文/端宏斌
唐駿博士近來非常的郁悶，因?yàn)榉街圩幼プ×怂麑W(xué)歷造假的證據(jù)。漸漸的，爭論從最初唐駿有沒有獲得加州理工學(xué)院計(jì)算機(jī)科學(xué)博士頭銜，演變成西太平洋大學(xué)（唐的母校）到底是不是“野雞大學(xué)”，以及唐駿到底有沒有獲得那幾個(gè)發(fā)明專利。所謂墻倒眾人推，現(xiàn)在甚至有前微軟員工站出來質(zhì)疑他在微軟的經(jīng)歷了。
作為一個(gè)著名公司的高管，似乎沒有博士學(xué)歷就感覺很沒面子，現(xiàn)在的公司往往在簡介里標(biāo)榜自己擁有多少具有博士學(xué)位的員工，這樣就會得到人們的尊敬，但有趣的是在以前可完全不是這樣。管理學(xué)大師德魯克在自傳《旁觀者》中記述了一件趣事，上世紀(jì)40年代初他被邀請去通用汽車研究公司結(jié)構(gòu)和政策，首先當(dāng)然是熟悉公司高管了，可是所有高管中唯獨(dú)CFO布萊德利的資料拿不到，公關(guān)部門用各種借口百般拖延就是不給。很明顯，布萊德利的簡歷肯定有些“見不得人”之處。最后德魯克從公司副總裁布朗處終于拿到了布萊德利的簡歷，布朗指點(diǎn)說：你難道沒看到他不僅大學(xué)畢業(yè)，而且還是個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士嗎？原來通用公司特別標(biāo)榜那些從基層苦干最終出頭的人，而對于博士學(xué)歷這種“丟臉”的事，只能盡量隱瞞不說。
通用公司為什么會有這種奇怪的策略？原來當(dāng)時(shí)的美國具有大學(xué)學(xué)歷的人極為罕見，宣揚(yáng)基層苦干的成功案例對于鼓舞士氣有很大的好處，但是總裁斯隆也意識到，未來一定是那些高級知識分子的天下，于是捐資設(shè)立了通用技術(shù)學(xué)院供員工深造，但斯隆從來就不宣傳這座學(xué)校，他說：不能讓公眾留下一個(gè)印象，似乎要一紙文憑才能在企業(yè)闖蕩。斯隆的自傳《我在通用的日子》就完全沒有提到這所學(xué)校的存在，雖然他辦公室里唯一的裝飾就是該校理事長的證書?，F(xiàn)在的人基本無法想象高等教育竟然是負(fù)擔(dān)而不是資產(chǎn)！斯隆時(shí)代人們的偏見是把正規(guī)的學(xué)術(shù)訓(xùn)練當(dāng)作是“不切實(shí)際”，而現(xiàn)在人們的偏見是“唯文憑論”。
可是在中國，不僅看重文憑，更看重洋文憑。類似于西太平洋大學(xué)的野雞學(xué)校主要客戶就是中國人，而且這還稱得上是一個(gè)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)了，錢鐘書《圍城》里的克萊登大學(xué)就是這類野雞大學(xué)的代名詞。黃仁宇在《黃河青山》中寫道，40年代留洋回來的人雖然學(xué)到了不少先進(jìn)的理論，但是這些理論往往并不符合中國的實(shí)際，而雇傭他們的人往往也知道這些理論不實(shí)用，但還是愿意雇他們，道理就在于收集到這種人是很有面子的，會得到其他人的尊敬。時(shí)間過去了七十年，中國人的這種偏見還是一點(diǎn)沒變。凡是帶有“洋氣”就會感覺不同，例如明明是國產(chǎn)潔具，帶上北歐風(fēng)情就似乎高尚了不少。
最后再來說說唐駿，當(dāng)初他既是洋博士，又是微軟高管，再加上口才極好，這令中國的媒體記者一陣的眩暈，基本上所有關(guān)于唐的描述都是直接引用他自己的話，中國也缺一個(gè)“打工皇帝”式的人物，眾多大學(xué)學(xué)子也需要有一個(gè)奮斗的榜樣，他填補(bǔ)了這個(gè)空白。但是依靠良好公眾形象吃飯的人，一旦形象的光環(huán)被摘去，那前景就很不樂觀了。如果確實(shí)有才能，那他就不必這么高調(diào)，如果只是樣子好看成了個(gè)花瓶，那么一旦連“擺設(shè)”這個(gè)功能都沒有了，還能怎么辦呢？離開新華都，還有哪個(gè)公司敢要他？
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