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    沒有擔(dān)當(dāng)能力的領(lǐng)導(dǎo)的特征：

    1、沉溺于吃喝玩樂，工作不深入，說做兩張皮，說一套，做一套；

    2、熱衷于交際應(yīng)酬，工作不想抓落實(shí)，只想另辟蹊徑應(yīng)付；

    3、善于和稀泥，不敢得罪人；

    4、工作不積極主動(dòng)，被動(dòng)應(yīng)付；

    5、工作要求不嚴(yán)不實(shí)，不精益求精，淺嘗輒止，滿足于差不多、過得去；

    6、工作不統(tǒng)籌謀劃，見子打子，得過且過，不從長計(jì)議，只滿足于眼前；

    7、管理毫無章法，一團(tuán)亂麻；

    8、執(zhí)行規(guī)章制度隨機(jī)性強(qiáng)，全憑心情及個(gè)人好惡，人治大于法治的“土皇帝”思想作祟；

    9、對待職工要求不高不嚴(yán)，不敢管理；

    10、不愛學(xué)習(xí)，不管是理論還是業(yè)務(wù)，不嚴(yán)于律己；

    11、嫉賢妒能，心胸狹隘，不認(rèn)可肯定下級，不培養(yǎng)推薦下級；

    12、善于匯報(bào)，十分鐘的工作，能口若懸河匯報(bào)一個(gè)小時(shí)還意猶未盡；

    13、爭功攬過，精準(zhǔn)狠，善于甩鍋，能精準(zhǔn)快速鎖定“背鍋俠”。