HR對于很多門外漢來說充滿神秘色彩，作為從業(yè)十年的老司機，就給大家講講HR到底做什么？那些崗位有發(fā)展錢景？HR的具體工作是什么？
好啦，上車，出發(fā)。
可以啊，可以啊。
我本科專業(yè)是制藥工程，研究生專業(yè)是旅游管理。2007年研究生畢業(yè)后第一份正式工作是油輪公司總裁助理，做了不到三個月就被裁掉了，第四個月找到第一份HR相關(guān)工作，一家五百強的HR總監(jiān)助理，從此開始了我的HR生涯。在我認(rèn)識的海量HR中，什么專業(yè)的都有，心理學(xué)、機械、化工、英語、中文、計算機、數(shù)學(xué)、金融……絕對的大雜燴。無論大家是如何起步的，最起碼市場上HR的從業(yè)現(xiàn)狀可以告訴你，專業(yè)真的不重要。
那么你最大的疑問就是HR賺錢多嗎？我可是要前途哦？
一線城市HR/Marketing/Finance這三個支持部門起步工資不如程序員，但做到三五年后經(jīng)理級別或總監(jiān)級別后，就會超過IT項目經(jīng)理/總監(jiān)相關(guān)職位的。
你會問啦，Admin行政為什么沒有放到三大支持部門里面?。啃姓矊儆谥С植块T，但是發(fā)展空間真的有限，和HR沒法放到一起相提并論啦。
你有又要說了，那么到底做HR能賺多少錢呢？
按照專業(yè)公司薪酬報告數(shù)據(jù)和我的經(jīng)驗，可以給大家提供HR薪資數(shù)據(jù)如下：
以下數(shù)字皆為一線城市月薪，二線城市可以打八折，三線城市打六折作為參考數(shù)據(jù)。
HR助理 RMB 4,000-6,000
起步職位，本科應(yīng)屆畢業(yè)生，包括人事助理，招聘助理，培訓(xùn)助理，薪資助理相關(guān)崗位
HR專員 RMB 5,000-10,000
崗位名稱HR Specialist/HR Officer，具有一定經(jīng)驗的，可能是從HR助理晉升的，也可能是針對應(yīng)屆畢業(yè)生，如果應(yīng)聘的話，盡量應(yīng)聘專員級別的崗位，避免從助理起步。包括人事專員）
HR高級專員（主管） RMB 8,000-18,000
崗位名稱，HR Senior Specialist / Senior Officer/ Supervisor，無論是哪個模塊，到了這個級別的員工，下一步就是經(jīng)理了，有的人會遇到瓶頸，可能做十年二十年還是主管，有的人可能做一兩年就晉升到經(jīng)理級別，這就要看每個人的綜合能力，機遇和學(xué)習(xí)能力了。
HR經(jīng)理 RMB 15,000-35,000
這是市場上最熱門和普遍的崗位，你可能會問為什么薪資范圍如此之大？是的，小公司的人事經(jīng)理可能就只有15,000，因為管理的scope相對較小，工作難度也相對比較小。而大公司的HR經(jīng)理，面對的局面更為復(fù)雜，能力要求相對較高，所以工資自然比較高。另外payroll manager(薪資經(jīng)理)主要負(fù)責(zé)薪資發(fā)放的，工資相對比較低，而薪酬福利經(jīng)理，組織架構(gòu)經(jīng)理和人才發(fā)展經(jīng)歷的工資在市場上是最高的，因為技術(shù)含量最高。招聘經(jīng)理和培訓(xùn)經(jīng)理整體上都排在后面。
HR高級經(jīng)理 RMB 25,000-50,000
HR至少要有五到八年以上經(jīng)驗，才有機會晉升到高級經(jīng)理，五年應(yīng)該算是最快的，平均來說應(yīng)該是八年，一到三年職位到專員/高專，三到五年職位到主管/經(jīng)理，五到八年職位到經(jīng)理/高級經(jīng)理，這是比較順利有天賦的HR的發(fā)展路徑。
HR總監(jiān) RMB 40,000-100,000
HRVP/CHO/HR高級總監(jiān) RMB 800,000-3,000,000
沒啥好說的，走上職業(yè)發(fā)展頂峰也就是這個級別了，薪資差距如此之大，是的，行業(yè)不同HR老板的薪資差距還是很大的，以上數(shù)字不包括股票和期權(quán)，僅僅是月薪。
你可能會想，模塊模塊的，你說的是什么?。?/p>
人力資源管理六大模塊，是通過模塊劃分的方式對企業(yè)人力資源管理工作所涵蓋的內(nèi)容進行的一種總結(jié)。具體是指：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理。
為了讓你更立體的了解HR到底是做什么的，我還是用現(xiàn)在最流行的概念和說法是來展開——HR“三駕馬車”——也就是HR三支柱模型，從職能導(dǎo)向轉(zhuǎn)向業(yè)務(wù)導(dǎo)向，要求HR要像業(yè)務(wù)一樣運作，于是對HR組織進行了重新設(shè)計，將HR的角色一分為三，即HR“三駕馬車”。分別是HR BP, SSC和 HR-COE?，F(xiàn)在你要做HR，如果不知道這三個縮寫是什么，是會被笑話滴哦。
敲黑板了，敲黑板了，知識普及時間到了。
HR BP（Business Partner 人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴）
HR的業(yè)務(wù)伙伴，確保業(yè)務(wù)導(dǎo)向，貼近業(yè)務(wù)配備HR資源，一方面提供統(tǒng)一的服務(wù)界面，提供端到端的解決方案；另一方面“將指導(dǎo)員配到連隊”，HR流程、方案的執(zhí)行者。貼近業(yè)務(wù)，協(xié)助業(yè)務(wù)解決問題，使人力資源部門實現(xiàn)業(yè)務(wù)導(dǎo)向。結(jié)合HRCOE的各項框架設(shè)計，形成適合當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)的解決方案，并且實現(xiàn)方案落地。是不是不想往下讀了——嗯嗯，我承認(rèn)很晦澀。那么還是用落地的方法給你講講吧。
HRBP就是HRD(HR Head)的排頭兵，代言人，算小HRD。什么都懂，未必都精通。因為HRBP會全權(quán)負(fù)責(zé)不同事業(yè)群（Business Group）所有HR相關(guān)事務(wù)，HRBP就是事業(yè)群的HR的唯一窗口，負(fù)責(zé)被拍磚，被群毆，既有實權(quán)又沒有實權(quán)，協(xié)調(diào)所有HR相關(guān)事情，推動事業(yè)群效能的提高，要搞得定事業(yè)群部老大，能推進HR相關(guān)政策方案，可以幫助事業(yè)群進行人才梯隊建設(shè)，績效考核管理，薪資調(diào)整和獎金發(fā)放等等工作每樣都要做好。算是市場上HR領(lǐng)域里面相對高大上的職位。
目前市場上經(jīng)驗豐富的能夠懂業(yè)務(wù)的真正HRBP的年薪確實非?？捎^，1M以上的還是很多的。那么怎么成為這么洋氣的狠角色呢?？梢詮哪硞€模塊的負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)型，也有的是從HR Operation 轉(zhuǎn)型，還有的就是開始從公司的HR Generalist做，那么就是HR的通才，自然轉(zhuǎn)型成為HRBP。
HR-COE（Centre of Excellence or Center of Expertise人力資源專業(yè)知識中心或人力資源領(lǐng)域?qū)＜遥?/strong>
定位：HR的領(lǐng)域?qū)＜?，建立HR專業(yè)能力，提升公司人力資源政策、流程和方案的有效性，并為HR BP服務(wù)業(yè)務(wù)提供技術(shù)支持。通常扮演如下幾個角色：
設(shè)計者：運用領(lǐng)域知識設(shè)計業(yè)務(wù)導(dǎo)向、創(chuàng)新的HR的政策、流程和方案，并持續(xù)改進其有效性；
管控者：管控政策、流程的合規(guī)性，控制風(fēng)險；
技術(shù)專家：對HR BP/HR SSC、業(yè)務(wù)管理人員提供本領(lǐng)域的技術(shù)支持。
COE更屬于戰(zhàn)略層面角色，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌總公司和各子公司政策、流程、方案的一致性，并進行風(fēng)險管控。比如，銷售類人員提成制度、運營類人員績效考核及獎金體系，等等，再比如，勞資糾紛升級所需要的HR風(fēng)險管控，需要員工關(guān)系專家解決。
COE的屬于專家級別，思維縝密，能夠全盤考慮問題，學(xué)習(xí)法律，數(shù)學(xué)，統(tǒng)計等人才都可以往這個方向發(fā)展。
3、HR-SSC（Shared Service Centre共享服務(wù)中心）
定位：HR的標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)提供者，確保服務(wù)交付的一致性，提供標(biāo)準(zhǔn)化、流程化的服務(wù)，使主管和HR從操作性事務(wù)中釋放出來，提升HR整體服務(wù)效率。通常扮演如下幾個角色：
員工呼叫中心：支持員工和管理者發(fā)起的服務(wù)需求；
HR流程事務(wù)處理中心：支持由COE發(fā)起的主流程的行政事務(wù)部分（如：發(fā)薪、招聘）；
如果你起步就進入了HR SSC，那么很遺憾的告訴你，基本上你就到天花板了，因為SSC都是重復(fù)性工作，就是交付統(tǒng)一的服務(wù)給員工來的，比如年假查詢答疑，或者工資計算答疑，這些都是實際操作性質(zhì)的工作，含金量都不高，但是如果你是希望有穩(wěn)定的工作，不要太高的收入，那么SSC的工作還是屬于高枕無憂的。
如果你就是跑跑社保公積金，幫員工處理入離職流程，或者負(fù)責(zé)系統(tǒng)錄入數(shù)據(jù)這樣的SSC工作，升職加薪肯定是相對落后，但是作為起步職位還是可以的。
有同學(xué)會問了，HR都是女的，作為男銀，是不是不適合??？
不是的，不是的。
知道男HR多稀缺嗎？多值錢嗎？HR經(jīng)理級別的女性能占比達到80%，而HR總監(jiān)級別的男性占比能到到80%，各大論壇分享嘉賓幾乎都是男的——這個事實我是拒絕的，但是沒辦法。
男人在HR領(lǐng)域具有得天獨厚的優(yōu)勢，周圍幾乎都是女的，你的婚姻肯定不成問題，即使兔子不吃窩邊草，也有大量接觸簽字老婆候選人的機會，總之自己把握就行啦。男HR在部門里也比較吃香啊，物以稀為貴，你的異性資源絕對比張江程序員多多啦。
這是男性競爭的藍海，誰來誰知道啊。
所以，作為男銀，你如果走上了HR這條路，那么恭喜你，你已經(jīng)跑在贏取白膚美的路上啦。尤其是男性做招聘的……，好多男HR/獵頭都把優(yōu)秀美麗的女候選人帶回家啦。
在這里你對一些HR具體職位，具體做什么還是有疑問吧。
畢竟有的小伙伴認(rèn)為HR就像警察，是不是調(diào)查和管理員工??？感覺好怕怕，但是又好威武呢。聽說被HR叫出去談話都沒有好下場。
其實HR也是奉命形勢啊，你不要再公司打游戲，泄漏商業(yè)機密，不遲到早退，有事按規(guī)定請假.....除非公司業(yè)績實在太差，要裁員，不然，HR哪里會找你麻煩啊。
當(dāng)然，如果入職信息有明顯造假行為，小小背景調(diào)查還是可以把你揪出來滴啊。
還有人認(rèn)為HR就是負(fù)責(zé)開除員工和計算工資的嘛（都不是什么好人）！那是小企業(yè)里面HR的角色，HR和行政或者財務(wù)都混在一起啦，不屬于職能健全的HR部門。
其實，大多數(shù)HR每天默默念的心經(jīng)也就是，BE NICE~~
好的，那么就簡單列舉幾個典型HR職位的工作到底干啥，當(dāng)然你可以到招聘網(wǎng)站的JD里了解到詳細的介紹，不過我介紹的更直白些。
1.培訓(xùn)到底每天干啥？
負(fù)責(zé)洗腦
培訓(xùn)專員就是每天在安排課程，發(fā)課程邀請，回復(fù)員工問題，為講師安排時間，安排教室，準(zhǔn)備課間，記錄簽到率，計算培訓(xùn)人次人數(shù)場次，拍照，做PTT，到處宣傳廣播培訓(xùn)部做了啥。
培訓(xùn)經(jīng)理嘛，除了講擅長的課程，和部門了解培訓(xùn)需求，和人才發(fā)展經(jīng)理開發(fā)新課程，就是安排培訓(xùn)專員排課，制定培訓(xùn)計劃，另外，拍照，做PPT，到處宣傳廣播培訓(xùn)部做了啥。
2.薪酬福利每天到底干啥？
負(fù)責(zé)分錢
制定政策的部門主要在薪酬福利，每年薪資預(yù)算，薪資調(diào)整流程，確定員工獎金預(yù)算，獎金比例和發(fā)放流程，績效考核政策/流程等制定。還有就是福利項目的規(guī)劃，商業(yè)保險等供應(yīng)商管理。特殊員工調(diào)薪的時候，給出建議金額等。
3. 負(fù)責(zé)招聘的每天都在干啥？
人口販子
根據(jù)招聘需求，發(fā)布招聘廣告，利用各種渠道尋找候選人，邀約候選人面試，協(xié)調(diào)需求部門面試，談offer, 出OFFER……
如果你對HR還有什么疑問，歡迎留言。
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