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“留剩菜遭開除”事件應回到法律的軌道

2012.03.01

　　在南京一家五星級酒店工作4年的洗碗女工李紅將客人留下的剩菜打包，打算帶回家給正讀大三的兒子補營養(yǎng)。酒店發(fā)現(xiàn)此事后以盜竊財物為由將其開除，稱扔掉的食物是正常耗材，員工不得帶剩飯菜回家。

　　“窮困家庭”“剩菜”“打工女”，所有的這些弱勢群體的詞匯聚集在一起，很容易形成一種道德評判，而一旦置身于道德評判之中，人們就容易失去理性，簡單地“貼標簽”與排隊，大打“口水戰(zhàn)”，而不顧事情真相如何，該如何分辨是非，該如何合法解決。我認為這事應該剝離道德因素，回到法律的軌道來。

　　如果洗碗女工盜竊了酒店的食物，甚至是酒店明確有規(guī)定，剩菜不能打包回家，否則開除處理。我想，即便她是一個弱勢群體，我們只能抱有同情心理，卻不能認為酒店做法是錯誤的。但是，從報道來看，她并沒有做違法、違規(guī)的事情。

　　她所做的不過是將即將送到垃圾場上的剩菜打包，這意味著這些食物是酒店準備廢棄不用的東西，而酒店處理她竟然是依據(jù)“不得蓄意破壞、偷竊、騙取或盜用客人、酒店或員工的財物”，這顯然不合適，因為這些東西是酒店的廢棄物品，對于遺棄物，任何人都可以拾取，怎么能說是“盜竊”呢？何況，酒店并沒有規(guī)定，員工不能拾取遺棄物。因此，酒店開除她是沒有依據(jù)和不符合情理的。

　　只有拋棄道德批判，回歸到法律的軌道，才有助于這一問題得到合理的解決。首先，我們要問問，酒店與這位女工到底簽訂了勞動合同沒有，如果沒有簽訂，我們就應當支持這位女工到勞動行政執(zhí)法部門告酒店，糾正他們的違法行為。如果簽訂了勞動合同，我們就可以支持她到勞動仲裁部門申請仲裁，糾正酒店的開除決定。如果對于仲裁結果不服的話，我們還可以支持她向法院提起訴訟，糾正酒店的錯誤決定。而且，考慮到這位女工申請仲裁和起訴的實際困境，我們可以發(fā)動法律人士來幫助她免費提供援助，爭取她的權利。

楊文浩（江西　檢察官）

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