年近五十的曹某看到一家船務(wù)公司的招聘信息，但考慮到自己年紀(jì)已大，擔(dān)心無法順利入職，于是就借用比自己年紀(jì)稍小幾歲的胞弟的身份證面試，并順利進入該公司。
2015年4月13日，曹某以胞弟的名義與該公司簽訂了兩年的勞動合同，公司也以曹某胞弟的名義為繳納了社會保險費。
同年12月，曹某在上班途中被摩托車撞傷。受傷時，公司才發(fā)現(xiàn)曹某的真實身份。
2016 年11月，人社局認(rèn)定曹某的事故傷害屬于工傷。隨勞動能力委員會鑒定傷殘等級為九級。
在社保理賠時，因公司是以曹某胞弟的名義為其購買的社保，參保人和實際勞動者信息不一致，社會保險經(jīng)辦拒絕為未繳納社會保險費的“曹某”支付工傷保險待遇。
曹某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付：一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金以及停工留薪期工資。
庭審中，被申請人辯稱申請人入職時對其身份信息進行過核對，由于其與胞弟相貌相近導(dǎo)致人事專員并未發(fā)現(xiàn)冒名一事。
由于曹某個人的原因?qū)е挛匆云湔鎸嵭彰U納社會保費，應(yīng)由其個人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，無權(quán)向用人單位主張任何的工傷待遇。而申請人則稱，受傷是事實，雖然冒用他人名義入職，但不應(yīng)影響其享受工傷待遇。
勞動者冒用他人身份信息入職，用人單位已為其繳納社會保險費，勞動者發(fā)生工傷，工傷待遇如何理賠？
本會認(rèn)為，申請人作為一個完全民事行為能力人，應(yīng)當(dāng)知曉冒用他人名義簽訂勞動合同、領(lǐng)取工資和辦理社保手續(xù)的法律風(fēng)險。
勞動者隱瞞自己真實身份的重大過錯，不僅違反了勞動者的如實告知義務(wù)和誠實信用原則，還導(dǎo)致用人單位無法以實際勞動者的姓名繳納社會保險費，在此過程中用人單位并無過錯，故用人單位無需承擔(dān)應(yīng)由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)理賠的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金。
但被申請人應(yīng)支付本應(yīng)由用人單位支付的停工留薪期工資以及一次性傷殘就業(yè)補助金。
工傷保險是國家對因工作負(fù)傷、致殘、死亡而暫時或永久喪失勞動能力的勞動者及其親屬提供物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。
在勞動法律關(guān)系中，用人單位作為勞動力的使用者和勞動條件的提供者，依法負(fù)有保護勞動者在勞動過程中的安全和健康的義務(wù)。
人社部《關(guān)于印發(fā)工傷保險經(jīng)辦規(guī)程的通知》第五十六條規(guī)定：“業(yè)務(wù)部門核查工傷職工的參保繳費情況，審核用人單位提供的證件與資料，核對工傷認(rèn)定事實與事故備案是否相符，對符合相關(guān)條件的職工確認(rèn)領(lǐng)取工傷待遇資格，進行工傷登記?！?/span>
勞動者在發(fā)生工傷事故后有獲得經(jīng)濟幫助的權(quán)利，前提用人單位為勞動者正常繳納社會保險費，且該勞動者與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)中參保信息相一致。
本案中，申請人冒用他人身份信息，導(dǎo)致用人單位以曹某胞弟的名義進行社會保障登記過程，故曹某不是合法的被保險人，無法進行理賠。
對于冒用他人身份信息入職發(fā)生工傷，是否能享受工傷待遇？
也有觀點認(rèn)為，用人單位以勞動者提供虛假身份投保產(chǎn)生社保損失，應(yīng)由用人單位和勞動者根據(jù)過錯比例承擔(dān)。
如廣東高院《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見》第三十條規(guī)定：“勞動者冒用他人名義與用人單位訂立勞動合同的,應(yīng)按實際勞動關(guān)系確定主體。
用人單位以勞動者假冒身份證明為其投保而遭受社會保險損失的,用人單位和勞動者應(yīng)按各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任”。
我們認(rèn)為，當(dāng)然這些需要結(jié)合具體的案情來進行分析。
就本案而言，申請人提交的冒用身份信息與其本人相似度相對較高，在此情形下要求用人單位盡到審查注意義務(wù)未免要求過高，用人單位本身的過失性錯誤不大；
而對于勞動者冒用的身份信息與本人相似度很低（如年齡差距較大、相貌明顯不同等），甚至在用工過程中就發(fā)現(xiàn)了冒用行為，依然“將錯就錯”，就要分析用人單位在此過程中的過錯程度。
勞動者雖冒用他人身份，但是雙方建立勞動關(guān)系的事實是確認(rèn)的，基于雙方勞動關(guān)系建立的事實以及工傷無過錯原則，被申請人應(yīng)支付本應(yīng)由用人單位支付的停工留薪期工資以及一次性傷殘就業(yè)補助金。
用人單位未能發(fā)現(xiàn)勞動者冒用身份行為，說明用人單位盡到審慎義務(wù)，但筆者認(rèn)為也不能盡力苛求用人單位對勞動者身份審核過高要求，只要在公眾認(rèn)知內(nèi)盡到審核審查義務(wù)即可。
在招聘過程中對于身份存疑的勞動者可要求進一步提供身份證明信息。同時，勞動者要遵守誠實守信的法律基本原則，履行如實告知之義務(wù)，用真實身份與用人單位建立勞動關(guān)系。
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