□ 王晶玥
就業(yè)是民生之本、社會穩(wěn)定之基。全國防疫形勢持續(xù)向好，各地復工復產(chǎn)持續(xù)推進，中國經(jīng)濟再度“熱”起來。企業(yè)的用工需求也逐漸旺盛，招聘市場在經(jīng)過一段時間沉寂之后，又開始火了。但疫情尚未結(jié)束，減少聚集依然是防控的重點，如何招聘就成為了企業(yè)要解決的首要問題。
互聯(lián)網(wǎng)在此時作用凸顯，把包括投簡歷、筆試、面試、入職在內(nèi)的招聘活動全部轉(zhuǎn)移線上，云招聘成為此次春招的最大特色，就像一縷春風，為久居家中的求職者帶來希望。
據(jù)“實習僧”發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，2020春招季，高達九成的受調(diào)查企業(yè)在線上發(fā)布職位，采取語音或視頻面試的企業(yè)則有七成。相較于線下招聘，云招聘具有為企業(yè)減負的明顯優(yōu)勢，在線招聘甚至可以為企業(yè)節(jié)省50%—90%的招聘成本。
云招聘對求職者更顯利好。通過云招聘，求職者在家即可查看招聘信息、提交簡歷。后續(xù)如需進行面試，可通過網(wǎng)絡(luò)遠程參與，大大節(jié)省往返路程和等待時間，對異地求職者而言更是免去他們輾轉(zhuǎn)兩地之苦。還有助于求職者突破地域限制，選擇距離較遠的心儀企業(yè)，獲得更多優(yōu)質(zhì)應聘機會。
當然，云招聘也并非盡善盡美。一方面，面試中視頻卡頓、掉線時有發(fā)生，考官需多次重復提問或請考生重復回答，影響面試效果。另一方面，面試官難以客觀、全面地審視求職者。線上“屏對屏”溝通使肢體動作、面部表情等視覺因素和語音語調(diào)等聽覺因素傳達的信息量大打折扣，面試官只能通過一問一答的形式片面了解面試人員。不過，隨著AI、5G、VR等技術(shù)的發(fā)展，這些問題都能夠迎刃而解，面試效果也會更好。
同時，求職者須意識到，無論現(xiàn)場還是線上，“求職”的目的沒有改變，不應因招聘形式移至線上就放松懈怠。不少應屆畢業(yè)生對春招感到焦慮，擔心難以找到理想工作。對此，應當保持積極樂觀心態(tài)，轉(zhuǎn)變求職思維，用好各種云招聘平臺，早日找到一份自己滿意的工作。
網(wǎng)友“相逢何必曾相識”：
每個群眾都像你這樣，株洲的各項工作怎么開展？你負得起這個責嗎？
網(wǎng)友“湘哆”：
第一，酒店是怎么管理的，隔離人員隨便可以讓人接走？第二，對于這種違法亂紀的人要重罰，現(xiàn)在是關(guān)鍵時刻。
網(wǎng)友“yao”：
百姓的安寧要靠大家共同維護，別讓一粒老鼠屎壞了一鍋湯。
網(wǎng)友“利利”：
疫情當前，人人有責，不要心存僥幸。
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