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在體制內(nèi)，如果你沒有背景沒有靠山，即使才華橫溢，也一定要保持低調(diào)，甚至要有意識地掩蓋自己的才華。
當(dāng)你的才華被基層許多人知道，而且他們認為你應(yīng)該再進一步的時候，倘若你能真進步的話，你會很耀眼，實至名歸。
但現(xiàn)實往往是：那個進步上升被提撥的人，大概率不是你。
對于大部分普通人來說，提拔這種事都是要時間的，可能辛辛苦苦10多年才有坑給你，真的能力強的人是有目共睹的，單位也不可能全讓有背景的做事的人上，也要提拔那些有能力的，讓這些人撐起來，但工作肯定是越做越累了，拿的待遇比別人高一些又沒高多少。
你的才華，領(lǐng)導(dǎo)極可能不知曉，即使知曉了，你未與他有密集接觸的話，不是他的心腹，絕不會提撥你。
而在基層，如果你有能力有水平，卻得不到提拔的話，時間長了，大家背后會議論你，會放大你的缺點，挖掘你的毛病，甚至?xí)靶δ愕男愿瘛?/p>
嘲笑倒也不是最可怕的，可怕的是能者多勞卻不多得，你PPT做得好，以后全單位各部門的PPT都你做，你文章寫得好以后科室和領(lǐng)導(dǎo)的大小材料都你寫，你會修電腦，以后全單位把你當(dāng)成隨叫隨到的維修工……
多干好多跟自己本來毫無關(guān)系的亂七八糟工作，評優(yōu)職稱提拔加班費啥也沒落著，可能累病了還得自己掏醫(yī)藥費。
這不怨他們，這是人性！而這對拼搏奮斗的你，絕對是很大的打擊！
如果低調(diào)的話，就會有效地避免出現(xiàn)這種情況。
對沒背景沒靠山的人來說，低調(diào)是對自己最好的保護，是進可攻退可守的策略。
