您對(duì)自己的收入滿意嗎？
圍繞收入分配問題，上海大學(xué)上海社會(huì)科學(xué)調(diào)查中心根據(jù)本報(bào)設(shè)計(jì)的調(diào)查問卷進(jìn)行電話調(diào)查。在隨機(jī)訪問的212位市民中，25歲以下占10.9%，26-35歲占29.3%，36-45歲占14.6%，46-60歲占26.9%，61歲以上占18.4%；工作年限1-5年的占25.9%，6-10年的占11.8%，11-20年占13.7%，21年以上的占48.6%。
電話調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：
認(rèn)為近幾年收入增加的被訪者占26.9%，認(rèn)為收入增加支出也增加的占30.2%，39.2%的認(rèn)為收入沒有增加，認(rèn)為收入減少的僅占1.9%；
對(duì)自己目前的收入感到“很滿意”和“滿意”的分別占39.6和1.4%，感到“不滿意”和“很不滿意”的占46.2%和12.7%，其中年齡越小的被訪者越對(duì)自己目前的收入狀況感到不滿意；
認(rèn)為“目前收入分配現(xiàn)狀合理”的市民占32.6%，認(rèn)為“不合理”和“很不合理”的分別占51.9%和15.6%，其中年齡越大的被訪者越傾向于認(rèn)為目前的收入分配現(xiàn)狀不合理；
90.1%的被訪者表示，工資和獎(jiǎng)金是其收入的主要來源；
51.9%的被調(diào)查市民認(rèn)為，理想的平均月收入在3000-5000元之間，選擇“5001-8000元”和“8000元以上”的分別占21.7%和26.4%；
當(dāng)問到“希望以什么方式來增加收入時(shí)”，選擇“努力工作”和“做生意”的分別占27.8%和17.9%，選擇“兼職”和“跳槽”的分別占7.1%和6.6%，超過四成的被調(diào)查對(duì)象認(rèn)為找不到增加收入的途徑；
被調(diào)查市民認(rèn)為收入“高得不合理”的行業(yè)和階層分別為，房地產(chǎn)行業(yè)（35.9%）、壟斷行業(yè)(28.8%)、金融證券行業(yè)(7.1%)、國(guó)企高管(20.3%)、上市公司高管(8.0%)、金融證券行業(yè)(7.1%)。
（本報(bào)北京3月7日專電）
學(xué)者點(diǎn)評(píng)
上海大學(xué)文學(xué)院副院長(zhǎng)、上海大學(xué)上海社會(huì)科學(xué)調(diào)查中心研究員張文宏教授：
從本次調(diào)查的數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，接近六成的被訪者認(rèn)為近幾年的收入有所增加（包括認(rèn)為收入增加支出也增加的被訪者），說明經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果使多數(shù)人的生活水平有不同程度的改善。但不容忽視的是，對(duì)自己目前收入感到“不滿意”的比例明顯高于“滿意”的比例，認(rèn)為目前的收入分配現(xiàn)狀“不合理者”明顯多于“合理者”。部分行業(yè)比如房地產(chǎn)、金融證券和電力、石油等壟斷性行業(yè)與其他競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)的收入差距不斷拉大，不同階層之間特別是壟斷性大型國(guó)企和上市公司的高級(jí)管理人員與普通民眾之間的收入不平等現(xiàn)象越來越明顯。不同行業(yè)、階層之間的收入差距過大，人們的理想收入與現(xiàn)實(shí)收入存在著較大的差距，可能是造成市民對(duì)自己收入不滿意或認(rèn)為目前的收入分配制度不合理的原因。
因此，應(yīng)當(dāng)調(diào)整目前的國(guó)民分配格局，深化壟斷行業(yè)收入分配制度改革，完善對(duì)壟斷行業(yè)工資總額和工資水平的雙重調(diào)控政策，加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)特別是國(guó)有壟斷企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)管理人員特別是高管等的收入監(jiān)管，使收入差距控制在多數(shù)人可以接受的合理范圍內(nèi)，通過財(cái)政、稅收等手段，調(diào)節(jié)社會(huì)財(cái)富在各個(gè)行業(yè)和社會(huì)各群體之間的分配比例，逐步提高居民收入在國(guó)民收入分配中的比重，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重，使實(shí)際收入與期望收入的差距縮小，形成公開透明、公正合理的收入分配秩序，促進(jìn)社會(huì)的和諧與穩(wěn)定。
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