最近，有網(wǎng)友提問，對(duì)于養(yǎng)老金，繳費(fèi)年限和職稱究竟哪個(gè)更重要？對(duì)此，我們認(rèn)為，只有你身在機(jī)關(guān)事業(yè)單位，并且領(lǐng)取退休金在過渡期（2014年10月后至2024年10月前退休），那么這時(shí)候職稱就顯得比較重要了，會(huì)按照老辦法計(jì)算養(yǎng)老金，可能會(huì)把職稱算養(yǎng)老金內(nèi)。而對(duì)于現(xiàn)在的中青年人來説，都按新辦法計(jì)算養(yǎng)老金了，所以工作年限顯得更重要。
當(dāng)然，在事業(yè)單位里面職稱的高低從表面上看，對(duì)你的未來養(yǎng)老金沒什么影響，但是如果你職稱越高，單位不僅會(huì)在繳費(fèi)的比例上替你多繳養(yǎng)老金，職稱高的員工，還會(huì)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位里享受到職業(yè)年金。所以，社保養(yǎng)老金發(fā)放上，工作年限肯定要比職稱更重要，但最終決定你退休后的收入待遇，職稱又顯得也是比較重要的了。
眾所周知，決定社保養(yǎng)老金多少有三個(gè)因素組成：繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)年限和社會(huì)平均工資水平。但是，社會(huì)平均工資是你領(lǐng)取養(yǎng)老金地區(qū)的上一年社會(huì)平均工資，在這方面同一地區(qū)的退休人員都差不多。而唯獨(dú)是在繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限這二項(xiàng)上拉開了差距。就拿企退人員和事業(yè)單位退休人員相比，也有著明顯不同：
從工作年限來看，很多人在進(jìn)入事業(yè)單位后，就一直在這個(gè)企業(yè)里面干下去，中途也沒有離職，到了退休就有近四十年的工齡，在這種情況下，這些人在持續(xù)繳納養(yǎng)老金的工作年限上比較長，所以退休后享受到的工資收入也比較高。而同樣是企業(yè)退休人員，工作并不穩(wěn)定，往往是時(shí)斷時(shí)續(xù)，繳費(fèi)年限可能才剛夠15年。所以，企退人員的養(yǎng)老金就拿得少一些。從這上面看，養(yǎng)老金的高低與你的繳費(fèi)年限的關(guān)系最大。
再從繳費(fèi)基數(shù)來看。像在事業(yè)單位和國企，他們這些單位的效益都很好，再加上國有制的關(guān)系，往往會(huì)給職工頂格繳納養(yǎng)老金，最高是300%。但同樣是民企退休職工，往往是效益不好，企業(yè)也不愿意替職工多繳養(yǎng)老金，就按最低的60%來繳費(fèi)。這就很明顯，機(jī)關(guān)事業(yè)單位繳費(fèi)比例高，民企繳費(fèi)比例低，將來領(lǐng)取退休金，肯定是機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員拿得更多一些。
如果單從社保養(yǎng)老金的角度看，即使在機(jī)關(guān)事業(yè)單位里，繳費(fèi)年限（并不是工作年限）越長社保養(yǎng)老金就拿得越多，而你的職稱高低，至多是在崗時(shí)收入多一點(diǎn)而已，而且社保養(yǎng)老金也是秉承：“多繳多得，長繳多得，不繳不得”的原則，這也看出了是繳費(fèi)年限對(duì)養(yǎng)老金起到直接影響，而事業(yè)單位的職稱，影響有限，最多是在崗時(shí)工資高一點(diǎn)而已。
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