第一章：總則
一、薪酬設(shè)計(jì)目的
二、薪酬設(shè)計(jì)的原則
三、適用范圍
第二章：薪酬構(gòu)成
一、企業(yè)正式員工的薪酬構(gòu)成
二、企業(yè)試用期員工薪酬構(gòu)成
第三章：高層管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定
一、基本年薪
二、年終效益獎(jiǎng)
三、股權(quán)激勵(lì)
第四章：財(cái)務(wù)部薪酬設(shè)計(jì)
一、基本工資
二、崗位津貼
三、獎(jiǎng)金
四、附加工資
五、考核對(duì)薪酬的影響
第五章：采購部薪酬體系
一、基本工資
二、崗位津貼
三、獎(jiǎng)金
四、附加工資
五、崗位評(píng)價(jià)
第六章：市場營銷部薪酬設(shè)計(jì)
一、營銷人員薪酬設(shè)計(jì)原則
二、薪酬結(jié)構(gòu)
三、基本工資
四、崗位津貼
五、獎(jiǎng)金
六、福利
七、績效工資
第七章：人力資源部薪酬設(shè)計(jì)
一、基本工資
二、崗位津貼
三、獎(jiǎng)金
四、福利
第八章：其他
一、加班津貼
二、病事假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
第一章：總則
一、薪酬設(shè)計(jì)的目的
為了充分調(diào)動(dòng)公司全體員工的工作熱情，激發(fā)其才能的發(fā)揮，充分保證員工的合法權(quán)益，以及為了企業(yè)健康長遠(yuǎn)發(fā)展，特制定此制度體系。
二、薪酬體系制定原則
1、戰(zhàn)略導(dǎo)向原則：企業(yè)設(shè)計(jì)薪酬時(shí)必須從企業(yè)戰(zhàn)略的角度進(jìn)行分析，制定的薪酬政策和制度必須體現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求。
2、經(jīng)濟(jì)性原則：企業(yè)設(shè)計(jì)薪酬時(shí)必須充分考慮企業(yè)自身發(fā)展的特點(diǎn)和支付能力。
3、體現(xiàn)員工價(jià)值原則：充分體現(xiàn)員工的價(jià)值，要使員工的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展充分協(xié)調(diào)起來，保持員工創(chuàng)造與員工待遇（價(jià)值創(chuàng)造與價(jià)值分配）之間短期和長期的平衡。
4、相對(duì)公平（內(nèi)部一致性）原則：一是橫向公平，即企業(yè)所有員工之間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、尺度應(yīng)該是一致的；二是縱向公平，即企業(yè)設(shè)計(jì)薪酬時(shí)必須考慮到歷史的延續(xù)性，一個(gè)員工過去的投入產(chǎn)出比和現(xiàn)在乃至將來都應(yīng)該基本上是一致的，而且還應(yīng)該是有所增長的。
5、外部競爭性原則：設(shè)計(jì)薪酬時(shí)必須考慮到同行業(yè)薪酬市場的薪酬水平和競爭對(duì)手的薪酬水平，保證企業(yè)的薪酬水平在市場上具有一定的競爭力，能充分地吸引和留住企業(yè)發(fā)展所需的戰(zhàn)略、關(guān)鍵性人才。
三、適用范圍
本企業(yè)的全體員工
第二章：薪酬構(gòu)成
企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)按照人力資源不同類別實(shí)行分類管理，著重體現(xiàn)崗位價(jià)值和個(gè)人貢獻(xiàn)。鼓勵(lì)員工長期為企業(yè)服務(wù)，共同致力于企業(yè)長期發(fā)展。
一、企業(yè)正式員工的薪酬構(gòu)成
1、企業(yè)高層管理人員的薪酬構(gòu)成=基本年薪 年終績效獎(jiǎng) 股權(quán)激勵(lì) 福利
2、企業(yè)普通員工的薪酬構(gòu)成=基本工資 績效工資 工齡工資 崗位津貼 福利 獎(jiǎng)金
二、企業(yè)試用期員工的薪酬構(gòu)成
1、員工試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%左右，具體工資依據(jù)不同崗位而設(shè)置。試用期間不享受正式員工的各類補(bǔ)貼。
第三章：企業(yè)高層管理人員薪酬體系的設(shè)計(jì)
一、基本年薪：基本年薪是企業(yè)高層管理人員的主要收入來源之一，這部分收入決定于管理人員的資歷和對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)程度?；灸晷秸几邔庸芾砣藛T年薪酬的40%-50%。
二、年終績效獎(jiǎng)主要是對(duì)公司高層管理人員達(dá)到某一績效，企業(yè)為了激勵(lì)這種行為而支付的的一次性獎(jiǎng)金。當(dāng)然，績效獎(jiǎng)也包括貨幣性質(zhì)和非貨幣化的獎(jiǎng)勵(lì)，這里的績效獎(jiǎng)主要以貨幣支付為主，這部分收入占高層管理人員的10%--15%。
三、股權(quán)激勵(lì)是使得高層管理人員獲得公司股權(quán)形式，能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長期發(fā)展服務(wù)，其主要模式有：股票期權(quán)模式、限制性股票模式、股票增值權(quán)模式、業(yè)績股票激勵(lì)模式和虛擬股票模式等。
三、獎(jiǎng)金
主要包括年度獎(jiǎng)金、業(yè)績提成獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)三部分，財(cái)務(wù)部建議采用年度獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金額度與公司的年度經(jīng)營情況以及員工個(gè)人績效考核直接掛鉤。
1、獎(jiǎng)金發(fā)放原則：
（1）以部門或者項(xiàng)目為單位提取，由部門或者項(xiàng)目負(fù)責(zé)人依據(jù)其下屬的具體年度或者項(xiàng)目期內(nèi)具體表現(xiàn)經(jīng)考核后進(jìn)行二次分配。
（2）公司依據(jù)上半年經(jīng)營指標(biāo)的完成情況酌情考慮下半年頒發(fā)部分當(dāng)年獎(jiǎng)金。
四、附加工資
附加工資=一般福利 醫(yī)療保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn) 養(yǎng)老保險(xiǎn) 住房公積金
1、一般福利是指公司和各部門在重大節(jié)日期間發(fā)放的過節(jié)費(fèi)和其他實(shí)物形式的收入；
2、醫(yī)療保險(xiǎn)由公司和員工各承擔(dān)一部分，具體數(shù)額參見國家相關(guān)規(guī)定；
3、失業(yè)保險(xiǎn)由公司和員工各承擔(dān)一部分，具體數(shù)額參見國家相關(guān)規(guī)定；
4、養(yǎng)老保險(xiǎn)由公司和員工各承擔(dān)一部分，具體數(shù)額參見國家相關(guān)規(guī)定；
5、住房公積金由公司和員工各承擔(dān)一部分，具體數(shù)額參見國家相關(guān)規(guī)定。
五、考核對(duì)于薪酬的影響
考核結(jié)果與薪酬水平直接掛鉤，上季度的考核結(jié)果直接影響下季度的崗位津貼以及獎(jiǎng)金分配。考核結(jié)果表現(xiàn)為部門的考核系數(shù)，相關(guān)考核系數(shù)定義如下：
3、獎(jiǎng)金，其目的是對(duì)與生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動(dòng)給予報(bào)酬，是一種實(shí)質(zhì)性的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。
1、福利，公司正式員工所享受的一種待遇，主要包括五險(xiǎn)一金等。
二、基本工資
1、基本工資=基本生活費(fèi) 工齡工資 福利性補(bǔ)貼
（1）基本生活費(fèi)：參照成都市最低生活費(fèi)，并隨著成都市最低生活費(fèi)的調(diào)整而調(diào)整，2014年成都市的最低生活費(fèi)為1400元/月。
（2）工齡工資：主要依據(jù)員工的工齡計(jì)算，體現(xiàn)員工對(duì)于企業(yè)的忠誠度及價(jià)值貢獻(xiàn)，工齡以2005年為界起算。
（3）福利性補(bǔ)貼：參照國家相關(guān)政策規(guī)定實(shí)施。
三、崗位津貼
1、交通津貼：200元/月
2、通訊津貼：采購部專員150元/月，采購部經(jīng)理300元/月，其他成員100元/月
3、午餐補(bǔ)貼：210元/月
四、獎(jiǎng)金
1、年終績效獎(jiǎng)：根據(jù)員工年終績效考核的結(jié)果以及公司年度經(jīng)營狀況，實(shí)行的一次性獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，以貨幣支付手段為主。
2、經(jīng)常性獎(jiǎng)金：對(duì)于嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，并且在某些方面有突出成就的工作人員予以的獎(jiǎng)勵(lì)手段。如：全勤獎(jiǎng)、超產(chǎn)獎(jiǎng)等。
五、附加工資
一、附加工資=一般福利 醫(yī)療保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn) 養(yǎng)老保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn) 生育保險(xiǎn) 住房公積金
1、一般福利是指公司和各部門在重大節(jié)日期間發(fā)放的過節(jié)費(fèi)和其他實(shí)物形式的收入；
2、醫(yī)療保險(xiǎn)由公司和員工各承擔(dān)一部分，具體數(shù)額參見國家相關(guān)規(guī)定；
3、失業(yè)保險(xiǎn)由公司和員工各承擔(dān)一部分，具體數(shù)額參見國家相關(guān)規(guī)定；
4、養(yǎng)老保險(xiǎn)由公司和員工各承擔(dān)一部分，具體數(shù)額參見國家相關(guān)規(guī)定；
5、工傷保險(xiǎn)由企業(yè)全額承擔(dān)；
6、生育保險(xiǎn)由企業(yè)全額承擔(dān)；
7、住房公積金由公司和員工各承擔(dān)一部分，具體數(shù)額參見國家相關(guān)規(guī)定。
第六章：市場營銷部薪酬體系設(shè)計(jì)
市場營銷人員是直接為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的人，與其他職能部門相比市場營銷人員對(duì)于學(xué)歷要求相對(duì)較低，對(duì)個(gè)人能力素質(zhì)要求較高，因此在薪酬設(shè)計(jì)上就要區(qū)別于其他部門。
一、營銷人員薪酬結(jié)構(gòu)
營銷人員薪酬=基本工資 獎(jiǎng)金 津貼 福利 績效工資
1、基本工資，是營銷人員每月最基本的生活保障，也稱為底薪，他是依據(jù)營銷人員的能力、所在職位、學(xué)歷等因素決定的。其所占營銷人員薪酬比例也是隨著其個(gè)人能力以及職位的變化而變化。
2、獎(jiǎng)金，根據(jù)銷售人員的超額完成任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量而決定，在其工資收入中的變化幅度較大。
3、津貼，是用來補(bǔ)償市場營銷部在特殊的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境下的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)額外支出而建立的輔助工資形式。
4、福利，為了能夠激勵(lì)營銷人員更好的為企業(yè)服務(wù)，同時(shí)提高企業(yè)在同行業(yè)的競爭力，而設(shè)置的一項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制，主要包括：醫(yī)療費(fèi)、退休金、餐補(bǔ)等。
5、績效工資，這部分收入占了銷售人員收入的主要部分，主要依據(jù)績效考核結(jié)果而定，是對(duì)績效考核優(yōu)秀的員工的一種實(shí)質(zhì)性獎(jiǎng)勵(lì)。
三、獎(jiǎng)金
1、分紅獎(jiǎng)金：根據(jù)企業(yè)的年度經(jīng)營狀況，一部分員工可以根據(jù)入股份額參與到企業(yè)的分紅。
2、任務(wù)完成獎(jiǎng)金：在按時(shí)保質(zhì)保量的情況下完成任務(wù)，按150元/人/月。
3、團(tuán)隊(duì)銷售獎(jiǎng)金:根據(jù)團(tuán)隊(duì)的銷售總額，超出目標(biāo)的部分按1/1000提取提成獎(jiǎng)勵(lì)。
4、超額獎(jiǎng)：在完成銷售目標(biāo)的前提下，超出的部分實(shí)行超額獎(jiǎng)勵(lì)制度，具體計(jì)算如下：超額獎(jiǎng)=（銷售額/計(jì)劃指標(biāo)-1）*200
四、崗位津貼
1、交通津貼：300元/月
2、通訊津貼：市場營銷專員200元/月，營銷部部經(jīng)理400元/月，其他成員100元/月
3、午餐補(bǔ)貼：300元/月
五、福利
1、一般福利是指公司和各部門在重大節(jié)日期間發(fā)放的過節(jié)費(fèi)和其他實(shí)物形式的收入；
2、醫(yī)療保險(xiǎn)由公司和員工各承擔(dān)一部分，具體數(shù)額參見國家相關(guān)規(guī)定；
3、失業(yè)保險(xiǎn)由公司和員工各承擔(dān)一部分，具體數(shù)額參見國家相關(guān)規(guī)定；
4、養(yǎng)老保險(xiǎn)由公司和員工各承擔(dān)一部分，具體數(shù)額參見國家相關(guān)規(guī)定；
5、工傷保險(xiǎn)由企業(yè)全額承擔(dān)；
6、生育保險(xiǎn)由企業(yè)全額承擔(dān)；
7、住房公積金由公司和員工各承擔(dān)一部分，具體數(shù)額參見國家相關(guān)規(guī)定
六、績效工資
績效工資考核制度，是對(duì)銷售人員的一種激勵(lì)制度。具體考核標(biāo)準(zhǔn)如下：
2、崗位津貼
（1）交通津貼：300元/月
（2）通訊津貼：人事專員100元/月，人力資源部經(jīng)理200元/月，其他成員80元/月
（3）午餐補(bǔ)貼：210元/月
3、獎(jiǎng)金
（1）年終績效獎(jiǎng)：根據(jù)員工年終績效考核的結(jié)果以及公司年度經(jīng)營狀況，實(shí)行的一次性獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，以貨幣支付手段為主。
（2）經(jīng)常性獎(jiǎng)金：對(duì)于嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，并且在某些方面有突出成就的工作人員予以的獎(jiǎng)勵(lì)手段。如：全勤獎(jiǎng)、超產(chǎn)獎(jiǎng)等。
4、福利
1、一般福利是指公司和各部門在重大節(jié)日期間發(fā)放的過節(jié)費(fèi)和其他實(shí)物形式的收入；
2、醫(yī)療保險(xiǎn)由公司和員工各承擔(dān)一部分，具體數(shù)額參見國家相關(guān)規(guī)定；
3、失業(yè)保險(xiǎn)由公司和員工各承擔(dān)一部分，具體數(shù)額參見國家相關(guān)規(guī)定；
4、養(yǎng)老保險(xiǎn)由公司和員工各承擔(dān)一部分，具體數(shù)額參見國家相關(guān)規(guī)定；
6、生育保險(xiǎn)由企業(yè)全額承擔(dān)；
7、住房公積金由公司和員工各承擔(dān)一部分，具體數(shù)額參見國家相關(guān)規(guī)定
1、病事假工資扣除=請(qǐng)假天數(shù)*（午餐補(bǔ)助 崗位津貼）/22
2、工資計(jì)算期間從每月25日起至下月24日止，并于每月27日發(fā)放，工資發(fā)放當(dāng)日若遇到休息日則順延至休息日后的第一個(gè)工作日。
3、下列規(guī)定扣除額需從工資中直接扣除
（1）個(gè)人所得稅
（2）缺勤扣除額
（3）社保個(gè)人負(fù)擔(dān)部分
（4）其他法令規(guī)定的事項(xiàng)
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