這里說的退休“中人”指的是2014年10月機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度實施以來，在過渡期內(nèi)（2014年10月1日至2024年9月30日）退休的工作人員，即屬于2014年9月30日前參加工作、2014年10月1日以后退休的且個人繳費年限(含視同繳費年限，下同）累計滿15年的工作人員，這樣退休“中人”參與基本養(yǎng)老金重算，領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。

機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險

在職時

單位和個人共同繳納機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險和職業(yè)年金，其中個人繳費基數(shù)分類確定，公務(wù)員（含參公人員）為本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼、規(guī)范后的津貼補貼（地區(qū)附加津貼）、年終一次性獎金；事業(yè)編制為本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼、績效工資。基本養(yǎng)老保險費：參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費工資基數(shù)之和的20%，計入社會統(tǒng)籌賬戶，個人繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)為個人繳費工資基數(shù)，比例為8%，全計入個人賬戶。職業(yè)年金：單位按本單位繳費工資的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費，計入職業(yè)年金個人賬戶。

職業(yè)年金

退休時

（一）基本養(yǎng)老金重算。退休“中人”只要滿足三個條件：一是辦理退休手續(xù)時屬于機關(guān)事業(yè)單位在編職工；二是所在單位按規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險并繳納費用；三是退休時繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年。參與基本養(yǎng)老金重算后，“中人”基本養(yǎng)老金采取逐步過渡措施，確?！爸腥恕贝鲇行с暯?，即新老辦法對比重算養(yǎng)老金，如新辦法計發(fā)待遇≤老辦法待遇，按老辦法發(fā)放；如新辦法計發(fā)待遇＞老辦法待遇，設(shè)置過渡期10年，基本養(yǎng)老金=老辦法待遇+新老待遇差×10%N(N為過渡期年數(shù))，其中新辦法待遇標準=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+職業(yè)年金。

（二）職業(yè)年金。職業(yè)年金對于中人，參與新老辦法對比，職業(yè)年金=職業(yè)年金積累÷139，積累越多，職業(yè)年金待遇越高。與基本養(yǎng)老金一樣，按月計發(fā)。可按本人退休時對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)計發(fā)，發(fā)完為止；也可以一次性購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品， 根據(jù)保險契約領(lǐng)取待遇并享受相應(yīng)的繼承權(quán)。

養(yǎng)老金

綜上所述，退休中人在職時，單位與個人共同繳納職業(yè)年金和機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險，退休時按新老辦法對比，補發(fā)差額養(yǎng)老金，按新的待遇標準參與今后基本養(yǎng)老金調(diào)整，但強調(diào)是中人養(yǎng)老金待遇不比老人待遇差，即享受職業(yè)年金又養(yǎng)老金補缺補差，原則上有效銜接，待遇只增不減。