近日朋友聚會，才知道朋友小劉從工作3年的地方，被辭退了。
她工作的單位是一家創(chuàng)業(yè)公司，創(chuàng)業(yè)公司一般為了節(jié)省用人成本，一個小部門從事多個部門的事情，雜事非常多，而且每個員工分工不是很明確。
朋友小劉是財務，為人性格開朗，樂于助人，別的同事有困難找他幫忙，她從來不拒絕。后來漸漸地，大家把自己手上的一些瑣事、雜事，統(tǒng)統(tǒng)丟給小劉來做。
小劉需要核算大量的賬單，但是每天被各種各樣的瑣事纏身，有一次在核算一次重要的財務賬單時，計算錯了，給公司造成了不小的損失，結(jié)果就被老板開除了。
看到小劉這樣的結(jié)果，我不免有些心疼，但又覺得是意料之中，因為小劉就是職場上典型的老好人。
千萬別做職場老好人，如果你忙沒有幫好，反而別人會責怪你，如果你想把別人的幫忙好，那就需要花自己大量的時間和精力，真是一件吃力不討好的事情。
相信大家身邊，多多少少會遇到這樣的老好人。他們凡事有求必應，不懂拒絕別人，不愿得罪別人，沒有原則和底線，寧愿自己吃虧，也想著滿足別人期待。
他們“寧愿吃虧也不懂拒絕”背后的心理到底是什么呢？
1、害怕不合群，想要獲得大家的認可
“討好型人格”就是“孕育”老好人的底色。心理學家威廉·詹姆斯曾提出，人類最深處的需要，就是感覺被他人欣賞。
而老好人，正是那些性格內(nèi)向，本質(zhì)善良的人。他們?yōu)橼A得別人的肯定，適應嚴苛的環(huán)境。
這些個性內(nèi)向的員工往往選擇少說多干，不計較得失，企圖用勤勤懇懇的努力換來同事與領(lǐng)導的認可。
其實有些人脈，不是你單純靠付出就能收獲的，一般靠你盡心付出才能收獲的人，都是奔著從你身上撈好處來的，真正的人脈建立在平等的基礎(chǔ)上，利益互換、禮貌往來。
2、想做好人，不懂拒絕
在最初入職場時，難免會擔當一些事務性工作。領(lǐng)導和同事有要求，作為“初來乍到”的員工無論分內(nèi)分外，都點頭應承，盡力而為。
久而久之無論是“使喚者”還是“被使喚者”都形成了習慣，為贏得在職場的“和諧”狀態(tài)，老好人也只好硬著頭皮，把“職場老好人”的角色扮演下去。
在工作中，一個不懂拒絕別人，凡事有求必應的“老好人”，最后的結(jié)果很可能就是變得越來越忙，干的活越來越多，而且有很多的工作原本并不是自己的。
3、沒有自己的原則和底線
你想做“老好人”就要為你的“老好人”付出代價，這個代價就是你要犧牲你的原則，或者是公司的規(guī)則，你要清醒的認識，有些忙你可以幫，有些忙是幫不起的。
拒絕做職場老好人，因為你要堅持你的原則和底線，凡是涉及原則和底線的忙，都應該拒之門外。
如果不懂得拒絕、沒有自己的職場奮斗目標、沒有核心能力作為后盾，“老好人”的標簽只會成為阻礙職場發(fā)展的重要因素。
我們究竟該如何擺脫老好人的人設(shè)，為自己在職場重新打造成一片新天地呢？
1、學會說“NO”，委曲求全≠好的人際關(guān)系
做著本不屬于自己的職責和工作，加著本不需要的班，過著有苦說不出的生活。但只要一次拒絕，就可能把之前的人情全部毀于一旦，這就是社畜所建立起的“偽人際關(guān)系”。
在職場中，YES并不代表被認可，NO也并不代表被否定，學會說NO也是一項重要的職場技能。
懂得拒絕，別讓自己變成廉價勞動力
職場上幫忙要懂得區(qū)分，有一些幫的有意義，能夠建立友情同時也能提升自己，但是一些無意義的忙，卻純粹是消耗自己的價值，讓自己變的廉價。職場是一個只爭朝夕的地方，但你卻把時間浪費在毫無意義的事情上，只能是愚蠢。
2、設(shè)立專注時間段，建立“這個時間點不要打擾我”的人設(shè)
管理大師彼得·德魯克曾提出“做正確的事”和“正確地做事”。德魯克認為專心致志的第一項原則是擺脫已經(jīng)不再有價值的過去；第二項是先后次序的考慮。
職場中總是有很多臨時性的工作，這時就需要判斷輕重緩急，根據(jù)實際情況決定工作的優(yōu)先處理次序。同時，在自己精力飽滿的時候，可以設(shè)立一個“專注時間段”優(yōu)先用于處理自己分內(nèi)的復雜工作。
這個時候，如果同事來找，在說明情況后，可以讓他稍后再來或者尋找其他人幫助。當同事在你這邊得到否定的回答，往往會自己去動手處理或再尋找更合適的人求助。
設(shè)立專注時間段，一方面能夠全身心地把精力投入到核心任務上，擺脫雜事的困擾，另一方面，又讓這個時間段來找你的同事看到，你確實在忙著更重要的事情，以此增強理解并減少在今后相處中的摩擦。
3、突出核心競爭力強化工作中的不可替代性
人不狠，站不穩(wěn)。另一個擺脫老好人的最好辦法是強化自身能力，并突出在公司的核心競爭力。
有時，被領(lǐng)導和同事呼來喝去后，老好人往往會陷入迷茫狀態(tài)。要減少雜事的叨擾，就必須在職場上有一席之地，擁有屬于自己的“殺手锏”以強化工作中的不可替代性。
如果你的工作很容易被別人替代，不論做了多少，都不會被重視?？傁胫岸嘧鳇c”不經(jīng)篩選就從領(lǐng)導與同事手中接過任務，這樣不僅消耗了大量的精力和時間，更嚴重影響了自己的本職工作。
在職場上，你的價值是為你本職工作付出智慧、精力和時間，而不是為了其他懶惰的同事買單，職場生存法則跟叢林法則一樣，創(chuàng)造不了價值的人注定被淘汰，記住你本職該做的事情。
4、做好短期目標規(guī)劃，心無旁騖地向著目標前進
在職場中不僅要做好自己的工作，還要善于處理各種人事關(guān)系，但最為重要的是，明白自己所處的位置與未來的職業(yè)發(fā)展方向。
如果缺少方向與目標的指引，就會像無頭蒼蠅一般迷失在日常的龐雜事務中原地踏步，甚至退步。
如何給自己合理定位，并為未來做好規(guī)劃是每個職場人都需要拿捏的關(guān)鍵。職業(yè)生涯規(guī)劃有助于確立個人發(fā)展目標，通過分析了解自身能力、才華和性格特點；
找出自己的特長，并制定一系列行動計劃，通過充分發(fā)揮自己的潛能，最終實現(xiàn)目標。
此外，通過職業(yè)規(guī)劃，能夠更加清晰自己的“成長路線”，更好地安排日常工作的優(yōu)先級順序，成為在職場奮斗有的放矢的動力源。
職場需要有核心競爭力的人，不是什么忙都要幫的人，學會拒絕，否則會自己越來越忙。
在職場上要想獲得尊重，靠的是你的人格和為公司創(chuàng)造的價值，而不是靠你隨叫隨到可以無原則無底線的幫助，這樣反而會讓人覺得你太沒有價值了。
千萬別做職場老好人，不要丟掉你的原則和底線，不要承擔你不該承擔的責任，背不該背的鍋，不要犧牲你大量的時間和精力，為他人做嫁衣！
