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我一直認為我國的8小時工作制6點下班，是從1956年開始的，直到某大廠通知大家其實是從2021年開始的，并且只有每周三。

我來自北京某985高校，臨近畢業(yè)季，和我的同學們陸續(xù)到應(yīng)聘的公司實習。

在字節(jié)跳動實習的運營，半夜十二點開語音會，一個人坐在樓梯間打電話。在京東實習的HR，在亦莊租了房子，朋友圈曬了一沓凌晨一點的打車發(fā)票。在美團實習的市場同學，在論文和工作雙重壓力下接連通宵。因為不適應(yīng)高強度的工作壓力，情緒一度消沉。

大家還沒走出校園，對加班的焦慮已經(jīng)開始蔓延。選擇進入私企的同學基本會爭取大廠，而這就是不得不面對的日常生活。

本文由LinkedIn原創(chuàng)，作者Yuki。一個學了六年HR專業(yè)的市場營銷，只是想洞察人心。合作請聯(lián)系微信: yuxiaoxiao989。

我選擇了996

996也選擇了我

有網(wǎng)友說，名校學生在工作上有更大選擇權(quán)，實在不想加班，就去不加班的公司好了。拼多多的員工那么累為什么還要留在公司，都是自己選的。但人們總是會選擇自己夠得上最好的機會，爭取大城市、大廠、高薪，越是這樣崗位加班壓力越大。

離開拼多多跳到字節(jié)華為能好到哪里？別說大公司，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)中小公司加班也那么嚴重，效仿華為狼性文化錢又給不到位的公司比比皆是。

同樣是加班，為什么不到大公司？

事實上能去大公司的都是最優(yōu)秀的人才，我身邊成績數(shù)一數(shù)二的學生，不是去券商就是去互聯(lián)網(wǎng)，全都是加班的重災(zāi)區(qū)。某招聘網(wǎng)站發(fā)布的《2021英國海歸就業(yè)力調(diào)查報告》顯示，英國海歸最熱門的求職行業(yè)為電子商務(wù)/互聯(lián)網(wǎng)（30.54%），其次是金融/證券/投資行業(yè)（27.84%）。

清華大學發(fā)布的2020年就業(yè)質(zhì)量報告也顯示，應(yīng)屆生就業(yè)最多的前三家企業(yè)，分別是華為、騰訊和阿里。武漢大學2020年應(yīng)屆生就業(yè)最多的民營企業(yè)，分別是華為、騰訊和字節(jié)。

大廠精準捕捉高端人才，高薪和996捆綁銷售。

當時拼多多事件發(fā)生時，那個因為曝光同事加班昏倒而被公司辭退的王太虛，在視頻里說到，拼多多“幾乎把這個國家最聰明的一群人壓迫到至死方休”。

拼多多當事人@王太虛發(fā)布的視頻截圖

即使年輕人們下定決心逃離996，找個不加班的公司也比想象的難得多。程序員們在開源平臺Github上發(fā)布公開投票，選出了公認的955企業(yè)。數(shù)來數(shù)去，數(shù)出來58個公司，一大半是外企，國內(nèi)只有豆瓣知乎唯品會。

來自Github的955公司名單

我把這些公司搜了個遍，很多外企沒有2021校園招聘，豆瓣知乎也沒校招。在為數(shù)不多校招的公司里，2021校園招聘開放的職位也非常少，不是程序員的話幾乎沒幾個可選擇的職位。

如果實在不想加班，可以選擇二線三線城市，或者一些創(chuàng)始人不支持加班的創(chuàng)業(yè)公司，但相應(yīng)就要承擔更多的不穩(wěn)定性，和更低的薪酬。

逐利是人的本性，沒辦法不現(xiàn)實，放棄大廠做出退而求其次的選擇，機會成本太大。惡劣的職場文化對年輕人的影響是普遍的，名校學生即使握有更多籌碼，也難以擺脫進退兩難的窘境。

剩余價值和大廠高薪

不公平的交易

“大城市，工作生活平衡，報酬多”就是擇業(yè)年輕人面臨的不可能三角。年輕人們想要達到工作生活平衡，只能選擇小城市或者報酬相對比較低的工作。在北上廣，合理的報酬和工作生活平衡幾乎不可兼得。同一個工作崗位，更愿意加班的人總會把那些不愿意加班的人擠下去，內(nèi)卷就是這么殘酷。

現(xiàn)在不是加班有更多錢的問題，是不加班的話連以前應(yīng)有的報酬都拿不到了。在供大于求的勞動力市場，員工的時間變得越來越便宜，我們身不由己。

某招聘網(wǎng)站的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示：將近一半的互聯(lián)網(wǎng)公司時薪在20-50元，21.2%的互聯(lián)網(wǎng)人時薪在20元以下，甚至低于一個按時上下班的實習生。

我格外強調(diào)大公司，因為說實話，大公司加班就是比小公司嚴重。大公司把分工無限細化，員工就是一顆螺絲釘，螺絲釘?shù)奶卣魇请S時可替換，沒有議價權(quán)。

而深層次的原因是，分工越細化的螺絲釘，工作就越不太需要動腦筋，公司不會擔心員工因為被壓榨喪失創(chuàng)造力，員工身心和創(chuàng)造力的損耗不會對公司業(yè)績有太大影響，這批年輕人用不了，再招下一批。很多公司罕見四五十歲的員工，因為公司不僅需要年輕的頭腦，還有年輕的身體。

某招聘網(wǎng)站發(fā)布的各大企業(yè)平均年齡

這樣的工作方式對于公司來說，確實是利益最大化的選擇。越飛速發(fā)展競爭激烈的行業(yè)，越需要員工快速運轉(zhuǎn)，比如互聯(lián)網(wǎng)。之所以需求不斷半夜開會，是因為要趕在競爭對手之前進行產(chǎn)品優(yōu)化。而公司要節(jié)省用工成本，才會選擇招聘盡可能少的人，而讓每個人干盡可能多的活。

996是公司的紅利，每個老板都想分一杯羹，名校學生首當其沖。為什么大公司不用更多人力緩解工作壓力呢？

知乎答主Kevin Zhang給了一個很有意思的答案，“一個女人生孩子需要懷胎十月，但是十個女人也不能一個月生出來”。很多個人承擔的任務(wù)難以通過分配完成，員工增多反而增加溝通障礙。不論是從效率還是成本來看，招聘名校學生使其996都是最佳選擇。

于是這些“小鎮(zhèn)做題家”占大多數(shù)的年輕人，在迷茫和擰巴中成為大廠的新鮮韭菜。

我們能否看到

996消失的那一天

從理性經(jīng)濟人的角度來看，金錢和時間在不同階段，為個人增加的效用是不同的。當大家的物質(zhì)生活達到一定程度時，更多的報酬已經(jīng)沒那么誘人了，這時955公司就會吸引更多的人才。

如果說2019年馬云的福報論還能將部分人洗腦，那么在年輕人感受到加班帶來的高血壓、高血脂和胃潰瘍，已經(jīng)徹底推翻了996的合理性。

我們是否能看到996消失的那一天？可能有這兩種途徑，一是無償加班成為違法行為被明令禁止。二是高端人才流向955公司，996制度喪失競爭力而被迫轉(zhuǎn)型。

如果社會沒有形成新的趨勢，我悲觀地認為個人的作用微乎其微。有員工匿名在網(wǎng)上大罵帶頭加班的人是“奮斗逼”、“工賊”，本身也是不合理的。對于想要加奮斗的人，我們也沒辦法拉著人家和自己站在統(tǒng)一戰(zhàn)線。

慶幸的是，抵制996已經(jīng)逐漸成為共識。

宗慶后在央視《遇見大咖》里說，老板可以996，因為經(jīng)營公司是他的生活和樂趣，但是不應(yīng)該把員工都栓在自己的戰(zhàn)馬上。

XMind 創(chuàng)始人孫方在路透社的采訪中也說到：如果你需要員工的創(chuàng)造力，而不是體力，你就必須按時放員工回家，讓他們看電影，約會，泡書店，旅行，休息，運動，早睡早起，在家?guī)『ⅰ?/section>

前一段時間知乎有個熱帖，如果嚴格執(zhí)行八小時工作制，雙休，社會會變得怎樣？會變得正常。

希望我們早日回歸這樣的生活。

參考資料：

https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA4ODM1MTMzMQ==&mid=2651858892&idx=1&sn=cb6bbf157c3cf6231a218c0413c8090e&chksm=8bcff0c0bcb879d6f84552caf64fba0b9a491c6655ef0922fb05febca2678cf7d1a3e6bbd912&token=1350056120&lang=zh_CN#rd

你最晚加班到了幾點？

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