物質(zhì)豐富的時(shí)代，缺錢更缺愛。
日常負(fù)能量滿滿，不愿意加班，
因?yàn)楦杏X身體已被掏空，
不想加班，只想“葛優(yōu)躺”。
大道理人人都懂，可是小情緒難以自控，
不想去迎合別人、不想去取悅世界，
有的時(shí)候連自己都懶得去取悅。
可是現(xiàn)在有這樣一份工作，大Boss說：“加班不可取，不允許加班！”要求日常準(zhǔn)時(shí)下班，還明文規(guī)定不允許加班。
7*24小時(shí)輪班，一周40小時(shí)上班時(shí)間，若早上8點(diǎn)上班，下午16:00準(zhǔn)時(shí)下班，從不加班；若遇特殊情況，執(zhí)行緊急預(yù)案后必然還休；若節(jié)假日值班準(zhǔn)時(shí)發(fā)放福利和三倍工資。此規(guī)定有毒，因?yàn)閮?nèi)含二字：真心。
這天，臨近下班，突然接到一項(xiàng)緊急任務(wù)。因?yàn)榇稳罩形缜靶枰峤?，?dān)心第二天早上時(shí)間不夠，于是計(jì)劃加班加點(diǎn)的完成了再走。
Boss一見：不急，下班了趕緊回家吧，累了一天了回去好好休息。
我：擔(dān)心明天做不完……
Boss：放心，以你的能力肯定做得完的，明天上班做。不要加班！
簡單的話語，倍感真實(shí)的溫暖和鼓勵(lì)，從字里行間傳遞出來一種不能言語的、持續(xù)的、積極向上的正能量灌滿我整個(gè)身心。
每一次，就是這簡單的人，這暖心的話，激發(fā)了員工的工作熱情。其實(shí)我們都知道，我們不盡完美，為了這份真心和信任，所以努力工作，積極創(chuàng)新，大家都如開了掛一般，公司凝聚力爆棚。
我們的員工可以成為最好的員工，我們的團(tuán)隊(duì)都可以成為最好的團(tuán)隊(duì)，企業(yè)若以真心善待，我們?yōu)槠髽I(yè)任勞任怨。
加班和不加班的工作究竟有什么差別？
加班，工作凌駕在生活之上，生活為工作讓路，做的事不論多寡，并不是克服一下就過去了的事。
因?yàn)楦鶕?jù)馬斯洛的理論，人類最基本的需求無外乎5種：
一、生理需求（physiological needs）：如食物、水、空氣、性欲。
二、安全需求（safety needs）：包括人身安全、生活穩(wěn)定以及免遭痛苦、威脅或疾病等。
三、社交需求（love and belonging needs）：如對友誼、愛情以及隸屬關(guān)系的需求。
四、尊重需求（esteem needs）：如成就、名聲、地位和晉升機(jī)會(huì)等。
五、自我實(shí)現(xiàn)需求（self-actualization）：包括針對真善美至高人生境界獲得的需求，如自我實(shí)現(xiàn)、發(fā)揮潛能等。
一份工作對于個(gè)人的需求來說，除了在乎工資是多少，更多的是在乎的是被尊重，以及個(gè)人價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)程度。而不準(zhǔn)加班，更符合人性的需求。
從長遠(yuǎn)來說，格局與戰(zhàn)略更勝一籌。因?yàn)闊o需加班，所以會(huì)更珍惜上班的每一分每一秒，積極開動(dòng)腦筋思考，將工作完成的更好。
有時(shí)候，站在回家的地鐵上，也會(huì)在腦海里演練，怎樣才可以更好的完成即將開展的工作。
不加班，好好休息就是給大腦放個(gè)假，給員工充足的時(shí)間來反思工作中存在的不足。
上班就是上班，盡情的享受工作時(shí)間，而不是 “蹲在無形的牢獄中為延長自己的壽命而茍延殘喘”。
會(huì)管理的人，要懂得照顧好員工的情緒，也許不可能讓每個(gè)人心里都感恩，但努力做得讓每個(gè)人都更舒服。以一顆誠心對待員工，員工才會(huì)心存敬意、專心做事、一心一意、以誠心去工作。
用90后的話來說：我們就是這樣的任性，就是這樣的秉性，爾若不負(fù)我等，我等再不負(fù)爾！
這個(gè)世界上，唯真心不可辜負(fù)，相互理解、相互包容，才能讓企業(yè)走得更穩(wěn)、更遠(yuǎn)。畢竟物競天擇適者生存，得真心者得天下！
作者：單雪芬
工作單位：中國民生銀行武漢客服中心
聯(lián)系客服
