2024年10月，對于機關事業(yè)單位人員，算是一個比較特殊的時間節(jié)點！

在這個時間點之后退休，與之前退休的人員相比，養(yǎng)老金的計發(fā)方式上有所區(qū)別。

2014年10月到2024年9月，屬于機關事業(yè)單位“中人”的10年過渡期，在過渡期內(nèi)退休的職工，養(yǎng)老金實行新老待遇計發(fā)辦法對比，保低限高。

其中老辦法就是按照2014年9月的基本工資標準，根據(jù)工作年限發(fā)放對應比例，再加上一些退休補貼等。

而新辦法的待遇是由基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和職業(yè)年金組成，分別都有相應的計算公式。

當按照新辦法計算的待遇低于老辦法，就按老辦法待遇發(fā)放。

當新辦法待遇高于老辦法，對于新辦法高出老辦法的那一部分，根據(jù)退休時間的不同，發(fā)放不同比例。

2014年10月1日至2015年12月31日退休的人員發(fā)放超出部分的10%，2016年1月1日至2016年12月31日退休的人員發(fā)放超出部分的20%，依此類推，每遲一年退休，增發(fā)10%的比例，直到2024年1月1日至2024年9月30日退休的人員，發(fā)放超出部分的100%。

而在10年的過渡期結(jié)束后，也就是2024年10月開始，退休的人員的養(yǎng)老金計發(fā)都是按照新辦法來的，不再和老辦法掛鉤。

這就是2024年10月之后退休與之前退休的區(qū)別！

總體看來，這個時間點對于養(yǎng)老金計發(fā)的影響并不大，而如果提早個10年，也就是2014年10月退休和之前退休，那么差距就很明顯了！

2014年10月，也就是機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的開始。

在那之前，機關事業(yè)單位人員退休后發(fā)放的是退休費，是按照工資的一定比例計發(fā)。工作年限滿35年的按90％計發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的按85％計發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的按80％計發(fā)。

可以看到，工齡越長比例就越高，而且是和退休前工資水平掛鉤的，所以大部分改革之前退休的人員，退休后的收入都不低。

而在改革之后，也就是和一開始說的一樣，計算方式變得更加復雜，但是待遇其實是受到影響的。特別是職業(yè)年金這一塊，發(fā)個十多年就沒了，到時候收入水平就會有明顯下降的！

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