王杰是名女教師，年齡53歲，工齡32年，中級職稱8級，離退休還有2年，還要不要參加職稱評審？
教師的在職工資待遇和退休金，都與個人職稱等級直接掛鉤，職稱等級越高，工資待遇越高，退休金越高?？梢哉f，職稱就是一次晉升終生受益，不僅可以提升在職工資，還可以增加退休金。下面以我所在的地級市為例分析，數(shù)據(jù)僅供參考。
①中級10級工資待遇情況。32年工齡，每月打卡工資大概4600元，加上公積金、年度考核績效等，全年總收入大概8.4萬元；
②副高7級在職工資情況。32年工齡，每月打卡工資大概6000元，加上公積金、年度考核績效等，全年總收入大概11萬元。
可知，王姐從中級職稱聘任副高職稱后，會從中級10級直接晉升為副高7級，每月在職工資提升了6000-4600=1400元。加上公積金、年終績效等，每年總收入相差11萬-8.4萬=2.6萬。
2014年10月，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，每名在編人員都要繳納養(yǎng)老保險，并且遵循“多繳多得、長繳長得、少繳少得、不繳不得”的原則。
王姐如果不聘任副高級職稱，就是55歲退休，離退休還有2年時間，屬于有視同繳費年限的“中人”。“中人”的退休金，不僅與視同繳費年限有關，還與個人養(yǎng)老保險和職業(yè)年金賬戶余額有關，賬戶余額多退休金高，賬戶余額少退休金低。
個人養(yǎng)老保險和職業(yè)年金繳納數(shù)額，與個人在職工資待遇直接掛鉤，個人在職工資待遇越高，養(yǎng)老保險和職業(yè)年金繳納得多；個人工資待遇越低，養(yǎng)老保險和職業(yè)年金繳納得少。
王姐從中級職稱晉升為副高職稱后，在職工資待遇大幅度提升，個人養(yǎng)老保險和職業(yè)年金繳納也會隨之提升。至于能提高多少，計算方法比較復雜。但可以肯定的是，從中級晉升副高1年，每月至少可以提高退休金150元。2年時間，就可以提高退休金150*2=300元。每月300元，這個提升幅度還是比較有吸引力和誘惑力的。
根據(jù)中組部、人社部《關于機關事業(yè)單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術人員退休年齡問題的通知》，具有副高級以上職稱的女同志，標準退休年齡為60歲。這就意味著，王姐評上副高職稱后，可以延遲5年到60歲退休，要等到2029年才能退休，還有7年時間。
在這7年的時間，每年繳納的養(yǎng)老保險和職業(yè)年金增多了，隨之，也可以提升個人退休金。
在這7年的時間，說不定還可以評上晉升為副高6級、副高5級，甚至可以評任為正高級職稱，既可以提升在職工資待遇，還可以輻射提升退休金。
綜上，建議王姐盡量以平和心態(tài)參加職稱評審，評上了就是大大的彩蛋，不僅可以提升在職工資，也可以增加退休待遇。評不上也無所謂，都是快退休之人，安心干好本職工作，不要太在乎職稱待遇，過好每一天，開心最好，健康最重要。
