由于性質不同，一個單位內有多個副職領導干部屬于很正常的現(xiàn)象。這些副職有能力強的，管的事兒也比較重要，整天忙得不可開交；也有能力不強的副職，或許是因為年紀大了工作力不從心，管的事兒也不是很重要，還沒退休就已經過上了退休生活。領導就喜歡那種有能力、辦事兒靠譜的副職，用起來也順手，而且還不用擔心工作會搞砸，或者是拿東西為難領導。
每個單位都會有那么一兩個非常 “吃香” 的副職崗位，要么就是管業(yè)務的，要么就是管財務的，要不就是管辦公室的，從工作分工上就能看得出來哪個最重要。管業(yè)務的副職，肯定是最受領導重要的，無論哪個單位業(yè)務肯定是最重要的；管辦公室的副職，其工作也不會太過于復雜，但也不會太過于輕松。主要負責的是各種材料的匯總、上報等職責。管辦公室的副職，不僅要熟悉單位的職能和業(yè)務，更要弄清楚哪些工作才是最重要的。只要工作干得好，才算是完整。
從分工上也可以看出來，那些不吃香的副職基本負責的基本都是一些邊緣性質的工作。尤其是一些上了年紀的副職，有提拔晉升的時候比誰都積極，真正到了干活的時候都躲得遠遠的。因為在單位有一定的工作資歷，所以領導也不會過分得罪，這也是很多正職領導最頭疼的。有時候為了考慮他們的利益，不得不說犧牲那些真正在干活兒的人的利益。
還有一類副職，能力非常強，業(yè)務上也很優(yōu)秀，也會辦事兒，卻不受領導和下屬職工的喜歡。這類副職要么就是情商不高，要么就是人緣不好，雖然自己很有能力，但是手底下沒幾個人愿意聽他的?；蛘呤且驗樽焐蠜]個把門的，所以就得罪了領導，又或許是因為其他原因一直得不到重用，總之什么樣的人都有。體制內就像個大染缸，明白自己所處的位置，干好屬于自己的工作，才是最好的選擇。
