我在體制內(nèi)腳踏實地苦干27年,因為沒有背...
因為沒有背景55歲還只是“處級”,我發(fā)現(xiàn)職場平步青云的人都精通這7條為人處世“潛規(guī)則”
1、在職場人際關(guān)系中,一個人之所以平庸,表面上是缺乏能力,深層次是缺乏機會,本質(zhì)上是缺乏權(quán)力。權(quán)力決定著機會給誰,而機會又決定能力是否能得到發(fā)揮。人類的歷史本質(zhì)上就是權(quán)力交替的歷史,所以在職場競爭中想要勝出,必須先要依附領(lǐng)導(dǎo),依附領(lǐng)導(dǎo)并非人身依附,而是依附權(quán)力,誰離領(lǐng)導(dǎo)越近,誰和領(lǐng)導(dǎo)越親密,誰就最先得到權(quán)力,也將最容易得到權(quán)力。
2、 在為人處世中,為什么有的人一生碌碌無為,而有的人卻功成名就。關(guān)鍵原因在于不懂“潛規(guī)則”,懂不懂規(guī)則決定你能走多快,懂不懂潛規(guī)則才能決定你走多高。只有懂規(guī)則才能利用規(guī)則,規(guī)則決定一切。職場人際關(guān)系“只唯上,不唯下”,你做的任何工作,都是領(lǐng)導(dǎo)對你進行分配和考核,只有領(lǐng)導(dǎo)對你滿意,你的工作才是有用功,否則就是無用功,輕則擱置不用,重則清理出局。
3、 在人際關(guān)系中,不要相信任何人,自古以來,凡是算計傷害你的人,全是你信任的人。防人之心不可無,這里的“人”包括所有人。防人并非意味著別人就會背叛你,關(guān)鍵是在利益面前人性經(jīng)不起考驗,“防人”并不可恥也不卑劣,因為“防人”并非“害人”而是為了自保。最健康的人際關(guān)系不是肝膽相照,而是既交又防,若即若離。世界不僅很現(xiàn)實,而且很殘酷。
4、為人處世的精髓在于“中庸之道”,中庸之道不僅是折中調(diào)和的處世態(tài)度,而且還包含了兼具君子和小人的處世手段。如果只會折中調(diào)和則會淪為喪失原則和底線的“濫好人”。君子喻于義,小人喻于利。唯有道義和利益兼具,才是中庸之道。如果只講道義不講利益,則是徹頭徹尾的“偽君子”,因為道義本身就是一種虛妄的利益。
5、在職場人際關(guān)系中,沒有朋友只有盟友。結(jié)盟就是利益捆綁,盟友之間“一損皆損,一榮皆榮,扶持遮飾,俱有照應(yīng)”,而結(jié)盟又是依靠“共事”來維系支撐的,沒有“共事”就沒有關(guān)系,具備面對面互動的過程,才能稱為“處”,啟動人情交換程序,發(fā)生人情債務(wù)互易紀(jì)錄,才能稱得上“結(jié)盟”。沒有利益攸關(guān)的人只會漸行漸遠,甚至最終形同陌路。
6、任何人的人脈關(guān)系,都是形成于三種原因“血緣”“地緣”“業(yè)緣”,而這三種原因有造就了17種“人際關(guān)系”,親戚、朋友、同學(xué)、校友、街坊、鄰居、同事、師生、師徒、戰(zhàn)友、領(lǐng)導(dǎo)、部下、同鄉(xiāng)、同盟、干親、結(jié)拜、世交。所謂拓展人脈關(guān)系,本質(zhì)上就是對這17種關(guān)系的開發(fā)利用,誰開發(fā)利用的越多,誰的人生就越輕松而成功。
7、人際關(guān)系除了因“血緣”“地緣”“業(yè)緣”而形成的天然關(guān)系之外,還有待開發(fā)的就是“陌生人”,想要把具體“防你之心”的陌生人轉(zhuǎn)化成具有“忠你之心”的熟人,必須經(jīng)歷“面對面”和“人情交換”兩個步驟。最快捷最有效的方式就是“飯局應(yīng)酬”,因為請客吃飯可以最低成本的滿足以上2個條件,所以懂得飯局潛規(guī)則也成了拓展人脈的利器。
卡耐基說過:“人的成功15%取決于專業(yè)知識,而85% 取決于人際關(guān)系?!?br>
易中天說:“一個人際關(guān)系處理不好的人,也處理不好別的關(guān)系”。
現(xiàn)實生活中,如何處理人際關(guān)系成為每一個人立身處世的頭等難題,但是,這世界又不會給你太多時間和耐心去等待你的成長,想要處理好人際關(guān)系,就需要借鑒成功者的處世之道,然后結(jié)合自身實踐運用,這樣才能事半功倍,一日千里,因為人性都是相通的。
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