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原文：【案例直擊】《冒用他人身份信息入職發(fā)生工傷，是否能享受工傷待遇》

員工假冒他人身份入職發(fā)生工傷如何處理？| 勞動法庫

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【案例】勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷怎么辦？

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因違紀(jì)，解雇勞動者，是否還需支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金？

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冒用他人身份員工受工傷，公司可以免責(zé)嗎？

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是否能與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兼得？）

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什么是一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金？

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【圖解】一張圖看懂工傷保險(xiǎn)，流程、期限一覽便知

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未簽合同出事故能否算工傷｜原創(chuàng)PPT

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《江蘇省勞動仲裁案件研討會紀(jì)要》[蘇勞仲委﹝2007﹞1號]

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未給員工繳納社保因公致?lián)p應(yīng)由派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任（最高法院出版物公布的參考性案例中確定的審...

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[江蘇高院]雖已超過法定退休年齡，但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動者，與用人單位仍屬勞動關(guān)系而非勞務(wù)關(guān)系。...

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2011年2月勞動爭議典型案例解讀

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論工傷事故中用人單位責(zé)任的特殊問題|找法網(wǎng)（FindLaw.cn）

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