年輕人等不來(lái)年終獎(jiǎng)，互聯(lián)網(wǎng)大廠高薪縮水。
作者 I 翟元元
來(lái)源 I Tech星球
（ID：tech618）
“傳騰訊年終開(kāi)獎(jiǎng)，員工：比預(yù)期還低”，“快手績(jī)效已出，年終獎(jiǎng)不如往年”，職場(chǎng)社區(qū)平臺(tái)脈脈上，不少熱搜榜上的詞條都是關(guān)于各家互聯(lián)網(wǎng)大廠今年年終獎(jiǎng)情況。
騰訊可能是互聯(lián)網(wǎng)大廠中，第一個(gè)率先“開(kāi)獎(jiǎng)”（年終獎(jiǎng)）的公司。不少騰訊員工稱，今年年終獎(jiǎng)縮水嚴(yán)重，有些部門(mén)相當(dāng)于打了個(gè)對(duì)折。騰訊一位負(fù)責(zé)研發(fā)的員工直接向Tech星球表示，今年的年終獎(jiǎng)，寒心。
而外界盛傳快手今年將年終獎(jiǎng)提前至年前發(fā)放時(shí)，快手商業(yè)化部門(mén)有些員工還沒(méi)有被單獨(dú)溝通績(jī)效。一般溝通完績(jī)效，才能明確不同績(jī)效對(duì)應(yīng)的年終獎(jiǎng)等級(jí)與金額。但此時(shí)距離春節(jié)假期已經(jīng)不到一天時(shí)間。
每個(gè)部門(mén)溝通績(jī)效時(shí)間不一樣。快手商業(yè)化部門(mén)王一向Tech星球表示，去年是4月開(kāi)始評(píng)定溝通，內(nèi)部聽(tīng)說(shuō)很多部門(mén)今年年前評(píng)定發(fā)放年終獎(jiǎng)，但還沒(méi)有人跟他單獨(dú)溝通。他本人對(duì)于今年年終獎(jiǎng)并沒(méi)有太多期待，因?yàn)樯虡I(yè)化大部門(mén)績(jī)效較低。對(duì)年終獎(jiǎng)不抱期待的不在少數(shù)，另一位快手商業(yè)化部門(mén)員工則直接表示，對(duì)今年年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)期低。
年終獎(jiǎng)縮水，甚至沒(méi)有年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)延期發(fā)放，成了多家大廠的共同選項(xiàng)。京東多位員工向Tech星球表示，主管向他們口頭通知，除了一線快遞員沒(méi)推遲，其他員工年終獎(jiǎng)都推遲到了2月。其他如小米、微博、網(wǎng)易等公司同樣將年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間向后延期。
曾經(jīng)風(fēng)光無(wú)兩，以100多個(gè)月年終獎(jiǎng)稱霸互聯(lián)網(wǎng)圈的大廠游戲部門(mén)，年終獎(jiǎng)也因?yàn)楣緺I(yíng)收下滑而受到影響。
高額年終獎(jiǎng)，最終隨著互聯(lián)網(wǎng)神話結(jié)束而一同消失在了2022年。
降本增效，砍向年終獎(jiǎng)
BAT（百度、阿里、騰訊）、TMD（頭條字節(jié)、美團(tuán)、滴滴）、京東等幾家頭部公司中，字節(jié)跟阿里年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間沒(méi)有變化，依然是次年的三四月份；百度部分部門(mén)取消了年終獎(jiǎng)；美團(tuán)、京東、小米延遲了發(fā)放時(shí)間。目前，頭部互聯(lián)網(wǎng)大廠中，只有騰訊一如既往選擇在年前發(fā)放年終獎(jiǎng)，但年終獎(jiǎng)有不小幅度的縮水。脈脈上有網(wǎng)友爆料，騰訊平臺(tái)與內(nèi)容事業(yè)群（PCG）、微信事業(yè)群（WXG）等多個(gè)事業(yè)群年終獎(jiǎng)或低于去年水平。
早在騰訊“開(kāi)獎(jiǎng)”前，社交平臺(tái)上就開(kāi)始熱議互聯(lián)網(wǎng)人最關(guān)心的年終獎(jiǎng)話題。字節(jié)甚至被爆出員工因被取消年終獎(jiǎng)而與HR大打出手，不過(guò)該爆料很快便被字節(jié)辟謠否認(rèn)。再之后是游戲公司米哈游被爆有員工獲得108個(gè)月年終獎(jiǎng)，高額年終獎(jiǎng)再次引發(fā)廣泛討論，只是最后也被該公司辟謠。
互聯(lián)網(wǎng)人關(guān)心年終獎(jiǎng)，但過(guò)去一年，年終獎(jiǎng)似乎逐漸淪為奢侈品。智聯(lián)招聘發(fā)布的《2022年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告》顯示，2022年確定能拿到年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)占26.9%，相對(duì)2021年的36.6%、2020年的27.6%有所下降。此外，16.7%的白領(lǐng)表示年終獎(jiǎng)“據(jù)說(shuō)有，不確定”，而表示拿不到年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)占比38.2%，比2021年的32.6%有所上升。
百度智能駕駛事業(yè)群（IDG）旗下智能交通事業(yè)部（ACE）部門(mén)被爆，員工無(wú)論何種職級(jí)都沒(méi)有年終獎(jiǎng)。出行領(lǐng)域的哈啰出行員工匿名爆料，公司砍掉了全體員工的年終獎(jiǎng)。
年終獎(jiǎng)的發(fā)放門(mén)檻陡然提升。有快手員工稱，快手績(jī)效考核從A到D分為四檔，以前第二檔B檔對(duì)應(yīng)4個(gè)月工資，但現(xiàn)在，B檔績(jī)效同樣可能有被優(yōu)化的危險(xiǎn)。不少被評(píng)定為C、D級(jí)的員工甚至抱怨稱，自己被“惡意績(jī)效”。
以前擺在職場(chǎng)人面前的選擇是，現(xiàn)金還是期權(quán)，現(xiàn)在職場(chǎng)人面臨的兩難是，延期還是少拿（年終獎(jiǎng)縮水）。一位電商公司Shopee的員工稱，自己今年年終獎(jiǎng)是0.5個(gè)月，再乘上0.5的時(shí)間系數(shù)，發(fā)的錢(qián)還沒(méi)去年繳稅金額多。
職場(chǎng)人的困惑更多了，為什么公司可以一邊對(duì)外狂撒幾十億紅包，一邊砍內(nèi)部員工的年終獎(jiǎng)。
相比之下，華為成了確定性更大的公司。華為員工張穎向Tech星球表示，華為獎(jiǎng)金跟績(jī)效掛鉤，績(jī)效分ABC三檔，一線都很高，利潤(rùn)好的部門(mén)都很高。基本流程是員工年底開(kāi)始述職，寫(xiě)個(gè)人自評(píng)，結(jié)果一般都在春節(jié)后溝通。發(fā)獎(jiǎng)金則在次年四五月份，因?yàn)橐裙咀鐾昴甓葘徲?jì)，審計(jì)一般三月份才出。
華為各部門(mén)情況不一樣，獎(jiǎng)金和各自的營(yíng)收與利潤(rùn)相關(guān)。張穎表示，績(jī)效最低檔可能就沒(méi)有年終獎(jiǎng)。但張穎對(duì)于年終獎(jiǎng)發(fā)放很有信心，“不至于，不可能沒(méi)有的。今年年終獎(jiǎng)雖然不如往年多，但比起其他家已經(jīng)可以了，今年多少公司都取消或延期發(fā)年終獎(jiǎng)了?！?/p>
大幅縮水，
比起年終獎(jiǎng)更希望16薪到位
“春年前肯定是沒(méi)希望了”，距離春節(jié)假期不到2個(gè)工作日，京東員工陳希意識(shí)到，年前拿到年終獎(jiǎng)的希望渺茫。
他所在的部門(mén)，沒(méi)有正式通知，也沒(méi)有主管口頭通知。年終獎(jiǎng)有無(wú)，年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間，都不清楚。
今年年終獎(jiǎng)大概率延期了。同其他公司一樣，績(jī)效評(píng)定在前，年終獎(jiǎng)發(fā)放在后。京東績(jī)效評(píng)定開(kāi)啟和公布結(jié)果都有系統(tǒng)提醒，需要員工做的就是填寫(xiě)目標(biāo)完成情況和查詢結(jié)果?？?jī)效評(píng)定分三檔，中檔占到90%，其他兩檔前后各5%?？?jī)效最低的第三檔連續(xù)獲得兩次就是默認(rèn)會(huì)被淘汰。
陳希在京東工作2年，去年春節(jié)前最后一個(gè)工作日，績(jī)效結(jié)果公布，同天，年終獎(jiǎng)發(fā)放。今年公司評(píng)定績(jī)效開(kāi)啟了，但還沒(méi)有公布結(jié)果。去年陳希年終獎(jiǎng)發(fā)了2.5個(gè)月，12+2.5個(gè)月，就是14.5薪。
陳希希望年前能收到年終獎(jiǎng)，但更希望早日實(shí)現(xiàn)16薪。2021年7月，京東集團(tuán)宣布自2021年7月1日開(kāi)始到2023年7月1日，用兩年時(shí)間，將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪。但2021年就發(fā)布16薪的通知，現(xiàn)在都2023年了還沒(méi)到位。陳希表示，“歷來(lái)是每個(gè)月最后一個(gè)工作日發(fā)工資，所以過(guò)年前1月的工資都不發(fā)，更別提年終獎(jiǎng)，希望早日落實(shí)16薪?！?/p>
其他員工則收到了口頭通知。一位京東員工向Tech星球表示，一線快遞員沒(méi)推遲，其他年終獎(jiǎng)發(fā)放推遲了。
事實(shí)上，不止基層員工，京東高管薪資待遇影響更大。劉強(qiáng)東在去年年底內(nèi)部信中強(qiáng)調(diào)，自2023年1月1日起，逐步為十幾萬(wàn)德邦的兄弟們繳齊五險(xiǎn)一金。同時(shí)會(huì)為所有物流、客服等基層員工設(shè)立“住房保障基金”，京東未來(lái)十年將投入數(shù)百億為基層員工提供購(gòu)房無(wú)息貸款等。此外，自2023年1月1日起，京東集團(tuán)高級(jí)管理人員的現(xiàn)金薪酬降低10%~20%不等，職位越高降得越多。
高管薪資降低，年終獎(jiǎng)作為年薪的一部分，或同樣難以幸免。
提到劉強(qiáng)東年底的那次放狠話，陳希認(rèn)為，老板說(shuō)的都是很實(shí)際和很尖銳的問(wèn)題?！氨緛?lái)就應(yīng)該卷低價(jià)，而且一些外面的行研報(bào)告同樣得出了這個(gè)結(jié)論，過(guò)去一年經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的環(huán)境下，消費(fèi)者更加追求高性價(jià)比的商品。拼多多靠低價(jià)收獲了高速增長(zhǎng)，甚至在京東優(yōu)勢(shì)的3C品類。自營(yíng)在服務(wù)上的優(yōu)勢(shì)也帶來(lái)了成本上的劣勢(shì)，而且零售公司是有龐大采銷體系，這塊的目標(biāo)就是毛利的提升，和淘寶拼多多的平臺(tái)運(yùn)營(yíng)抽交易扣點(diǎn)還不太一樣?！?/p>
降低預(yù)期，
互聯(lián)網(wǎng)年終獎(jiǎng)神話不再
往年互聯(lián)網(wǎng)大廠流行曬年終獎(jiǎng)，今年流行裁員，反腐敗，0年終獎(jiǎng)。
被稱為“移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)元年”的2012年，騰訊游戲部《英雄聯(lián)盟》項(xiàng)目組的部分成員曾被報(bào)道拿到60個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)。2017年，第一財(cái)經(jīng)報(bào)道稱，《王者榮耀》項(xiàng)目組人均分紅140萬(wàn)，最低分到60萬(wàn)，最多分到290萬(wàn)。彼時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)到處流傳著高薪、高額年終獎(jiǎng)神話。
行業(yè)信奉高薪搶人才戰(zhàn)略，華為創(chuàng)始人任正非的人才觀得到很多人認(rèn)同：“什么是人才，我看最典型的華為人都不是人才，錢(qián)給多了，不是人才也變成了人才?！?/p>
然而到了2022年，年終獎(jiǎng)神話不再。
劉強(qiáng)東發(fā)狠話，馬化騰發(fā)飆，李彥宏反思，互聯(lián)網(wǎng)大佬歲末年初先后罕見(jiàn)發(fā)言，似乎已預(yù)示著，大廠員工年終獎(jiǎng)或?qū)⑹艿讲啊?/p>
游戲部門(mén)再?zèng)]有幾十個(gè)月年終獎(jiǎng)神話。騰訊游戲旗下某工作室員工石磊告訴Tech星球，他們績(jī)效已經(jīng)評(píng)定完了，評(píng)定周期不到一個(gè)月，一般在績(jī)效周期之后。每年年終獎(jiǎng)評(píng)定時(shí)間固定，差不多是12月底，沒(méi)有幾檔的說(shuō)法，基本都是直接溝通數(shù)額，也不傾向于說(shuō)是多少個(gè)月，因?yàn)椴煌毤?jí)或是崗位基礎(chǔ)薪資也會(huì)不同，就是直接看數(shù)額。
“游戲工作室年終獎(jiǎng)沒(méi)有外界瘋傳的所謂100個(gè)月年終獎(jiǎng)那么夸張。外界此前盛傳的100個(gè)月年終獎(jiǎng)，或許只是以訛傳訛”。騰訊員工石磊稱，可能是某個(gè)部門(mén)某個(gè)員工基礎(chǔ)薪資沒(méi)有那么高，然后業(yè)務(wù)不錯(cuò)發(fā)了十幾個(gè)月，被外部一路傳到幾十個(gè)月，100個(gè)月。“這種說(shuō)法在公司內(nèi)部論壇里已是老梗?！?/p>
今年由于大環(huán)境和營(yíng)收等方面不樂(lè)觀，員工也被動(dòng)有了年終獎(jiǎng)可能縮水的自覺(jué)，“肯定不能期望太高”。
不是所有團(tuán)隊(duì)都能與去年年終獎(jiǎng)持平，石磊所在的部門(mén)還算幸運(yùn)，團(tuán)隊(duì)員工年終獎(jiǎng)基本集中在三四十萬(wàn)的樣子。在各公司年終獎(jiǎng)大縮水的大背景下，保持同去年水平持平已經(jīng)算是好事?！拔也块T(mén)的同事基本是和去年差不多或者有小幅提升。”
被平均的年終獎(jiǎng)與被平均的月薪一樣沒(méi)有意義，石磊表示，每年財(cái)報(bào)之后網(wǎng)上傳的騰訊員工平均月薪7-8萬(wàn)，都是外界用了比較不靠譜的計(jì)算方式得到的數(shù)字，這在公司論壇里也是老梗。
“茍著”成了大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)人的當(dāng)下共識(shí)。
互聯(lián)網(wǎng)公司下沉，其他行業(yè)年終獎(jiǎng)神話崛起。1月17日，媒體報(bào)道稱，河南新鄉(xiāng)一企業(yè)年會(huì)發(fā)6100萬(wàn)獎(jiǎng)金，現(xiàn)場(chǎng)擺了2座兩米高的“錢(qián)山”，其中最高一個(gè)人獲得了500萬(wàn)獎(jiǎng)金，該員工最終因年終獎(jiǎng)太多而被公安護(hù)送回家。
年終獎(jiǎng)的意義，不止在一份真金白銀的收入，更代表著企業(yè)未來(lái)發(fā)展走勢(shì)，以及對(duì)行業(yè)未來(lái)發(fā)展的信心。目前看來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的信心需要重新建立。
（備注：文中人名皆為化名。）
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