人在江湖，本事再大，都要懂得跟別人“打交道”。
所謂的打交道，不是跟別人說話那么簡單，而是要懂得“人情世故”。在人情社會，不懂人情世故的人，十有八九都混不下去。
在單位，跟領(lǐng)導(dǎo)、同事打交道，聰明人會有這8種相處方式。
一、多夸贊，不抬杠。
剛接觸江湖的小白，都喜歡反駁別人，跟別人抬杠，導(dǎo)致他們被領(lǐng)導(dǎo)、同事針對，視為仇人。這，就是不懂人情世故的后果。
領(lǐng)導(dǎo)、上司說什么，我們一個字都不要反駁，而應(yīng)該點頭，認(rèn)為他們說得對，還要滿口夸贊。領(lǐng)導(dǎo)、上司看到你會做人，自然就不會為難你。
不抬杠，就是收斂自己的鋒芒，不讓自己成為出頭鳥。多夸贊，就是給別人面子。你給了別人面子，別人才會給你面子。
二、人前人后不說人。
職場的八卦和是非，其實流傳得特別快。你昨天跟同事說了一些是非，明天就會被人添油加醋，傳得到處都是。
你可能會疑惑，為什么同事非要如此大嘴巴，傳出去呢？很簡單，這世上并沒有不透風(fēng)的墻。你說的每一句話，每一個話題，都會成為別人的談資。
如果領(lǐng)導(dǎo)、上司知道你說了他的壞話，那他就會認(rèn)為你對他不尊重。后續(xù)，被針對，被打壓，就是自然而然的結(jié)果了。
三、盡量不要管閑事。
人在江湖，除了要管住嘴巴，還要管住那一顆多管閑事的內(nèi)心。別人做了什么，無論對錯，只要不影響到我們，那我們就不要管太多。
同事遇到什么問題，由他們自己解決就好。某人需要承擔(dān)什么責(zé)任，讓他自己承擔(dān)就行了。我們，只需要做好本分，就萬事大吉了。
這就是所謂的“事不關(guān)己，高高掛起?！?/span>職場中的老好人，都沒有好結(jié)果。唯有及時抽身，啥都不管，才能明哲保身。
四、少勸人，多尊重。
很喜歡這么一句話：“放下助人情結(jié)，尊重他人命運?！?/span>他人的命運，跟我們沒有一毛錢關(guān)系，那我們又何必去幫助別人呢？
職場中最忌諱的，就是干涉別人的工作，踐踏別人的底線。他認(rèn)為這個項目要這么做，你認(rèn)為這樣做就錯了。如果你干涉對方，對方就會認(rèn)為你了不起，未來只會針對你。
對于他人的命運，以及一舉一動，選擇尊重就好。只要我們過得好，就可以了。他人如何，就讓他人自己選擇吧。
五、為人處世多裝傻。
越是有所經(jīng)歷，越喜歡這么四個字，難得糊涂。此糊涂，并非真糊涂，而是假糊涂。越是糊涂，越會給人一種毫無威脅的感覺。
上司問你，他這個方案對不對，那你會怎么回答？直接跟他說自己的見解，如果他認(rèn)為你比他聰明，遮蓋了他的光芒，那你就會被他視為敵人。
最聰明的回答是——領(lǐng)導(dǎo)說得對，這個方案就該這么干。如果不是領(lǐng)導(dǎo)您的提醒，我還不知道有這樣的方法。
六、要有“兩套”方式。
有名人提出過一個觀點，這世上有兩套運行的邏輯，一套運行的邏輯是看得見的，一套運行的邏輯是看不見的。前者，是明規(guī)則。后者，是潛規(guī)則。
應(yīng)對這兩套規(guī)則，我們需要有兩套做人的方式。比如說，上司安排給了團隊一個難度極大的任務(wù)，根本完不成，那你該如何是好呢？
這個時候，我們要明白，這些難度極大的任務(wù)，只是上司的考驗、耍威風(fēng)罷了。明面上，要充滿干勁去接受，背地里，該做啥做啥，不用糾結(jié)太多。
七、待人接物三七分。
俗話說：“為人只說三分話，不敢全拋一片心?！?/span>
為人處世，只需要說三分的真話就好。還有七分的真話，不妨藏在心底。前三分，是用來跟別人打交道的。后七分，是用來保護(hù)自己的。
這“三七分”的原則，到哪都適用。說話三七分，做事三七分，利益分配三七分，功勞三七分......反正，凡事不能做到十分。一旦十分圓滿，就會導(dǎo)致大禍。
八、給別人面子，給自己出路。
在人情社會，我們需要給別人兩樣?xùn)|西，一樣?xùn)|西是面子，另一樣?xùn)|西是臺階。面子，讓別人有尊嚴(yán)。而臺階，讓別人不尷尬。
舉個例子，別人在上邊發(fā)言，你突然指出了別人的不足，讓別人沒面子，也沒有臺階下，那你豈不是惹人怨了嗎？
面子是相互的，臺階也是相互的。人在單位，不論領(lǐng)導(dǎo)、上司、同事說錯了什么，都不要計較，當(dāng)聽不到，或者恭維幾句就好。未來，別人才會給我們面子和臺階。
這，并非是虛偽，也并非是做作，而是給自己留有余地，留下出路。
文/舒山有鹿
