提起民國時期的工人，不少人第一反應就是紗廠里的那些女工、童工們，這些人整天沒日沒夜地干活，累得如同牛馬一般，卻始終掙扎在溫飽線之間。
那么民國時期，所有廠子里面的工人境遇都是如此嗎？當年民國初期的社會調查人員，曾經(jīng)在京津地區(qū)的一些廠礦進行了調研。
調研結果是，小作坊、小紗廠的待遇確實不好，但在一些規(guī)模比較大的、盈利頗豐的礦產(chǎn)、鹽業(yè)、堿業(yè)等“大廠”之內，正式工人的待遇比起我們以往印象當中來說，倒還真的不算差。
當時，調查者選擇的調查對象，是永利制堿公司（現(xiàn)天津渤化永利化工股份有限公司）。
這個公司當時是久大精鹽公司的姊妹公司，是久大總經(jīng)理范旭東先生委托技師陳調甫先生，在美國考察之后，專門邀請美國專家，來華組建的一所制堿公司。當年在塘沽設廠，政府給予了極大地政策扶持，由鹽務署批準，制堿用鹽特予免稅，而去五年之內，百里之中不得設立同樣公司。
當年，為了興辦好這個廠業(yè)，永利公司當時投了大資本，采購工廠設備、修建廠子建筑，一直到1926年7月才正式開工。
當時企業(yè)招聘工人，不登報揭帖，所有入廠工人，都需有人介紹，并填寫傭志愿書，檢查身體合格后，方可入廠試用，試用期為兩個星期，期滿合格，才批定工資，列為正式工。
不合格者，酌情給予工資遣散。
永利堿廠的企業(yè)管理當中，依照管理工人章程規(guī)定，給工人假期分為每年例假11天、公假24天，（婚喪假三十天）。但考慮到制堿機器日夜不能停歇，一旦停歇，廠內將要遭受巨大損失，因此，工人干活一般分為三班倒，休假也不停工。
當時，工廠不強制要求工人不休息，但如果工人能夠不請假，一直勤勉工作的話，那么工廠將會把公、例假工資折合之后，在每年陰歷除夕前幾日，按照每月30日，折合當時每日的工資，給那些平日里不請假的工人們，發(fā)放一個月的雙薪，用以獎勵不請假的工人們。
當時，就因為這個年底雙薪，不少工人們一年到頭都在制堿廠內，日夜奮斗著。
當然，除了平日里的加班加點之外，工作日內，工人們也常常因為工廠內的工作安排，延長工作時間。
此時的工資又是怎么計算的呢，根據(jù)當時的調查結果顯示，永利工廠對于平日里的加班，是有加班費的，當然民國時期，沒有如今這么詳盡的勞動者保護法，當時的加班費，大多是廠領導，根據(jù)廠內經(jīng)營情況，斟酌給工人們的付費工資，沒有一個特定的標準。
按照1926年至1927年的調查期的走訪，當工作時間施行八小時工作制，如果因為工廠任務緊，工人的工作時間，因為工作需要，由八小時延長到12小時的時候，工廠會付給工人們加班工資，即在原來日薪的基礎之上，另外增加1/5日薪。
而一年之中，所調查的工人們至少會保持八個月的加班工作記錄，而這些加班費，在工人整體收入之中，確實也占了很大一份比重。
同時，廠內還有一個叫例外工作的分類，按照咱們現(xiàn)在的叫法，就是節(jié)假日加班。
如果在年節(jié)、節(jié)假日（新年放五天半、端午一天半、中秋一天半）加班的話，工廠會付給工人每小時1.3倍的日薪工資，每加六小時，給一天工資，而且這個工資還是隨結隨發(fā)，不跟工資一起發(fā)，當日便結賬領工資。
不過，按照調查人員了解，這種加班，確實不是很好批，工人們能夠拿到這種加班費的機會，也很少。
除了工資之外，當時作為“大廠”，永利公司的福利在當時的社會之中，確實很有吸引力。
永利公司與久大工廠是姊妹公司，因此，雙方合辦的福利事業(yè)，彼此廠內工人共享，其中有工讀班、附屬醫(yī)院，附屬小學（員工子女免費入學）。
當時，公司提供集體宿舍，十幾人、二十幾人的大通鋪，辦公室、宿舍、工廠車間之內，每日有騾車馱著燒好的開水，給工作人員提供飲水、茶飲。
永利公司當時沒有食堂，給工人發(fā)放餐飲券，給工人的選擇是要么去久大食堂吃飯，要么自己燒爐子做飯，煤炭廠內報銷；要么工人自己組團與飯鋪協(xié)商，工廠每月飯費報銷6元、菜費報銷五角。
廠內的浴池免費，想去附近更大的久大工人浴室，也可以持工牌在久大廠區(qū)免費沐浴、理發(fā)。
在當時，這種“大廠”的待遇，確實要高出一般廠礦、作坊一大截，這也使得在廠工人一般來說，不會輕易跳槽、辭職，而且廠內的一條辭退管理規(guī)定也確實讓人感到吃驚，“連續(xù)50日以上請假者?！?/p>
單單這一點，就讓人不禁感慨，當時的永利堿廠對從業(yè)者來說，也確實相當寬容了。
從民國調查者的記述來看，在當時，對于一些大廠的打工仔來說，大廠內的待遇確實不錯，比起那些沒日沒夜，掙扎在溫飽線上的小作坊、小紗廠工人、童工來講，確實要好的多得多。
參考資料：《民國社會調查》
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