作上跟到一個(gè)好的項(xiàng)目，更讓自己價(jià)值百倍。
至始至終，這個(gè)社會(huì)還是一個(gè)需要背書的社會(huì)，而好的項(xiàng)目可以讓你叫響名號(hào)。
24. 贊美是拉近人與人之間距離的最好手段，沒有之一。
人都是感性動(dòng)物，沒有人不愛聽對(duì)自己的夸贊，適度的夸獎(jiǎng)并不是阿諛奉承的諂媚，而且是高情商的體現(xiàn)。
25. 不要自卑，不要自傲，平等交流比什么都重要。
過于的謙遜會(huì)讓對(duì)方感受到不適，平等心態(tài)的交流，才會(huì)讓對(duì)方尊重你，同時(shí)也會(huì)得到你想要的信息。
26. 職場上不要鋒芒畢露，要學(xué)會(huì)藏拙。
槍打出頭鳥，當(dāng)別人能力不如你的時(shí)候，職場上很多小人會(huì)嫉妒你，偷偷給你使絆子，適當(dāng)?shù)牟刈?，是保護(hù)自己的方式之一。
27. 不要總問一些大而空的問題，別人沒法回答，學(xué)會(huì)怎么提問對(duì)溝通非常重要。
學(xué)會(huì)怎么提問，可以準(zhǔn)確地表達(dá)清楚自己的想要的東西，讓別人覺得你是一個(gè)很有水準(zhǔn)的人，甚至可以體現(xiàn)出你的思維深度。
28. 不要發(fā)牢騷，沒有人喜歡做你情緒的垃圾桶，學(xué)會(huì)自我消化負(fù)能量。
發(fā)牢騷不解決任何問題，久而久之會(huì)降低你的職場評(píng)價(jià)，還會(huì)讓你的職場人設(shè)崩盤。
29. 職場上不要把自己全盤拖出，同事永遠(yuǎn)都是同事，不是朋友，這條雖然很現(xiàn)實(shí)但是絕對(duì)是真理！
大家都是為了賺錢而來，很難避免沒有利益沖突，反目成仇的例子，在這么多年工作中我碰到過不少例子。
不敢保證說沒有真心待你的同事，可是概率真的很小。
30. 對(duì)于未對(duì)接過的同事，溝通工作，“建議先說明你是誰，為什么而來”，不建議一上來就直接說事情。
未接觸過的人，不了解他的秉性與工作習(xí)慣，沒有自我介紹的溝通，也是不禮貌的表現(xiàn)。
31. 不要玻璃心，職場不相信眼淚。
職場中往往臉皮厚的人才能走得遠(yuǎn)，面對(duì)的自己想要得到東西，必要的時(shí)候是要你不擇一切手段去爭取。
32. 永遠(yuǎn)保持空杯心態(tài)，自滿是走向自負(fù)的開始。
虛懷若谷永遠(yuǎn)保持一顆學(xué)習(xí)的初心，是職場上不斷進(jìn)步的秘訣，當(dāng)你開始自滿，就會(huì)聽不進(jìn)別人的建議，也學(xué)不進(jìn)新的知識(shí)。
33. 努力做好自己，不要攀比，世界大體上公平，但是沒有絕對(duì)的公平。
每個(gè)人原生家庭不同，資源也不同，攀比只會(huì)讓自己心態(tài)失衡，但是在時(shí)間尺度上放大，堅(jiān)持不懈地自我精進(jìn)，命運(yùn)給予每個(gè)人的機(jī)會(huì)都是公平的。
34. 人生中有三大錯(cuò)覺：埋頭做事就能升職、我對(duì)老板不可或缺、隔壁的姑娘喜歡我。
所以，需要在職場中時(shí)刻保持人間清醒。
35. 晚上去參加領(lǐng)導(dǎo)的飯局，女孩子不要喝酒，飲料不要離開自己的視線。
當(dāng)有人勸酒的時(shí)候，明確拒絕對(duì)方，希望對(duì)方尊重彼此，保持距離。
另外，飲料不要離開自己的視線，職場中女性更要懂得保護(hù)自己。
36. 焦慮是個(gè)偽命題，主要就是你太閑了。
在空閑的時(shí)間里，把自我提升的計(jì)劃盡快實(shí)施起來，這樣你就不會(huì)焦慮了。
37. 初入職場，請(qǐng)拋棄學(xué)生思維，沒有人有義務(wù)教你。
手把手教會(huì)你？徒弟起來，餓死師傅，不會(huì)有人全心全意的來教你，除非他是你爸爸。
38. 不是別人不愛搭理你，是你的能力還無法讓別人正視你。
社會(huì)很現(xiàn)實(shí)，同樣水平的人才有話題，才有相互利用的價(jià)值。
當(dāng)你足夠閃耀時(shí)，會(huì)覺得身邊每個(gè)人都是那么的友善。
39. 有能力的人討好領(lǐng)導(dǎo)那叫拍馬屁，沒能力的人討好領(lǐng)導(dǎo)那叫跪舔。
跟談戀愛一樣，領(lǐng)導(dǎo)看得上你，才會(huì)給你機(jī)會(huì)哄他開心，對(duì)你毫無感覺，你還去討好，只會(huì)當(dāng)作癩皮狗。
40. 先做可以取代所有人的利器，再做誰都不可替代的神器。
你一定要做到可以取代任何人，然后再考慮做到任何人都不可以取代你，培養(yǎng)所向無敵的能力是職場的核心競爭力法則。
41. 不管你承不承認(rèn)，職場上顏值就是能力的一部分。
這是個(gè)看臉的世界，顏值真的可以降低處理不少事情的難度。
我們唯一能做的就是不斷提升自己的專業(yè)能力，這樣才能有足夠的實(shí)力攀升自己的上限，讓自己爬得比別人更高。
42. 甩鍋是職場必修技能。
腹黑點(diǎn)講，學(xué)會(huì)推卸責(zé)任，真的在萬不得已的時(shí)候，讓領(lǐng)導(dǎo)不能把你怎么樣。
43. 如何判斷自己成長了沒？回看自己，像不像一個(gè)傻逼。
隨著年齡的增長，能力與價(jià)值觀人生觀會(huì)隨之變化，這是一個(gè)必須經(jīng)歷的過程。
回首看以前的自己，會(huì)發(fā)現(xiàn)很多事情的思考是不夠全面慎重的。
44. 能力不是職場的全部，但是是換取領(lǐng)導(dǎo)信任的敲門磚。
想成為領(lǐng)導(dǎo)的自己人，必然有天時(shí)地利的因素，不過在這之前，讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的能力，則是引起他注意的第一步。
45. 不要看到一門技能就想學(xué)，面面俱到等于什么都不會(huì)。
人不能太貪心，能全心全力專精一門，成為專家已經(jīng)是很不容易的事情了。
46. 職場信奉長板理論，當(dāng)你有個(gè)無法替代的能力時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)第一時(shí)間想到你。
與第44點(diǎn)相關(guān)，就像吃烤鴨你必然想到“全聚德”，吃包子“必然想到狗不理”。
47. 盡早建立起屬于自己的專業(yè)知識(shí)體系。
這樣會(huì)把你對(duì)專業(yè)里一個(gè)一個(gè)相互孤立的知識(shí)點(diǎn)，以網(wǎng)狀的形式串聯(lián)起來，讓你以一個(gè)全局視角去審視專業(yè)問題。
48. 多看一些通識(shí)類的書籍，比如毛選、資本論等，會(huì)飛速提升你的認(rèn)知。
這些都是屬于底層邏輯，并且是經(jīng)過不斷理論實(shí)踐，且成功取得世界公理的。
49. 到達(dá)一定年齡，軟性能力的重要性就會(huì)發(fā)揮作用。
工作多年，其實(shí)大家的專業(yè)能力并不會(huì)相差的太多。
而決定你職場生涯再升一步還是原地踏步，往往是情商、溝通、協(xié)調(diào)組織等一些不可量化的軟實(shí)力決定的。
50. 最后一條，也是我的座右銘送給大家:
一個(gè)人可以走的很快，但是一群人可以走的更遠(yuǎn)。
或許你能力很強(qiáng)，可以迅速成長，但是好的伙伴將是你人生路上堅(jiān)實(shí)的后盾，在喪氣頹廢的時(shí)候給你最暖的鼓勵(lì)。
現(xiàn)在看完50條職場潛規(guī)則的你，是不是已經(jīng)按耐不住內(nèi)心，有一種躍躍欲試的沖動(dòng)。
那就點(diǎn)亮「在看」，一起遇見更好的自己吧！
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