話說在前兩天的中評網(wǎng)上看到這樣一幅發(fā)自香港的新聞?wù)掌?/font>
原來這是香港政黨在舉辦“最低工資苦水會”，香港的勞資雙方有神嗎苦水可倒呢？
香港5月1日將開始實(shí)施“最低工資條例”制度，規(guī)定香港法定最低工資水平是每小時28 元。由于香港是首次以法律形式制定最低工資，無論雇主還是雇員都有些惶惑，所以香港勞工處專門編制了一本34頁得《最低工資一般性參考指引》，以37個常見例子，說明如何計(jì)算工作時數(shù)、單位內(nèi)當(dāng)班時間、交通時間、用膳時間及候召待命時間等不同情況下如何計(jì)算最低工資。
舉個例子來說，按照勞動合同，雇員于上午9 時至下午1 時，以及下午2 時至6時在公司工作。此外，他在根據(jù)雇主的要求下于下午6 時至7 時期間超時工作。那么該雇員由上午9 時至下午1 時以及下午2 時至7 時的時間，均屬于計(jì)算最低工資的工作時數(shù)。如果基于個人原因（例如避開交通擠塞），該雇員早上8 時30 分就到公司，由于這并非按照勞動合同，或這雇主的要求，所以該公司在上午8 時30 分至9 時期間并非《最低工資條例》所界定的僱傭地點(diǎn)，因此在計(jì)算最低工資的工作時數(shù)時，不應(yīng)計(jì)入該段上午8 時30 分至9 時的時間。
再舉個例子，雇員在香港境內(nèi)陸方的公司工作。他往來居住地方及公司的交通時間，不屬于計(jì)算最低工資的工作時數(shù)。但是如果某日，該雇員從公司送遞文件往客戶的辦公室，然后返回公司。他往來公司及客戶的辦公室的交通時間，是他按照僱傭合約、在雇主指示下行事，所以這段交通的時間，屬于計(jì)算最低工資的工作時數(shù)。如果雇員本應(yīng)在下午 1 時至2 時吃飯，但應(yīng)雇主要求為執(zhí)行工作而呆在公司，那么這段吃飯時間屬于計(jì)算最低工資的工作時數(shù)。如果這段時間他基于個人原因留在公司吃飯，雖然身處在單位，但是并非雇主的要求，所以在計(jì)算最低工資時，不應(yīng)計(jì)入該段吃飯時間。
對這樣的最低工資條例，卻引起了勞資雙方不滿。對于老板來說，他們擔(dān)心最低工資會造成經(jīng)營成本飆升。某地產(chǎn)業(yè)代表稱，實(shí)施最低工資，清潔工人月薪可能會升至八、九千元，擔(dān)心公司掙同樣水平工資的文秘會不滿辭職或要求加薪。美容業(yè)代表指出，美容業(yè)多數(shù)實(shí)行“學(xué)徒制”，很難以七、八千元請一個沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)徒，擔(dān)心在最低工資實(shí)施后，有大批的學(xué)徒會失去工作。這也是員工們最擔(dān)心的事情，不少底層員工也擔(dān)心老板會為削減開支而裁員。
《參考指引》最大爭議點(diǎn)是是否應(yīng)該將 “飯鐘錢”（吃飯時間）及帶薪休息日計(jì)入最低工資薪酬時數(shù)之內(nèi)。政府原以防止工資過低，保障基層雇員引入最低工資法案，可是沒有就休息日和用膳時間的工資計(jì)算方法列出清晰的指引，令社會上涌現(xiàn)不少不滿聲音，增加了勞資雙方的對立情緒。對于這個問題，香港勞工處處長卓永興表示希望有能力的雇主給予有薪休息日及用膳時間，為員工提供良好的服務(wù)條件，但商會及工會均表示，有關(guān)指引將因?yàn)檫@個缺失，引發(fā)很多勞資糾紛。
正是這樣的缺失，才引發(fā)了“訴苦”大會。不過，說實(shí)在的，相比其他許多地方，香港勞工的福利已經(jīng)算不錯的了，多少有點(diǎn)身在福中不知福。
