職場人最為關(guān)心的莫過于加班費的問題，馬上就要春節(jié)了，很多單位由于職場工作性質(zhì)特殊，不能按時休假，那么加班費又該怎么計算呢？
法律規(guī)定，勞動者無論從事的是每天標(biāo)準(zhǔn)8小時工作制，還是上五休二每周不定時40小時的工作制，總體來講，上班時間都是有限度的。那么超出限度的工作時間怎樣計算加班費呢？
修改后的《勞動法》第四十條規(guī)定了三種加班費計費方法：
1.正常工作日延長工作時間的，每超過一小時，按正常時薪的1.5倍計算；
2.休息日上班，日后又不能安排補休的，支付不低于日工資的2倍報酬；
3.法定節(jié)假日上班的，支付不低于日工資的3倍的報酬。法定節(jié)假日包括春節(jié)，五一勞動節(jié)，國慶，元旦，中秋等其他國家規(guī)定假日。
加班工資怎么算，
完全要看老板的良知～
所以勞動法什么的知道就好，
萬一碰上一個夢想中的老板呢！
