職場中，有的人八面玲瓏，深得領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊的喜歡，有的人即便非常努力地爭取融入其他同事，結(jié)果還是受到排斥。
職場關(guān)系對于每個職場人來說都非常重要，它往往會影響到我們的工作質(zhì)量以及職業(yè)前景。
當(dāng)你苦惱于融入不了團(tuán)隊，領(lǐng)導(dǎo)不重用自己時，是否思考過自身的問題。只有找到問題所在，才有機(jī)會改變自我，抓住機(jī)遇。
所以，想要做一個受領(lǐng)導(dǎo)青睞、受客戶喜歡、被同事歡迎的人，其實說難也不難，說容易也不容易，首先要知道哪些人是不被大家喜歡的。
以下有這5個問題的員工往往不受歡迎，假設(shè)你碰到了，也請遠(yuǎn)離：
工作上不考慮對他人的影響，只顧著自己做好自己的事，這樣的人在職場中沒人愿意跟他配合。領(lǐng)導(dǎo)也不敢把重要的任務(wù)交給這樣的員工去負(fù)責(zé)，因為他們無法聯(lián)合同事進(jìn)行協(xié)作。
單槍匹馬能把工作做好的員工頂多是一個好士兵，要想晉升到更高的職位，就要提高自己的團(tuán)隊協(xié)作能力。
要記?。阂粋€優(yōu)秀的團(tuán)隊遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于一個優(yōu)秀的個體，勿做自私自利的人。
語言可以成為糖也可以成為利劍。擅于溝通和表達(dá)的員工在職場上能夠左右逢源，而不擅表達(dá)的員工就容易得罪人。
同樣的催促財務(wù)打款，不會表達(dá)的員工會在微信群里這樣做：“財務(wù)怎么打款這么慢，能不能干點(diǎn)實事??？平時催款很積極，現(xiàn)在反倒不積極了。趕緊趕緊，客戶都罵娘了！”
在微信群里這樣催促，夾雜著指責(zé)，不僅讓財務(wù)下不了臺，還會讓其他看到信息的人厭惡，今后想要其他部門配合工作就難了。
而擅于表達(dá)的人會私信財務(wù)，告訴財務(wù)項目的進(jìn)展情況，以及需要及時打款，如果財務(wù)有什么難處可以提出一起解決。
不怕神一樣的對手，就怕豬一樣的隊友。專業(yè)能力是工作效率和工作質(zhì)量的保障，沒有人喜歡跟效率低下的同事配合工作。
與專業(yè)能力差的同事一起配合工作，不僅意味著要投入更多的時間和精力，還會增加被上級責(zé)備的風(fēng)險。優(yōu)秀的員工和普通員工的區(qū)別往往就體現(xiàn)專業(yè)能力上。
不愛做事，卻愛指責(zé)、愛抱怨、愛指揮的人是職場的負(fù)能量。
團(tuán)隊協(xié)作中，考驗的是每位員工的投入度和貢獻(xiàn)度，做了多少事，有什么貢獻(xiàn)，大家心里都知道。
最怕光說不做的員工，一邊在抱怨工作繁雜、公司條件配置不好，一邊又偷懶、耍小聰明，不愿付出。
共同付出，相互勉勵的同事才更加受團(tuán)隊的喜歡。
公司請員工來上班，目的就是為公司創(chuàng)造效益，而不是讓員工來公司逛淘寶、做私單、打游戲的。
雖然你以為周邊的同事沒有指責(zé)你，管不著你?？墒牵硕际菚容^的動物，你若不好好工作，卻還能擁有比別人高的收入，請問你覺得周邊的同事憑什么容忍你這樣做呢？
杜月笙曾經(jīng)說過：“一等人，有本事，無脾氣；二等人，有本事，有脾氣；三等人，無本事，無脾氣；四等人，無本事，大脾氣?！?/p>
那么，想要在職場上出類拔萃，成為上等人，就請盡早改掉“自私自利、不會說話、專業(yè)能力差、光說不做、不務(wù)正業(yè)”這5個毛病。
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