在職場(chǎng)上，很多人認(rèn)為要獲得好的人際關(guān)系，要獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，就要時(shí)時(shí)刻刻控制自己的情緒、強(qiáng)忍自己的脾氣，要處事圓滑，甚至還會(huì)講出一堆發(fā)脾氣不好的理由，但是，在職場(chǎng)上沒(méi)有脾氣的人，就真的能夠順風(fēng)順?biāo)畣幔?/span>沒(méi)有脾氣的人就真的能獲得更多升職加薪的機(jī)會(huì)嗎？
作者 l 懸崖上的貓
公眾號(hào) l 彪悍貓先生（ID：BHMaoXianSheng）
01 職場(chǎng)中沒(méi)有脾氣的人，很容易吃虧
我前公司有個(gè)同事，曉霞，她是單位里公認(rèn)的老好人，平時(shí)帶著眼鏡，看上去斯斯文文，最不喜歡得罪人，我在職的那幾年更是從來(lái)沒(méi)看她在公司發(fā)過(guò)脾氣，甚至有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)對(duì)她沒(méi)有緣由地大聲吼罵，她也能坦然接受。
她始終認(rèn)為脾氣好，是自己最大的優(yōu)點(diǎn)，只要保持下去，領(lǐng)導(dǎo)肯定會(huì)認(rèn)可她，升職加薪肯定也會(huì)想到她。
但是在某年的一次中層干部選拔經(jīng)歷，卻讓曉霞陷入了極度的郁悶和迷茫中。
那次公司有一個(gè)選拔升中層干部的機(jī)會(huì)，符合條件的員工只有曉霞和另一個(gè)同事登勝。登勝是個(gè)男同事，在工作能力上比曉霞稍弱一點(diǎn)，但性格外向，能說(shuō)會(huì)道且鋒芒畢露，這跟曉霞的性格完全相反，經(jīng)常會(huì)因?yàn)楣ぷ魃系氖虑楹屯聯(lián)砹?zhēng)，寸步不讓，甚至偶爾跟領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)在工作上產(chǎn)生較大的沖突，領(lǐng)導(dǎo)也在很多時(shí)候表達(dá)過(guò)對(duì)登勝的不滿。
剛開(kāi)始，曉霞以為這次升職的機(jī)會(huì)肯定會(huì)落到自己頭上，結(jié)果卻事與愿違，最后中層管理位置被同事登勝搶走了，領(lǐng)導(dǎo)卻當(dāng)什么事也沒(méi)發(fā)生過(guò)一樣，不作任何解釋。
曉霞非常的不理解，幾次想找領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)清楚卻連問(wèn)的勇氣也沒(méi)有，終于在一次公司組織的團(tuán)建活動(dòng)中，她才找到與領(lǐng)導(dǎo)單獨(dú)談話的機(jī)會(huì)，沒(méi)想到，領(lǐng)導(dǎo)不僅不告訴她原因，還對(duì)他的態(tài)度非常惡劣，說(shuō)曉霞這是在無(wú)理取鬧，把她給訓(xùn)斥了一頓。
與此同時(shí)，曉霞看到登勝那天正好也找到了領(lǐng)導(dǎo)談事情，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他的態(tài)度明顯不同，竟然主動(dòng)給登勝泡了杯茶，還全程都笑臉相談。
領(lǐng)導(dǎo)前后態(tài)度的反差讓曉霞瞬間崩潰，難道自己一直以來(lái)“脾氣好”的人設(shè)都錯(cuò)了嗎？
02 隱忍并不能解決問(wèn)題，反而會(huì)讓你處處被動(dòng)
遇到什么事，很多人的第一反應(yīng)都是忍一忍，讓一讓，選擇以和為貴。而且隨著年齡的增長(zhǎng)和知識(shí)的積累，無(wú)論從網(wǎng)上還是周圍朋友口中聽(tīng)到的大多是“工作中遇事要忍，要學(xué)會(huì)情緒管理，要控制自己的脾氣”等等。但是，從我這10多年的職業(yè)經(jīng)歷來(lái)看，這種理論很大程度上，在職場(chǎng)中并不適用！
為什么說(shuō)不適用呢？
第一，人性的弱點(diǎn)，不允許我們隱忍和軟弱
職場(chǎng)就是戰(zhàn)場(chǎng)，這里面人情事故少，利益關(guān)系多，講究敵進(jìn)我退，敵退我進(jìn)，你強(qiáng)他就弱，你弱他就強(qiáng)。
很多時(shí)候，別人對(duì)你發(fā)火，并不是因?yàn)槟阕鲥e(cuò)了什么，而是在試探你的原則和底線在哪里，你只知退讓和隱忍，時(shí)間長(zhǎng)了，別人就會(huì)肆無(wú)忌憚的觸犯你的底線和原則，你會(huì)陷入被動(dòng)！
所謂“忍一時(shí)風(fēng)平浪靜，退一步海闊天空”，這在你有一定實(shí)力，穩(wěn)操勝券的情況下是可以的，顯得你有內(nèi)含，但是更多的時(shí)候，我們只是普通人，面臨的卻是“忍一時(shí)抱憾終身，退一步讓人得寸進(jìn)尺，最終讓自己陷入被動(dòng)”的局面。欺軟怕硬是人的天性，得寸進(jìn)尺是人的本能。
在復(fù)雜多變，人性弱點(diǎn)暴露無(wú)遺的職場(chǎng)里，要想過(guò)得開(kāi)心，要想我們的利益不受損失，我們就要學(xué)會(huì)控制情緒，更要合理的利用情緒，有時(shí)候心平氣和，但有時(shí)候也要火冒三丈。
第二，一味遷就，容易被認(rèn)為沒(méi)能力、扛不起責(zé)任
一味的遷就別人就能獲得尊重嗎？
事實(shí)并非如此，開(kāi)始的時(shí)候，別人會(huì)因?yàn)槟愕倪w就而感動(dòng)不已，但同時(shí)心里也會(huì)形成一種“潛意識(shí)”，你就是個(gè)“老好人”，甚至習(xí)慣了你的遷就，當(dāng)你表現(xiàn)出正常利益訴求的時(shí)候，反而會(huì)受到打擊。
在職場(chǎng)中也一樣，千萬(wàn)不要把你的老板想象的太完美，更不要認(rèn)為只要沒(méi)脾氣，只要聽(tīng)話，就會(huì)被老板尊重和賞識(shí)，就會(huì)有不錯(cuò)的回報(bào)，一味的忍讓，就會(huì)像上文中的曉霞那樣，成為老板的的排斥的對(duì)象，不僅升職加薪不被首先考慮，而且自己上班的心情也會(huì)受到影響。
對(duì)老板一再遷就，一再被突破底線，把他們的話當(dāng)圣旨，當(dāng)做行為準(zhǔn)則，從來(lái)不會(huì)反駁和適當(dāng)?shù)陌l(fā)脾氣，老板會(huì)覺(jué)得你懦弱、沒(méi)有自信、沒(méi)有決策力、沒(méi)有判斷能力、沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力等等，所以你才只能事事低聲下氣，一味隱忍服從，以后在工作中遇到大事，你也只能聽(tīng)從別人的意見(jiàn)，沒(méi)有一點(diǎn)自己的想法和創(chuàng)新，說(shuō)簡(jiǎn)單點(diǎn)，你擔(dān)不了什么大的責(zé)任。
不管是什么級(jí)別的老板，都會(huì)有不開(kāi)心的時(shí)候，你如果給了他性格軟弱的印象，他就會(huì)在不高興的時(shí)候、工作遇到難題的時(shí)候?qū)ｉT挑你來(lái)解決這些事，讓自己心情好一點(diǎn)。
03 怎樣才能正確合理的，表現(xiàn)自己的“脾氣”呢？
有脾氣，指的是有自己的原則，也就是維護(hù)本來(lái)屬于自己的利益，不要讓別人隨意侵占自己的利益，遇到自己的利益被搶占，一定要直接挑明，這樣才不會(huì)有下一次，更不會(huì)有其他人模仿的機(jī)會(huì)。
既然“隱忍”并不可取，還有這么多不利之處，那么我們應(yīng)該怎樣做，才是正確的“脾氣”表現(xiàn)方式呢？我總結(jié)了以下2點(diǎn)：
第一，要有自己的底線
任何人都要有自己的底線，不論是在工作還是在生活，堅(jiān)守自己的底線是獲得別人的認(rèn)可和尊重的前提，只有那些時(shí)刻堅(jiān)守自己底線的人，才能在職場(chǎng)活得舒服。
一個(gè)完全沒(méi)有自己底線的人，可能不會(huì)傷害到別人，但卻一直在折磨自己，影響自己工作，這樣的人根本不可能在職場(chǎng)中能贏得真正的尊重。所以一定要有自己的底線，該翻臉時(shí)就翻臉，要丟掉你的不好意思，該好意思的時(shí)候要好意思。
上文中的同事曉霞，就是因?yàn)樘珱](méi)有底線，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)根本不在乎她的感受，在遇到好的升職機(jī)會(huì)時(shí)，首先滿足的是有底線、有脾氣的登勝的意愿。
因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)知道，得罪了曉霞沒(méi)事，因?yàn)樗B抱怨都不敢，而得罪登勝，不但會(huì)被質(zhì)問(wèn)上門，他的情緒還有可能傳播給其它同事，任誰(shuí)也不希望這樣的事情發(fā)生。
請(qǐng)牢記，你不可能取悅所有的人，別人更不可能因?yàn)槟愕倪w就而喜歡你！凡是要有你的底線，在別人觸碰你的底線時(shí)，要收起你的遷就，維護(hù)自己的權(quán)利。
第二：要學(xué)會(huì)適當(dāng)拒絕，堅(jiān)決說(shuō)“不”
我在職場(chǎng)中總結(jié)出一個(gè)道理，不分事務(wù)大小和輕重，一般幫同一個(gè)同事10次上，你會(huì)發(fā)現(xiàn)這個(gè)同事不僅不會(huì)領(lǐng)情，他還會(huì)把你的幫助當(dāng)成了理所應(yīng)當(dāng)，如果有一次他再找你幫忙，你要是沒(méi)做好或者你沒(méi)時(shí)間幫他，他就會(huì)不高興，反而會(huì)落下一肚子埋怨。
原來(lái)公司有個(gè)同事，小蔣，就是不會(huì)拒絕的典型。小蔣本來(lái)在市場(chǎng)部做文案的，但她卻活成了整個(gè)公司的“后勤保障”人員。
小蔣快遞來(lái)了，讓她取個(gè)快遞；夏總的打印機(jī)壞了，讓她去聯(lián)系修一下；隔壁設(shè)計(jì)部的人忙不過(guò)來(lái)，讓她幫忙做一下海報(bào)。這些找她幫忙的人，沒(méi)人真的感謝她，大多是一開(kāi)始還客客氣氣的，時(shí)間久了就覺(jué)得習(xí)慣了，甚至有些人找她幫忙的方式，是直接在微信上發(fā)布一個(gè)任務(wù)給她，就像在分配工作一樣。
最氣人的是，有一次都下班了，設(shè)計(jì)部還有同事找過(guò)來(lái)，要她幫忙改幾張海報(bào)，說(shuō)完之后留下她獨(dú)自加班，那同事自己就先下班了，結(jié)果那次小蔣熬夜著涼生病了。她的同事非但沒(méi)有問(wèn)候她，第二天她再去上班的時(shí)候，那些之前找她幫忙的同事，還埋怨她：快遞怎么還沒(méi)取回來(lái)，海報(bào)怎么還沒(méi)做好……
所以，在別人找你幫忙的開(kāi)始，就開(kāi)始適度的理性拒絕，讓別人知道這些事情你是幫忙做的，而不是你自己的工作，你應(yīng)該的，而且即使要幫也是在自己忙完自己工作以后，而不是無(wú)原則的隨便幫忙。
不會(huì)拒絕，不好意思拒絕，一味的隱忍和服從，是我們很多職場(chǎng)人都遇到過(guò)的，特別是很多老實(shí)人，很多人為了在害怕得罪同事、想有個(gè)好的人緣，于是同事找你做什么你就幫什么，甚至自己的工作沒(méi)干完就去幫助同事，結(jié)果常常幫完了同事，卻沒(méi)完成自己的工作。
這在領(lǐng)導(dǎo)看來(lái)非但不會(huì)贊賞你，反而會(huì)覺(jué)得你是個(gè)沒(méi)脾氣、懦弱、沒(méi)原則、沒(méi)底線的人，影響了你自己的工作進(jìn)度，實(shí)際上就是損害了公司的整體利益。學(xué)會(huì)適當(dāng)正確的表現(xiàn)自己的“脾氣”是一種對(duì)自己工作負(fù)責(zé)任的態(tài)度，
END
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