你好，MMSWJX。 一、請(qǐng)問(wèn)這種情況下公司不和我續(xù)簽合同，我能得到那些賠償？ 答：（一）如果2010年5月16號(hào)之前，公司提出終止勞動(dòng)合同的通知，應(yīng)當(dāng)支付你6個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)人民幣3萬(wàn)元整； 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五款規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的； (二）如果你沒(méi)休過(guò)年假，公司終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)支付你5天3倍工資； 根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。 前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。 用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條 規(guī)定：?jiǎn)挝桓鶕?jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。 （三）公司提出終止勞動(dòng)合同后，還應(yīng)當(dāng)支付你2年雙倍工資約人民幣12萬(wàn)元； 因?yàn)樽?008年1月1日《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》正式生效來(lái)，公司有義務(wù)同你簽訂無(wú)固定期限合同，沒(méi)簽訂的話公司有義務(wù)向你支付每月雙倍的工資。 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 2、公司如果沒(méi)有證據(jù)證明是由你提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，則適用 《勞動(dòng)合同法》第82條2款規(guī)定： “用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！彼怨緫?yīng)當(dāng)承擔(dān)違法責(zé)任，支付你友約2年的雙倍工資。 二、你現(xiàn)在的處境： 公司有逼你辭職的征兆，如果你的自愿辭職信落到公司手中，公司可以不給你一分錢。 三、如果你想盡快離職另謀高就的話，建議你以公司不提供勞動(dòng)保護(hù)條件或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由提出辭職，這樣公司還得支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 四、如果你還想續(xù)簽合同的話，就同公司談判，擺明厲害關(guān)系，要求簽訂無(wú)固定期限合同，否者一切法律后果有公司承擔(dān)。 五、離職要錢的程序很重要！我建議你先要小頭再要大頭！ 假設(shè)你在公司待到2010年5月16號(hào)合同到期后不想干了，先由公司提出終止勞動(dòng)合同后，要求公司依法支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司支付完了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，隔一段時(shí)間后你再要求未休過(guò)年休假的有10天3倍工資（如果08年09年都沒(méi)休過(guò)就該給你10天3倍工資），最后再要兩年的雙倍工資。這樣成功的概率比較高，即使公司暫時(shí)不給你兩年的雙倍工資，你也有錢花了。 但要特別注意在同公司交涉經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和年休假3倍工資時(shí)，別讓公司發(fā)覺(jué)到你知道自己有權(quán)要兩年的雙倍工資，否則會(huì)增大你要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和三倍工資的阻力。你不提兩年的雙倍工資的事，公司的管理層誰(shuí)都不敢在工作場(chǎng)合告訴你。 六、如果你離職后需要維權(quán)，我建議你： 1、注意主張自己權(quán)利的時(shí)效為一年?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、終止勞動(dòng)合同公司必須交給你一張蓋有公司公章的“終止勞動(dòng)合同通知書”，務(wù)必保存好。保存一切對(duì)自己有利的證據(jù)：例如勞動(dòng)合同、蓋有公司公章的“終止勞動(dòng)合同通知書”、退工單和工資條等，記住一定死死地保存在自己手中； 3、盡量在找到新工作穩(wěn)定下來(lái)后，聘請(qǐng)一名擅長(zhǎng)打勞動(dòng)爭(zhēng)議的律師，改變你同公司懸殊的力量對(duì)比。 4、再次提醒你不可以輕易辭職。辭職后你將一厘錢都拿不到。 5、如果單位違法，建議你先不要輕易提起勞動(dòng)仲裁，這里會(huì)涉及到很多實(shí)戰(zhàn)方面的問(wèn)題。作為弱勢(shì)的員工如果想最小犧牲最大收益維權(quán)還是有很多方法的。。。。。。。。 最后預(yù)祝你維權(quán)成功。提醒你們?nèi)绻幌敫闪说脑挘f(wàn)要等公司對(duì)你們沒(méi)有利用價(jià)值后再跟它翻臉（一般單位會(huì)給你辦領(lǐng)取失業(yè)金時(shí)宜），你有什么不明白的的可以Q我：） 我的QQ793138574 壞壞 ——— 一名無(wú)產(chǎn)者 最后預(yù)祝你成功過(guò)關(guān)！
