認(rèn)真普法的 湖南高院
來源｜上海市閔行區(qū)人民法院、上海市青浦區(qū)人民法院、“浦江天平”公眾號(hào)
辛辛苦苦一整年，終于要迎接春節(jié)假期啦~相信打工人都在翹首以盼
年終獎(jiǎng)?。。?/strong>
關(guān)于“年終獎(jiǎng)”你心里是否有許多小問號(hào)？企業(yè)是不是一定要發(fā)年終獎(jiǎng)？發(fā)放時(shí)，年終獎(jiǎng)又該怎么發(fā)？員工提前離職還有年終獎(jiǎng)嗎？
什么是年終獎(jiǎng)？
年終獎(jiǎng)，是一種我們通俗稱呼的用語，通常指的是由企業(yè)根據(jù)自身的經(jīng)營狀況，通過其內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定、勞動(dòng)合同約定或其他方式約定，在每年度末或次年年初給予員工的福利性質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)。
實(shí)踐中，年終獎(jiǎng)往往會(huì)以不同類型的稱呼出現(xiàn)：
13薪——固定金額的額外報(bào)酬
年度績效獎(jiǎng)金——依據(jù)員工的績效和企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績發(fā)放
年終獎(jiǎng)是否屬于工資？
屬于！
年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金的一種，而獎(jiǎng)金又是工資總額的一部分。故年終獎(jiǎng)屬于員工工資的組成部分，受到法律的保護(hù)。
年終獎(jiǎng)是不是一定要發(fā)？
不一定！
理論上，企業(yè)有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、員工的業(yè)績表現(xiàn)等，自主確定獎(jiǎng)金發(fā)放與否、發(fā)放條件及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
實(shí)踐中，企業(yè)與員工有關(guān)年終獎(jiǎng)發(fā)放的約定主要有三種情形：
溫馨提示
書面約定較口頭承諾更為清晰穩(wěn)定，在發(fā)生糾紛時(shí)更能保障雙方合法的權(quán)利。
年終獎(jiǎng)該怎么發(fā)？
具體看企業(yè)與員工的約定。
企業(yè)設(shè)定年終獎(jiǎng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確獎(jiǎng)金的發(fā)放人員范圍、發(fā)放條件、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
溫馨提示
如果發(fā)放條件和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定在企業(yè)的規(guī)章制度中的，該規(guī)章制度一定要通過合法程序（譬如職工大會(huì)）制定，并及時(shí)告知全體員工，否則屬于程序瑕疵，對(duì)員工不生效。
劃重點(diǎn)
1、當(dāng)員工符合企業(yè)與員工有關(guān)約定的年終獎(jiǎng)發(fā)放條件時(shí)，企業(yè)必須按照雙方的約定予以發(fā)放員工年終獎(jiǎng)。企業(yè)在擁有年終獎(jiǎng)制定的自主經(jīng)營權(quán)的同時(shí)，亦受到公平合理原則的限制，且需履行告知員工的義務(wù)。在發(fā)放年終獎(jiǎng)的過程中，企業(yè)仍應(yīng)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)。
2、如果企業(yè)與員工對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件和標(biāo)準(zhǔn)約定不明確的，也沒有在集體合同中體現(xiàn)，引發(fā)爭議且雙方協(xié)商不成的，應(yīng)遵照同工同酬的原則予以確定。所謂同工同酬，是指付出了同等的勞動(dòng)應(yīng)得到同等的勞動(dòng)報(bào)酬，一般應(yīng)參考相同崗位其他員工或者相近崗位員工的標(biāo)準(zhǔn)來確定員工自身的報(bào)酬水平。
提前離職有年終獎(jiǎng)嗎？
對(duì)于在年終獎(jiǎng)發(fā)放之前已經(jīng)離職的員工能否獲得年終獎(jiǎng)，分為兩種情況：
來看兩個(gè)案例
案例一
程某在電子公司L任職，2019年11月中旬程某向公司提出辭職。根據(jù)L公司關(guān)于年終獎(jiǎng)的規(guī)定，當(dāng)年度年底還在職的員工經(jīng)過考核以后，公司才發(fā)放相應(yīng)年終獎(jiǎng)。且經(jīng)程某簽字的L公司員工手冊載明：公司根據(jù)每年的業(yè)績情況，會(huì)在春節(jié)前發(fā)給獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金的支付對(duì)象為在籍的正式員工。因此程某主張L公司支付其2019年度年終獎(jiǎng)之請(qǐng)求缺乏依據(jù)，不予支持。
案例二
雷某在某500強(qiáng)M公司任職，2019年9月，M公司突然與雷某解除勞動(dòng)合同，后經(jīng)仲裁及訴訟，M公司的解除行為被認(rèn)定為違法解除，導(dǎo)致其無法享受2019年度第13個(gè)月獎(jiǎng)金以及2019年度的個(gè)人績效獎(jiǎng)金。由于M公司違法解除與雷某的勞動(dòng)關(guān)系在先，且雷某請(qǐng)求的13薪和個(gè)人績效獎(jiǎng)金亦依據(jù)自身工作時(shí)間和工資標(biāo)準(zhǔn)作了折算，均在合理范圍內(nèi)，故對(duì)雷某的訴請(qǐng)均予以支持。
兩個(gè)案例可以看出，提前離職能不能拿到年終獎(jiǎng)，不僅要看企業(yè)與員工的約定，也要考慮員工離職的原因。
就年終獎(jiǎng)的約定，還需指出的是：如果約定的是必須年底在職的員工才發(fā)放年終獎(jiǎng)，則員工提前離職一般無法獲得年終獎(jiǎng)；而如果僅約定年終獎(jiǎng)需依績效考核結(jié)果確定，且員工績效考核結(jié)果已經(jīng)確定符合，只是在實(shí)際發(fā)放獎(jiǎng)金前離開用人單位的，員工此時(shí)一般能夠獲得一定比例的年終獎(jiǎng)。
溫馨提示
延伸閱讀
公司無端扣發(fā)年終獎(jiǎng)，合理嗎？
績效獎(jiǎng)勵(lì)是指企業(yè)發(fā)放給員工的獎(jiǎng)勵(lì)性酬勞，通常以企業(yè)制定的年度考核標(biāo)準(zhǔn)作為是否發(fā)放員工當(dāng)年績效獎(jiǎng)的依據(jù)。如果企業(yè)在同員工訂立勞動(dòng)合同或者勞務(wù)合同時(shí)，已將績效獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)作為合同的一部分的，企業(yè)不得擅自更改標(biāo)準(zhǔn)，扣減員工按約應(yīng)得的績效獎(jiǎng)勵(lì)。
案件詳情
法院判決
相關(guān)法條
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第18條：勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第53條：勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。
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