案情簡(jiǎn)介
徐某于2008年8月進(jìn)入某貿(mào)易有限公司，最后一份勞動(dòng)合同簽訂至2018年12月31日。2018年4月起，徐某每月工資調(diào)整為10500元。徐某于2018年12月25日向公司提出續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，但公司僅同意與其續(xù)簽為期2年的固定期限勞動(dòng)合同。2019年1月31日徐某與公司就續(xù)簽勞動(dòng)合同再次進(jìn)行溝通協(xié)商，2月初，公司表示愿意與徐某續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，且將繼續(xù)按照原月工資10500元支付動(dòng)報(bào)酬，但續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的條件是在勞動(dòng)合同中將徐某的月工資約定為月基本工資8500元，徐某不同意公司提出的上述續(xù)簽條件。2019年4月1日，公司再次和徐某就續(xù)簽勞動(dòng)合同進(jìn)行溝通，徐某仍然不同意在合同上僅約定基本工資。當(dāng)日下午，公司向徐某出具勞動(dòng)合同終止通知書。徐某隨后向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求公司支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
爭(zhēng)議焦點(diǎn)
庭審中，公司辯稱，用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂的，單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
徐某稱，自己自始至終要求在維持原勞動(dòng)合同約定條件的情況下簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)公司堅(jiān)持要在勞動(dòng)合同工資一欄只約定基本工資金額，自己感到?jīng)]有保障故而拒絕續(xù)簽，這并非是自己的過錯(cuò)。
裁審結(jié)果
雙方最終未能就續(xù)簽勞動(dòng)合同達(dá)成一致只是一個(gè)客觀結(jié)果，難以認(rèn)定過錯(cuò)責(zé)任。某貿(mào)易公司可書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
點(diǎn)評(píng)
勞動(dòng)合同約定的條件在勞動(dòng)合同的履行過程中不一定是一成不變的。一般情況下，維持原勞動(dòng)合同條件應(yīng)當(dāng)以續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者和用人單位所實(shí)際履行的勞動(dòng)合同條件來進(jìn)行判定。本案徐某月工資10500元中基本工資即為8500元，與單位要求在續(xù)簽勞動(dòng)合同中約定的報(bào)酬名稱及數(shù)額一致，該事實(shí)反映了雙方在就續(xù)簽勞動(dòng)合同事宜協(xié)商的真實(shí)過程，難以認(rèn)定孰是孰非。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有些情況下并不能認(rèn)定雙方在勞動(dòng)合同續(xù)簽協(xié)商過程中哪一方存在過錯(cuò)責(zé)任，當(dāng)因不可歸咎于任何一方責(zé)任導(dǎo)致無法與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同期限等必備條款達(dá)成一致意見時(shí)，用人單位可以書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。需要注意的是，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，這同樣適用續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形。（據(jù)《勞動(dòng)報(bào)》報(bào)道 文 何永強(qiáng) 攝 劉振思）
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