前些天買茶，遇到了多年不見的一個朋友，于是坐下來閑聊，不聊則已，一聊驚人，人家現(xiàn)在已經(jīng)是某大型公司的中層干部了，年薪幾十萬！
想當年這哥們計算機中專畢業(yè)，只身前往北京發(fā)展，然后就杳無音信了，沒想到再次相遇，人家已是鳥槍換炮，著實了得！
朋友說，他最初也過了一段時間苦日子，天天給師傅擦車，站師傅旁邊偷藝，跟老鼠一起睡地下室，好不愜意！
雖然他現(xiàn)在也算小有成就了，可還是覺得有些力不從心，雖然社會上的人心險惡也經(jīng)歷了太多，卻越來越覺得不夠用！
膽哥問他困惑所在！
朋友說，他現(xiàn)在的問題是，高層領導中，他只能接觸到主管他的副手，而一把手根本不搭理他，他總覺得沒有安全感，與此同時，他發(fā)現(xiàn)手下人總是很難駕馭，一個個心眼都特別多，自己有些力不從心，甚至懷疑是不是跟自己沒讀過大學沒受過很高的教育有關！
膽哥問他，你的手下是不是都有高學歷，受過高等教育！
他點了點頭！
膽哥又問，一般大型公司都不會招聘中專畢業(yè)的人做主管，為什么他就能進去！
朋友說，自己有學歷，只不過是通過自學自考，從沒在學校里真正長時間讀過書！
原來朋友的不自信在這，于是膽哥告訴他，其實他想多了！
作為一名缺乏安全感的中層干部，是十分危險的，朋友的經(jīng)歷讓膽哥明白，朋友一直在給人打工，懂得聽命于領導的指揮，卻很少思考如何管人，這跟有沒有受過全日制教育沒關系，最大的關系，還是朋友自身的自卑感！
膽哥告訴朋友，如果你沒學過如何做中層領導干部，那就按照一個最簡單的方法做事就好了，那就是對上要絕對真誠，對下要保持神秘感和距離感，讓下面對你害怕，不要想著既要上面對你滿意，又讓下面對你馬首是瞻，這樣只能害了你！
膽哥告訴朋友，自己的直接上司，也就是那個主管自己的高層副手，在工作中，你永遠不要騙他，要把你知道的基層動態(tài)，手下人的能力水平性格特點都要告訴他，問什么說什么，切記隱瞞！
對于手下，要保證距離感跟威嚴感，對他們要真真假假虛虛實實，不能交心更不能交底，建立一個你不僅比他們賺的多，還比他們背景深的良好形象！
舉個例子，副手告訴你，最近任務重，得加班，三天就要干好這項工作，而你在執(zhí)行的時候就不能以社會大哥的狀態(tài)鼓舞手下人，更不能以開空頭支票的形式忽悠，而是告訴他們，眼前的工作三天內(nèi)加班完成，完成后，我會幫你們申請加班補助，但完不成，一定會扣獎金，這樣一來，手下人就不得不干了！
等工作干完后，你就要跑去找領導，告訴他，你是如何讓手下人加班的，同時還要說，加班費這個口我覺得不能開，開一次就一定有下一次，這將是個無底洞，而領導聽你這么說了后，就會告訴你，這回可以少給點，下回就不能給了。說白了，你所謂的不能給，其實是領導的真實想法，而你說出來了，就等于你做了壞人，領導選擇給，一方面是肯定你的真誠，另一方面則是他要做好人。至于手下人，拿到補貼后，定會覺得你很厲害，連不確定的事兒都能時后兌現(xiàn)，他們會對你越大的欣賞！
記住，真誠不是真實，真實往往讓人反感，而真誠，則是抓住對方的真實，加以修飾，變成自己的語言，說出去，得到對方的認同！
膽哥的方法，絕非萬試萬靈，但幫助朋友度過眼前的難關還是有一定用處的，等難關過了，再琢磨下一個權(quán)謀術法就行了！
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