如今，大部分公司里都有一些做事兢兢業(yè)業(yè)，埋頭苦干，要能力有能力，要業(yè)績有業(yè)績，要口碑有口碑，可是始終得不到提拔的員工。反而一些看似偷奸?；?span>的員工，卻似火箭般躥升。
面對如此的“不公平”待遇，許多埋頭苦干的好員工們選擇了辭職。難道這些人真的沒有當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的能力和素質(zhì)嗎？
1、敗就敗在“埋頭”二字上
其實公司里兢兢業(yè)業(yè)的員工當(dāng)不了領(lǐng)導(dǎo)，并非全部跟能力有關(guān)系，關(guān)鍵還在“埋頭”二字。因為只懂得低著腦袋干活，不會抬起頭來看天。雖然工作干的很好，但是不懂人情世故，眼前只有工作，眼中沒有領(lǐng)導(dǎo)，干的再好也不過是任勞任怨的老黃牛而已，絕不會成為領(lǐng)導(dǎo)心中的千里馬
2、埋頭苦干的人，不會人云亦云
埋苦干的人一門心思干工作，很少花精力、時間去研究怎么動心思的問題，加上他們性情耿直，做人有原則，做事有底線，不會為了上位蠅營狗茍，面對復(fù)雜的職場，各種復(fù)雜人際關(guān)系，缺少靈活應(yīng)變的能力，工作中難免與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭執(zhí)，沖突，結(jié)果可想而知，他們與提拔重用是無緣的
3、埋頭苦干的人，眼里沒有團(tuán)隊
埋頭苦干的人，因為只負(fù)責(zé)自己的一片領(lǐng)地，把自己工作干好即可，一個人吃飽就行，眼里只有自己的，沒有團(tuán)隊。所以，在視覺、全局意識、以及協(xié)調(diào)、管理意識和能力沒法勝任。
而且，很多埋頭苦干的老黃牛，話不多，溝通能力，協(xié)調(diào)能力差，這樣不僅難以及時、準(zhǔn)確、較強的執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，也很難以去及時處理好員工的訴求，更難以跟涉及到的其他部門管理層進(jìn)行較好的溝通
圖片來自網(wǎng)絡(luò)
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