當(dāng)然有意義，不僅可以增加在職工資，還可以增加退休后的養(yǎng)老金，享受一些只有高級(jí)職稱所能享受的優(yōu)惠政策，值得爭(zhēng)取。
明年或者后年就要退休了，這說(shuō)明離退休時(shí)間還有一年或者兩年，這時(shí)候晉升副高職稱，還是非常有意義的。主要有以下幾點(diǎn)：
第一、可以增加在職工資待遇。中級(jí)職稱和副高職稱是一個(gè)比較大的跨越。在事業(yè)單位，中級(jí)職稱相當(dāng)于正科級(jí)的工資待遇，而副高職稱則至少相當(dāng)于副處級(jí)的工資待遇，兩者差距明顯。單位有一個(gè)中級(jí)職稱9級(jí)人員，還有一個(gè)副高職稱7級(jí)人員，兩者年齡經(jīng)歷差不多，但副高職稱7級(jí)人員每月應(yīng)發(fā)工資為11491元；而中級(jí)職稱9級(jí)人員每月應(yīng)發(fā)工資則有8790元，相差了2700多元。所以，如果晉升副高職稱，每月至少可以增加2000元左右的工資，還可以領(lǐng)取一年到兩年的工資，是非常不錯(cuò)的。
第二、可以增加養(yǎng)老金的待遇。自2014年10月之后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員也和企業(yè)人員一樣，要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。退休時(shí)的職稱不再是養(yǎng)老金的決定性因素，但同樣起著極其重要的作用。一個(gè)是：晉升副高職稱后，在職工資會(huì)增加，從而提高養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，這樣肯定會(huì)增加退休后的養(yǎng)老金待遇；另一個(gè)：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休，現(xiàn)在還屬于10年過(guò)渡期中的“中人”，有保底限高的政策。如果老辦法計(jì)算出來(lái)的養(yǎng)老金高于新辦法計(jì)算出來(lái)的養(yǎng)老金，則實(shí)際采用老辦法。如果晉升副高職稱，則老辦法計(jì)算出的養(yǎng)老金會(huì)大幅提高，可能會(huì)超過(guò)新辦法。所以，晉升職稱肯定會(huì)提高養(yǎng)老金待遇，只不過(guò)在養(yǎng)老金并軌之后，退休時(shí)的職稱影響變小了而已。
第三、延后退休年齡、享受人才待遇等。中級(jí)職稱一般不算人才，高級(jí)職稱就算了，晉升副高職稱之后，可以享受當(dāng)?shù)氐娜瞬艃?yōu)惠政策，在醫(yī)療、教育、購(gòu)房等方面有一定的優(yōu)惠。另外，如果在機(jī)關(guān)事業(yè)單位，女性在晉升副高職稱之后，退休年齡不再是55周歲，而是60周歲，可以延后5年退休。如果身體狀況良好，在職工作5年，比養(yǎng)老金待遇要好得多。如果不想工作，也可以選擇在55周歲時(shí)退休，可以說(shuō)是多了更多的選擇。
綜上所述，明年或者后年就要退休了，晉升副高職稱似乎沒(méi)有意義，但其實(shí)不然。晉升副高職稱之后，可以較大幅度增加一兩年的在職工資待遇，也會(huì)增加養(yǎng)老金待遇。女性專業(yè)技術(shù)人員，也可以延后退休年齡至60歲，但也可選擇55周歲退休，有了更多選擇。
聯(lián)系客服
