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本期嘉賓：Google中國高級招聘顧問 侯穎彥 中華英才網(wǎng)市場總監(jiān) 虞劼
講座時間：7月11日下午2:30
講座直播地點：愛詞霸英語大講堂嘉賓聊天室
主持人:各位詞友大家下午好，歡迎大家準(zhǔn)時收看第19期愛詞霸英語大講堂。我是大家的老朋友瑩瑩，本期我們邀請到了Google中國高級招聘顧問侯穎彥女士，以及中華英才網(wǎng)的市場總監(jiān)虞劼先生。他們將為大家現(xiàn)場解讀外企面試成功的秘笈。首先請兩位老師給大家打一下招呼。
侯穎彥:大家好，我是從首都師范大學(xué)畢業(yè)，我先后在北京的美國聯(lián)合航空公司、奧美廣告等企業(yè)從事HR工作，現(xiàn)在在Google從事人力資源工作。
虞劼:我是來自于中華英才網(wǎng)，我在近十年的工作經(jīng)驗當(dāng)中，分別在TOM，HP等等外企里面工作過，我今天很高興來參加這個活動。因為今天主要是人力資源方面的，大家來探討的課題。我是作為一個用人部門或者是用戶來配合侯穎彥來回答各位詞友的問題。
主持人:感謝兩位老師的介紹。我們可以看出來，兩位都是非常資深在外企工作的人士。我們接下來就進入今天的主題。在很多大學(xué)生及從業(yè)者眼中，外企是優(yōu)厚待遇的代名詞，也因此很多人希望進入外企工作。那么兩位能否給大家分享下你們外企更多方面的優(yōu)勢以及缺點？
侯穎彥:其實外企是相對環(huán)境開放，我們接觸的國際人員會比較多。同時競爭力很大，工作壓力也比較大的工作環(huán)境。當(dāng)然在薪資報酬方面，有的也會是比較有競爭力的。
虞劼:在外企有一個很強的特點，外企管理很人性化，甚至對高級總裁可以叫他的名字。然后它也有培訓(xùn)，對年輕人來講，也有開闊的國際視野。但是不好的也會有一些，比如大的外企，就是通過流程來進行管理。也許反映的速度會相對慢一些，對于年輕人來講，略微會有些壓抑。特別是一些大的外企，其他的企業(yè)還是不會這樣的。
主持人:您覺得主要是來自哪方面的壓力呢？
侯穎彥:因為大家都是在面試?yán)锩姘倮锾粢贿x出來的。大家都是非常聰明，也是不斷要求自己進步的。所以跟這樣的人一起工作的時候，你就要要求自己每一段的進步，所以也給自己帶來了一定的壓力。還有一些，大家比較年輕，工作起來的頻率會很快。比如我給虞劼做一個東西，他很快的反饋給我，所以大家會一直很快的運轉(zhuǎn)下去。所以這個工作量也是比較大的。
虞劼:提到壓力，我想這樣的。還有很多外企是上市公司，所以它對業(yè)績的要求成長比較高，所以對銷售人員的任務(wù)，每年的成長都非常大。對于大的IT公司都非常高。對于其他的職能部門，比如市場等等的部門，他們會一個人處理很多的事情。對內(nèi)有很多部門，對外有很多的公司和合作方，每天會有不同的人開會，他是事務(wù)性的壓力更大。
主持人:是不是人際交往也會有壓力呢？
虞劼:是的。他可能是對外的，任何人都會打電話給他，他會應(yīng)付很多的事情，領(lǐng)導(dǎo)找他的時候，會有耽誤，這也是人際交往方面的壓力。
侯穎彥:除了這個壓力以外，還有語言環(huán)境的壓力。比如說有的跨國公司，美國英國你的同事開一些電話會議，他們講的東西，你是不是完全聽懂，你在會議上面，是不是可以給出自己的建議或者意見，都會影響自己的表現(xiàn)。所以從這方面講，語言環(huán)境也會帶給我們一定的壓力。
主持人:很多人想進外企工作，往往被英語的語言關(guān)卡住，兩位老師介紹一下外企對語言方面的要求。
侯穎彥:英語就是溝通的工具。外企希望我們的候選人能夠用英文跟工作單位里邊的一些外籍人士，從英文方面進行比較清楚的溝通就可以了。所謂清楚的溝通就是說，首先你可以能理解別人在講什么。還有能清晰的表達(dá)自己的思想和自己的意思。基本上能夠做到這種基礎(chǔ)的溝通就可以了。
虞劼:其實英語只是一個工具。大家都對這個工作的背景進行商務(wù)會談，互相能夠理解就可以了。從我個人來講，我參加很多外國人的溝通，我覺得可能會有一些詞匯聽不懂，但是大家都能夠很清楚的了解我們在談哪一項工作。所以因此我想，對求職者來講，首先不要把自己的英文不好當(dāng)作一個障礙，應(yīng)該想我怎么提高。至于怎么樣學(xué)習(xí)英語，可能新東方老師更有發(fā)言權(quán)。對我個人來講，我覺得在聽說方面下工夫。以前我曾經(jīng)用復(fù)讀機來聽文章的時候，覺得會非常有效果。因為你一遍一遍的聽，來回的聽，最后還是聽不清，就去看文字，這樣比較快。
侯穎彥:日常我們娛樂的時候，聽一些原本的DVD，聽一些原版的歌曲，也會對學(xué)習(xí)英文有所幫助。
主持人:是不是對商務(wù)英語著力的學(xué)習(xí)嗎？
侯穎彥:我覺得對將來從事的工作崗位，以及將來常要用到的詞匯，表達(dá)法，去進行有針對性的學(xué)習(xí)和積累比較好。
虞劼:大家學(xué)習(xí)英語，就是幾種場合的應(yīng)用。很大層面是工作當(dāng)中用英文。據(jù)我個人觀察，現(xiàn)在目前的教材可能有兩種，一種商務(wù)英語偏重于外貿(mào)，還有一塊是office的英語。真正的市場銷售，財務(wù)方面的英語，可能不是很多，要我們自己去積累，也許將來會有這樣的教材，我們以后再給大家做介紹吧。
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主持人:謝謝兩位老師給我們的意見。我們現(xiàn)在進入外企的招聘流程。請問外企是如何進行招聘的呢？
侯穎彥:一個是社招，一個是校園招聘。其實兩種途徑，第一步我們會收到簡歷，我們?nèi)耸虏繒谝欢〞r間之內(nèi)，集中處理收到的簡歷。有可能從各個公司的人事部直接打電話給我們的候選人。這個時候也許隨便就是用英語溝通了。也有可能從人事的角度來講，給你打完電話之后，我覺得這個人可以送到我們部門做第二輪的參考。我們將這些候選人轉(zhuǎn)交給我們的用人部門。接下來從用人部門進行第二輪的篩選，我們會安排一些面試。送到用人現(xiàn)場做面對面的溝通。這個時候，公司內(nèi)部，用人方和我們的人事部門做綜合討論溝通，最后決定聘任哪些候選人，是這樣的過程。
虞劼:還有的企業(yè)甚至用內(nèi)部的推薦，甚至有的員工推薦好的，甚至?xí)泻啔v。
主持人:會不會內(nèi)部推薦有不公平存在呢？
虞劼:不是這樣的。他會更了解自己的企業(yè)，他覺得什么樣的人對企業(yè)有利。他只是推薦來的，因為最終的用人還是人事部門決定的。所以大家有經(jīng)驗沒有經(jīng)驗的，在人際關(guān)系上，認(rèn)識更多的朋友肯定是沒有壞處的。
侯穎彥:還有一點補充的。我們的校園招聘，一般大的公司都會在每年特定的季節(jié)進入校園宣講。有的公司當(dāng)場做初選，所以在校的同學(xué)們，希望你們不會錯過這樣的機會。所以平時多關(guān)注一些學(xué)校的論壇BBS，都是對大家來講比較有益的。會告訴你校園的招聘的計劃和時間的安排。
主持人:外企面試有沒有中文環(huán)節(jié)呢？
侯穎彥:其實未必整個環(huán)節(jié)都是英文的。作為面試，英文在期間至少是一個部分，作為面試官來講，讓我對你的英文水平有一個基本的了解和把握就可以了。所以不一定每輪面試都會使用英文的。
虞劼:我同意她的說法。英文只是一部分，甚至有些外企只是作為測試的部分。
主持人:一般簡歷是不是中英文兩份呢？
侯穎彥:最好是兩份的。所以有時候甚至決定了你不是會被邀請接下來的面試。
主持人:HR的簡歷，主要注重那些方面的素質(zhì)？會進行關(guān)鍵詞進行搜索嗎？
侯穎彥:據(jù)我了解，我一般還會通讀他簡歷的全篇，我一定會注意幾大方面。相對我要招的職位來講，你是不是具備這方面的相關(guān)的技能和經(jīng)歷。當(dāng)然你有相關(guān)的這些語言的證書啊，或者計算機的技術(shù)的證書啊，這個我們都會重視到。如果是對于相關(guān)的公司或者企業(yè)，他可能對學(xué)?；蛘呤菍I(yè)畢業(yè)的信息來講，我們也會放比較多的注意力在上面。
主持人:很多同學(xué)寫簡歷的時候，他會把自己的特質(zhì)寫進去，如何排列順序呢？
侯穎彥:我建議大家，工作經(jīng)驗可以由近到遠(yuǎn)，然后分階段的追述回去。比如你工作經(jīng)驗比較多的人，就先寫你的工作經(jīng)驗，接下去是教育背景，或者是接受的培訓(xùn)。如果是在校學(xué)生，有可能突出你的教育背景，尤其是你的教育背景是知名大學(xué)，或者是突出技能的，然后列舉一些你從事過的實習(xí)生的工作，或者是社會工作，都會很有幫助。
虞劼:簡歷是個人對自己的一個判斷。然后我們通過簡歷能夠看得出他是什么樣的人。所以說在寫簡歷的時候，我特別注重看，很多人都是羅列他做過什么事，我覺得重要的是他通過這個事情達(dá)到了什么樣的結(jié)果。一定是以結(jié)果為導(dǎo)向的簡歷。
虞劼:第二個建議，我覺得簡歷最好有些數(shù)字，看簡歷的時候，看得比較快，這些數(shù)字會比較抓眼球。本來我開了一個會，邀請的人一百個，但是經(jīng)過他的努力，這個人數(shù)變成了三百個?；蛘呤卿N售增長的數(shù)字，這樣就可以看出他的成績來，這樣對面試官來講，就比較會有吸引力。
主持人:謝謝兩位老師給我們的建議。所以各位同學(xué)在準(zhǔn)備建立的時候，要聽從老師的建議，把這些注意一下。我們來關(guān)注一下現(xiàn)在的就業(yè)形式，現(xiàn)在已經(jīng)有590多萬的畢業(yè)生涌入了勞動市場，壓力是比較大的。兩位覺得有什么告誡我們的畢業(yè)生嗎？
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侯穎彥:要不斷的對自己有一個準(zhǔn)備，不要等畢業(yè)了才著手找工作?？赡茉谀惝厴I(yè)之前，甚至一年兩年的時間，想一下自己將來喜歡哪一方面的工作。從而在臨近畢業(yè)的時候，多關(guān)注一下校園招聘的信息，或者是招聘實習(xí)生的信息，這樣對將來的就業(yè)會有很大的幫助。當(dāng)然還有一些專業(yè)的網(wǎng)站，比如中華英才網(wǎng)，還有51job。當(dāng)然投遞簡歷的時候，千萬不要被當(dāng)做廢紙篩選掉了。你能夠得到自己工作比較大的情況下，去應(yīng)征這個工作，才會中標(biāo)比較高一些。
虞劼:我覺得大家要有信心，不要被590萬的數(shù)字嚇到。剛才說得有些招聘會，還有一些報紙，還有網(wǎng)站，中華英才網(wǎng)，51job也是非常好的渠道。有些同學(xué)會覺得上網(wǎng)投了簡歷石沉大海。這個不應(yīng)該作為他的限制，他應(yīng)該經(jīng)常上去看看。因為上網(wǎng)招聘還是比較簡便的辦法。
主持人:很多同學(xué)都是應(yīng)屆畢業(yè)生，對于他們有什么建議嗎？
侯穎彥:首先大家不要急切，要有一些心理準(zhǔn)備，從一些比較基礎(chǔ)的工作做起。一旦有機會，你踏踏實實做好這份工作以后，你的上司或者老板，必然會看到你的成績和努力，之后才有更好的發(fā)展。我覺得多關(guān)注一些渠道，多給自己一些機會，不要這個看不上，那個看不上，那樣就不是了。
虞劼:我覺得一方面是經(jīng)驗，還有能力，還有更重要的就是態(tài)度。所以說如果我們經(jīng)驗弱一點的時候，我們從其他的社會活動中展示我們自己的能力，然后展示出我們積極的態(tài)度，對于企業(yè)來講，它是非?？粗貞B(tài)度的。
主持人:兩位老師都給我們強調(diào)了態(tài)度的問題。就是我們很多同學(xué)高不成低不就的情況存在，可能就是因為態(tài)度的問題。感謝兩位老師在這個環(huán)節(jié)的精采講解，下面進入提問時間。在提問結(jié)束以后，我們將會抽取詞友給予獎勵。
主持人:第一個問題外企是否看重托業(yè)成績呢？
侯穎彥:其實這個只是參考而已。像托福等等是看重留學(xué)的成績，所以應(yīng)該對外企來講，不是第一重要的東西。
虞劼:可能是一個重要的參考。
主持人:下面一位詞友問，進入外企英語應(yīng)該至少達(dá)到什么水平才叫精通？
侯穎彥:其實在外企里面，它會分不同的職位，對英語的水平有不同的要求。泛泛來講，至少說你應(yīng)該可以達(dá)到比較流暢的溝通就足夠了。所謂溝通就是剛剛提到的，你跟外籍人事工作的時候，首先明白對方的意思，再有清楚的表達(dá)自己的想法就可以了。
主持人:進外企是否講究文憑，一些同學(xué)沒有文憑，但是外語很好，經(jīng)驗也豐富，但是無法跨進面試的門檻，是這樣的情況嗎？
侯穎彥:其實在競爭比較激烈的時代，文憑是給用人單位篩選人員的參考。但是文憑并不是必要的。說他在這方面具備了基本素質(zhì)，所以在文憑以外的經(jīng)驗，比如社會活動，或者他在比賽里面得過什么獎項，這些都可以作為去找工作的參考。
虞劼:我覺得尤其是說，如果應(yīng)聘者他的工作經(jīng)驗非常豐富的話，我想文憑相對可能次要一些。比如他的商務(wù)技能，或者他在行業(yè)里的背景很深的話，大家就會覺得他立刻會做得很好，能夠完成這個工作，英語沒有問題，文憑相對比較次要的。
侯穎彥:也希望大家在年輕的時候，多去讀一些書。
主持人:在外企工作必須專業(yè)對口嗎？
侯穎彥:我的答案不一定是這樣的。其實在公司用人的時候，會綜合考慮他的綜合素質(zhì)。首先大家在投簡歷的時候，也要想清楚我的興趣在哪里，長期的發(fā)展方向在哪里。如果出現(xiàn)專業(yè)不對口的情況下，如果你有一些相關(guān)的經(jīng)驗和背景，這個是比較有幫助的。比如說我有從事人事的同事，他以前是學(xué)經(jīng)濟的，他后來也是經(jīng)過轉(zhuǎn)型進入人事領(lǐng)域，這樣的情況還是比比皆是的。
主持人:這位詞友問題是，知名企業(yè)會給之前公務(wù)員系統(tǒng)工作，但是沒有在外企工作經(jīng)驗的機會嗎？
侯穎彥:這個問題是外企到底以什么樣的標(biāo)準(zhǔn)選拔人才。外企還是針對空缺，這個空缺的人士應(yīng)該具備什么樣的基本技能選人的。所以我覺得公務(wù)員的背景并不會妨礙他應(yīng)征外企。反而他應(yīng)該結(jié)合自己的經(jīng)歷特點去考量，他到底要應(yīng)聘什么樣的外企職位更重要一些。
虞劼:首先看公務(wù)員系統(tǒng)當(dāng)中，他從事的是什么樣的工作。所以我覺得他不應(yīng)該給自己設(shè)定限制。
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主持人:所以就是突出自己的優(yōu)勢，不管自己有什么樣的背景，就是針對自己應(yīng)聘的工作突出自己的能力。下面一個問題是，非名校的畢業(yè)生，是否能夠獲得面試機會呢？我們的簡歷一眼就屬于淘汰型的。
侯穎彥:還是針對學(xué)歷的問題。其實我想，針對這樣的一些同學(xué)，剛才主持人也提到，就是怎么樣突出自己的優(yōu)勢，自己的特長，還有去結(jié)合這些優(yōu)勢和特長，去找一些比較有貼近這些優(yōu)勢和特長的工種或者是職位，你的勝算的機會就比較大了。
侯穎彥:再有每個公司之間，他們的公司文化，確實會有一些差異。有的公司不是非常在乎文憑，或者你是學(xué)什么的。但有的公司，它是確實會有這方面的要求，所以也是建議同學(xué)，會根據(jù)公司的一些文化，去做一些相應(yīng)的申請。
虞劼:這個問題是這樣的。大家首先想到工作將來肯定是為了有一番成績。我們現(xiàn)在看，其實社會上取得很好成績的創(chuàng)業(yè)家也好，其實他們也未必是名校出身。我還是強調(diào)，大家一定要強調(diào)自己的優(yōu)勢，要對自己有信心。
2000年我在TOM的時候，我面試一個女孩，我覺得她不適合這個職位。但是她非常有信心，她說她想到IBM工作，后來幾年以后，我聽說她就是在IBM工作了。所以人一定要有一個清晰的目標(biāo)，然后堅持不懈的努力，所以這些都不是問題。
主持人:下面這位詞友說，我現(xiàn)在大一商務(wù)英語專業(yè)，我口語應(yīng)該達(dá)到什么要求才能到外企工作呢？
侯穎彥:就是怎么樣用英語去跟你的工作的同事進行交流就可以了。所以大家讀課本的同時，千萬別忘了花時間練習(xí)一下你的口語，或者找一些同學(xué)互助組，這樣提高整個英語的溝通能力都會有大的幫助。
虞劼:或者大家找英語角找一些外國人溝通，也會對口語有所幫助。
主持人:一位詞友說，如何進行自我介紹，主要從哪幾方面入手？
侯穎彥:如果這位詞友在線的話，他一定也從我們的對話中有所收獲了。其實你首先針對你應(yīng)聘的職位，多給面試官介紹一下你自己的個人興趣，你自己的個人目標(biāo)，當(dāng)然奉勸大家在面試之前做一些相應(yīng)的準(zhǔn)備。通過各個方面的網(wǎng)上的工具，你搜索一下你要去應(yīng)聘的公司，他相應(yīng)的產(chǎn)品，它的理念，或者現(xiàn)在業(yè)務(wù)在市場的情況。這樣多找一些話題，你跟你的面試官進行溝通，這樣就很好了。
虞劼:大家可以有一個換位思考，假設(shè)你是面試官，可能稍微大家會節(jié)約時間，比較容易進入進去。
侯穎彥:首先大家不要太緊張，把它當(dāng)做談話溝通了解信息，你也可以在這個過程中去了解公司的情況，到底適不適合你在這邊發(fā)展和服務(wù)的。
虞劼:尤其是一些有經(jīng)驗的面試官，他會有意識的引導(dǎo)你到那個方面去。
主持人:有的同學(xué)說他面試的時候非常的緊張。
侯穎彥:對，有的同學(xué)在書本上的單詞量特別大，然后閱讀特別好，寫作也沒有問題，只是在各個環(huán)節(jié)里面，如果你是比較由于緊張，你會造成一些失誤，你就會吃虧了。
主持人:這位詞友問，進入外企需要注意的一些問題。
侯穎彥:剛才有提到態(tài)度是非常重要的一點。作為社會工作經(jīng)驗比較少的同學(xué)們來講，你有一個積極向上的，積極去學(xué)習(xí)的，積極幫助別人的態(tài)度是非常重要的。盡量避免一些好高騖遠(yuǎn)，腳不踏在實地上的狀況的出現(xiàn)。對于著裝來講，每個公司都會有不同的要求。
虞劼:對于著裝來講，第一次都要穿得比較重視，表示出對公司的尊重。至于說進到這個公司之后，每家公司都有自己的著裝規(guī)則。有的公司要求很嚴(yán)，必須打領(lǐng)帶怎么著。有的公司不會要求很嚴(yán)，有的公司甚至要求必須穿深色的西服等等，比如說律師等。
侯穎彥:可能跟職位也有關(guān)系。
虞劼:對。經(jīng)常見客戶的應(yīng)該穿得很正式。
主持人:我沒有外企的經(jīng)歷應(yīng)該怎么辦呢？
侯穎彥:雖然沒有外企的經(jīng)歷。應(yīng)該從各個渠道搜集一些，這個外企合適自己的職位去做一些方面的準(zhǔn)備。根據(jù)職位的要求，去突出自己的優(yōu)勢，這樣你的簡歷被面試官選中的機會比較大。
虞劼:或者自己跟這個行業(yè)相關(guān)的經(jīng)歷。這些情況如果描述很好的話，面試官首先會看到這一點，如果英語也不差，就會有面試他的欲望。
主持人:是否要做一個性格的解析呢？
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侯穎彥:這個性格很難測試。
虞劼:而且性格沒有絕對的好壞，只有適合不適合，沒有必要的太多去加工自己。
侯穎彥:我是覺得他會結(jié)合自己的興趣和目標(biāo)，去鎖定自己要發(fā)展的方向就可以了。
主持人:這位詞友大學(xué)主修國際經(jīng)濟貿(mào)易，在跨國公司能得到什么樣的工作？
侯穎彥:首先確定自己的興趣。首先我學(xué)的這個專業(yè)是不是我將來工作發(fā)展的方向。如果確實對自己的專業(yè)比較感興趣的話，可以看一些相關(guān)的進出口的工作。如果他的專業(yè)未必是他的興趣的話，他可以結(jié)合自己其他方面的經(jīng)歷，以及自己其他方面的特長和綜合素質(zhì)，也可以去看其他的職位。
虞劼:第一點要了解自己的職業(yè)愛好和自己的職業(yè)發(fā)展方向。有人可能覺得經(jīng)濟類的學(xué)科比較寬泛，其實這個是個優(yōu)勢，你可以選擇的職業(yè)很多。
主持人:我是大二學(xué)生，過英語四六級，過了計算機軟件的測試工程師，想在外企找實習(xí)。他問實習(xí)應(yīng)該注意什么？
侯穎彥:如果他能夠有機會做實習(xí)的話，首先他應(yīng)該利用這個機會多去學(xué)習(xí)一些公司的業(yè)務(wù)，或者是跟他感興趣方向有關(guān)的知識、技能，也可以通過這個機會結(jié)交自己的朋友，這個對他都會，在將來真正畢業(yè)之后，要去找正式工作會很有幫助。
虞劼:這位同學(xué)在大二的時候已經(jīng)拿到這些證書，他是非常值得鼓勵的，也是非常優(yōu)秀的，他將來也會找到很好的工作的。
主持人:謝謝兩位老師的鼓勵。下面一個問題是外企需要那些職業(yè)品德心態(tài)和通用的技能。
侯穎彥:我相信不管是外企還是國企，都會喜歡很有職業(yè)操守，非常正直誠實，非常勤奮刻苦，愿意幫助別人，愿意學(xué)習(xí)不斷進步的這樣一群人。這些就是我們對于軟技能方面的期望了。
虞劼:除了這些以外，還有溝通能力啊這些都是比較重要的東西。
主持人:有些外企應(yīng)聘的時候會問你離職的原因。我是真實的表達(dá)理由嗎？
侯穎彥:首先大家不要因為自己換過公司就不要緊張，首先要合理的解釋，讓人覺得這個理由讓人接受就可以了。我建議大家不要因為一些擔(dān)心，特別的去找一些借口，反而有些時候會被面試官覺得這個人不舒服。
虞劼:第一點如實的回答，第二點盡量不要說原來公司不好的地方。第三凡是之所以要換，可能有些比較積極的因素，把這些強調(diào)出來就可以了。
主持人:怎么判斷這個外企是不是符合自己的風(fēng)格呢？
侯穎彥:他可以利用面試或者電話溝通的機會，他可以觀察面試官或者對方公司人員的風(fēng)格，辦公環(huán)境，以及公司文化，他都可以從這些渠道去獲知對方公司到底是什么樣的公司，他們會喜歡什么樣的人，來判斷是不是跟自己的風(fēng)格相符
虞劼:我覺得外企風(fēng)格是開放的，跟自己沒有太大的關(guān)系。
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主持人:如果外企面試以后，我怎么樣打聽結(jié)果，而且讓人不覺得厭煩呢？
侯穎彥:我有個小的建議，大家面試回去都會等結(jié)果。你適當(dāng)?shù)脑诿嬖囘^后三五天的樣子，你可以給你的面試官，當(dāng)然最好是通過郵件方式，你發(fā)個感謝信，順便詢問一下面試的結(jié)果出來沒有，就會比較合適了。
虞劼:以我的經(jīng)驗來講，如果企業(yè)對你比較感興趣的話，他一定會跟你聯(lián)系的。如果你不是特別的想進這家公司，沒有必要去問，因為很可能得到拒絕的回答。如果你特別想進這家公司，你未嘗不可以堅持一下，再重新表達(dá)一下自己的強烈的愿望。也許這家公司可能會因為職位滿了的原因沒有錄用你，但是可能會給他們留下深刻的印象，再有下一次的機會的時候，有可能會想到你。
主持人:他們會不會厭煩呢？
虞劼:多次問肯定會厭煩的。
侯穎彥:首先很繁忙，如果真的是一次一次的問，我們沒有時間去針對每一個同學(xué)的詢問都會一一的作出答復(fù)。所以這個時候，你要把握時間點和你的方式，盡量做到給人家也留有一定的空間安排他的事情，就比較到位了。
主持人:這個詞友第一個問題，請問外企看重英語證書嗎？
侯穎彥:我們對于這些證書來講，只是作為一個參考。他自己可以根據(jù)自己的人生階段的安排，去參加這樣的考試。比如我有計劃在明年或者后年我要出國了，他就有針對的考托?；騁RE，我覺得沒有必要進外企進行這樣的考試，但是如果你有這個考試成績的話，可以寫在簡歷也最好了，就證明你的能力。你和外企進行面試的時候，或者打電話的時候，這是進行溝通最好的時候了。
主持人:第二個問題，外企專業(yè)對口問題，他是學(xué)數(shù)學(xué)專業(yè)但是日語特別好。能給一些建議嗎？
侯穎彥:比如說從事研發(fā)工作，你的專業(yè)就比較重要了，因為有一些技能是必須要具備的。反而從事非技術(shù)性的工作，這個專業(yè)看起來并不是很重要。
主持人:第三個問題，比如國際貿(mào)易的職位，一個三年經(jīng)驗的本科生和應(yīng)屆碩士，您更重視哪個？
侯穎彥:我覺得對用人單位來講，實際經(jīng)驗還是很重要的。除非有一些特別的公司，有特別的要求，這個職位我一定要碩士生，要不然的話，我覺得實際工作經(jīng)驗是特別重要的。
主持人:這位詞友說，剛畢業(yè)的大學(xué)生沒有經(jīng)驗，如何才能得到面試官的好感呢？
侯穎彥:通過實習(xí)的經(jīng)驗，或者在學(xué)校擔(dān)任過某些工作職務(wù)，這些都會是加分項的。
虞劼:面試官之所以看重經(jīng)驗，都是看你經(jīng)過哪些培養(yǎng)，然后對于你今后的工作是有幫助的。
主持人:我在一家企業(yè)從事研發(fā)工作十年，想到外企工作，如何展示自己的能力？
侯穎彥:不論你多少年的工作經(jīng)驗。第一個原則還是說你要去應(yīng)征的工作，是不是跟你自己以往的相關(guān)經(jīng)驗相符合。如果你想轉(zhuǎn)型，或者完全沒有做過這個職位的話，你有什么優(yōu)勢說服用人公司錄用你。所以總體來講，還是要結(jié)合自己的經(jīng)驗和優(yōu)勢，去做簡歷的投遞和工作。
虞劼:如果他到外企工作，是和他原來從事的工作相關(guān)的話，他是有優(yōu)勢的，他可以從項目當(dāng)中談到他遇到什么困難，怎么解決困難，得出什么成績，如果對方是很清楚這方面的話，應(yīng)該是可以跟他有很好的溝通的，他應(yīng)該有這樣的自信。
主持人:這位同學(xué)說他大學(xué)讀數(shù)學(xué)專業(yè)，沒有拿到畢業(yè)證，因為創(chuàng)立了登山社團，現(xiàn)在沒有畢業(yè)證是他的心結(jié)，進入不了外企。現(xiàn)在到外企應(yīng)聘，始終無法建立自己的信心，現(xiàn)在在小型外貿(mào)公司工作，想提高英語，您覺得有必要嗎？謝謝。
提示:
本期嘉賓：Google中國高級招聘顧問 侯穎彥 中華英才網(wǎng)市場總監(jiān) 虞劼
講座時間：7月11日下午2:30
講座直播地點：愛詞霸英語大講堂嘉賓聊天室
侯穎彥:我來說自己的感受吧。這位同學(xué)真的很有勇氣在大學(xué)的時候做與眾不同的事情，是值得我們欣賞的。不管是做登山社團，或者做其他的工作，我們都叫他有創(chuàng)業(yè)的欲望。當(dāng)然如果沒有拿到畢業(yè)證的話，可能是個遺憾。但是我以為有一些手段和機會可以彌補的。他在外貿(mào)公司任職，提高英語的同時，他讀夜大或者成人高考，去把多年的心結(jié)解決掉，所以我覺得是很有希望的。
虞劼:我有一點建議。就是行業(yè)的經(jīng)驗是非常重要的。在這個行業(yè)積累的時間足夠長，足夠的經(jīng)驗人脈的話，對他繼續(xù)的發(fā)展是有幫助的。如果他真的很喜歡外貿(mào)行業(yè)的話，應(yīng)該繼續(xù)做下去。
侯穎彥:這位詞友問題是，希望某些詞友提一些對大家有針對性的問題，從而不要用這個時間去解決具體的問題。其實我們在聊天的過程中，已經(jīng)談了很多你英文面試，或者你去外企面試的經(jīng)驗和竅門。首先在最后結(jié)束的時候，我們?nèi)タ偨Y(jié)或者重復(fù)一下我們幾個重要的地方。
侯穎彥:一個你要在面試之前，做很好的面試工作，不是隨意的就去了。首先要針對公司的文化業(yè)務(wù)的情況，包括它的競爭對手，包括應(yīng)聘職位相關(guān)的要求，都要做仔細(xì)的準(zhǔn)備工作。多去搜索一些相關(guān)的資料，學(xué)習(xí)之后，對于有可能會被問到的地方，或者自己的經(jīng)驗經(jīng)歷做一個總結(jié)性的準(zhǔn)備。在當(dāng)場的時候，你就會有很自然，很放松的一個發(fā)揮。這個是準(zhǔn)備面試的階段。當(dāng)然包括自己的簡歷也要寫得清晰整齊，會給你的面試官留下比較好的印象。
侯穎彥:你投簡歷的時候，你要有比較切合實際的去針對，自己有優(yōu)勢或者有經(jīng)驗積累的職位，做有針對性的投遞簡歷。
侯穎彥:還有怎樣得到面試結(jié)果。剛才也說用人單位一定花一定的時間去做篩選和討論。比如過一周兩周的時候，有的公司做自然淘汰。如果沒有選中你，就會不給你答復(fù)。有的公司或者用電子郵件或者其他的方式通知你。如果比較長的時間以后，你迫切的了解一下自己的面試結(jié)果，可以通過電子郵件這種穩(wěn)妥的方式，禮貌的發(fā)感謝信，同時問一下進展情況就可以了。
虞劼:我補充一點。大家無論在寫簡歷，還是做面試。盡可能多的換位思考。站在面試官的角度，來看這個職位需要什么樣的經(jīng)驗技能等等。然后有針對性的進行準(zhǔn)備?？纯丛趺礃觼韽倪@些角度把自己的優(yōu)勢真正的發(fā)揮出來，這樣成功的概率比較大。
主持人:感謝兩位老師的介紹。所以我們一定要準(zhǔn)備好前期的工作，祝大家面試成功。下面進入分享環(huán)節(jié)，兩位老師分享一下自己喜歡的英文歌曲或者是格言。
侯穎彥:我非常喜歡瑪麗亞凱莉的《hero》。
侯穎彥:它是當(dāng)年在美國勵志的歌曲，他是在你沒有別人幫助的情況下，你怎么樣積極的去實現(xiàn)自己的理想。
虞劼:我也是這個歌曲。
主持人:請兩位老師說一句自己喜歡的英文格言。
侯穎彥:No pain no gain，我建議大家有一個很好的基礎(chǔ)之后，你才可以在自己的層面有飛躍。
虞劼:遠(yuǎn)見是看不見的藝術(shù)（英文）。還有一句話，就是什么叫做勇氣呢？就是壓力之下你還能夠跳舞，courage is to dance under pressure。
主持人:兩位老師不僅給我們學(xué)習(xí)上的啟迪，還給我們?nèi)松系膯⑹?，下面進入抽獎環(huán)節(jié)，將抽取八位幸運詞友。幸運者獲得中華英才網(wǎng)提供的精美小禮品，以及金山提供的獎品。
侯穎彥:152樓，129樓，121樓，120樓。
虞劼:91樓，75樓，66樓，189樓
主持人:下面有請金山在線愛詞霸網(wǎng)主編鐘雨菲先生為兩位老師頒發(fā)愛詞霸英語大講堂榮譽聘書！
主持人:各位詞友，本期愛詞霸英語大講堂到此結(jié)束，我們下期再見！
