1、創(chuàng)業(yè)永遠(yuǎn)沒有終點(diǎn)，咱們永遠(yuǎn)在路上。
2、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會(huì)倒塌。一味地增加員工擴(kuò)充門面，而不改善編制，好景是維持不了多久的。
3、任正非：咱們可能活不成了。信息產(chǎn)業(yè)總的來說是困難的，主要問題是商品過剩。以前用技術(shù)門檻來封鎖對手進(jìn)入市場，此刻技術(shù)門檻也沒有了，只能靠市場推廣，產(chǎn)品低價(jià)也賣不出去。這種惡劣的狀況會(huì)維持年。咱們此刻生意很難做，如果咱們是開餐館的就好了，毛利會(huì)更高。
4、產(chǎn)品的好壞，就是人格的好壞。
5、大型企業(yè)看文化，中型企業(yè)看行業(yè)，小型企業(yè)看老板。
6、領(lǐng)導(dǎo)階層與其用言語指示，不如用態(tài)度和行動(dòng)宣示?！宓隆ぜ岫鳎▏H電話電信公司前董事長兼執(zhí)行長）
7、任何自不量力的人，最后必須會(huì)身敗名裂?！显讯ù笳扑幑径麻L）
8、當(dāng)咱們做事業(yè)的時(shí)候，要明白什么是方法，而在制定方法的時(shí)候你要明白三件事：一要明白誰是你的客戶。二你會(huì)為他們創(chuàng)造什么樣的價(jià)值。三如何實(shí)現(xiàn)并傳遞該價(jià)值?！?/p>
9、最初的計(jì)劃如果只訂出低目標(biāo)，到達(dá)的成果必定在目標(biāo)之下。——威廉·弗斯特（層云電腦公司董事長兼執(zhí)行長）
10、碰到壞消息，就應(yīng)發(fā)奮傳達(dá)讓高層了解。——安迪·葛洛夫（英特爾公司董事長）
11、就應(yīng)當(dāng)機(jī)立斷，卻延遲一天才做決定，可能讓企業(yè)置身險(xiǎn)境?！?zhí)锪粒ㄎ骺颇饭緞?chuàng)辦人）
12、不管應(yīng)對多么嚴(yán)重的消息，領(lǐng)導(dǎo)階層就應(yīng)具備說服眾人堅(jiān)信最后必須會(huì)有好結(jié)果的潛質(zhì)。——羅伯·何頓（英石化學(xué)美國公司前董事長）
13、用心帶腦，用腦帶人?！獓?yán)凱泰（裕隆汽車公司副董事長）
14、經(jīng)營的九十八是人心，品牌的九十八是文化，矛盾的九十八來自誤會(huì)，資源的九十八靠整合。
15、過去是邁向未來的踏腳石，若不知道踏腳石在何處，必定會(huì)被絆倒。——羅柏特·高茲耶達(dá)（可口可樂公司前董事長兼執(zhí)行長）
16、別人的辛酸史，聽得再多也無法使你成長，不如親自嘗嘗辛苦的味道?！獮|戶雄三（朝日啤酒公司董事長）
17、有反對聲的想法是健全的想法，正因這是真正有實(shí)力的想法，也因此值得咱們嘗試?！w瑞·托克（摩托羅拉公司前董事長）
18、當(dāng)咱們做事業(yè)的時(shí)候，要明白什么是方法，而在制定方法的時(shí)候你要明白三件事：一要明白誰是你的客戶。二你會(huì)為他們創(chuàng)造什么樣的價(jià)值。三如何實(shí)現(xiàn)并傳遞該價(jià)值。
19、厭惡的工作即使勉強(qiáng)去做，最后也不會(huì)成功的。。——本田宗一郎（本田技研工業(yè)公司創(chuàng)辦人）
20、不需要只有表面上的和諧氣氛。從一開始就很合作的人，反而不會(huì)有大成就?！雍瞎舛ㄈ龑殬菲【乒厩翱偨?jīng)理）
21、李東生：要在中國做好企業(yè)，你務(wù)必學(xué)習(xí)并領(lǐng)悟調(diào)和。既要領(lǐng)悟先進(jìn)的管理方法，又要學(xué)習(xí)并領(lǐng)悟在中國的環(huán)境中做事情。
22、不了解自我公司的產(chǎn)品，如何向客戶推銷？——史帝夫·賈伯斯（蘋果電腦公司執(zhí)行長）
23、大型企業(yè)看文化，中型企業(yè)看行業(yè)，小型企業(yè)看老板。
24、我的宗旨一向是逐步穩(wěn)健發(fā)展，既不好靠聳人聽聞的利潤，也不好在市場不景氣時(shí)，突然有資金周轉(zhuǎn)不靈的威脅。
25、對商人而言，最重要的莫過于靈活。——伊藤忠兵衛(wèi)（伊藤忠商事公司創(chuàng)辦人）
25、我最信奉的是員工的力量。我堅(jiān)信如果他們犯了錯(cuò)誤，就應(yīng)讓他們明白這并不會(huì)導(dǎo)致惡果。真正能夠?qū)е聬汗模欠噶隋e(cuò)誤卻竭力加以掩蓋。但是如果員工不愿意犯錯(cuò)誤，那么他們永遠(yuǎn)不可能作出正確的決策。另一方面，如果他們總是犯錯(cuò)誤，你就就應(yīng)讓他們?nèi)槟愕母偁帉κ止ぷ鳌?br>
26、推出迎合市場動(dòng)向和消費(fèi)者喜好的產(chǎn)品，是失敗者的作法?！链奁潥W·貝泰利（普拉達(dá)公司董事長兼執(zhí)行長）
27、順，不妄喜；逆，不惶餒；安，不奢逸；危，不驚懼。能夠?yàn)樯蠈④姟?/p>
28、每次災(zāi)難發(fā)生時(shí)，我都不斷發(fā)奮把它轉(zhuǎn)變成絕佳的契機(jī)。——約翰·洛克斐勒（標(biāo)準(zhǔn)石油集團(tuán)創(chuàng)辦人）
29、管理不是獨(dú)裁，一個(gè)家公司的最高管理階層務(wù)必有潛質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)和管理員工。
30、成為好企業(yè)沒有特效藥，如果有的話，每家公司就應(yīng)都會(huì)成為好公司?！睾蔚隆た聺h姆（寶馬汽車公司前董事長）
31、經(jīng)營的九十八是人心，品牌的九十八是文化，矛盾的九十八來自誤會(huì)，資源的九十八靠整合。
32、人活著有兩種方式：一種是像草一樣活著，雖然同樣享受著陽光雨露，美麗著環(huán)境，但是永遠(yuǎn)長不大。人們能夠踩過你，卻不會(huì)正因你的痛苦而感到痛苦，正因人們本身沒有看到你。另一種是像樹一樣成長，只要你有樹的種子，即使你被踩進(jìn)泥土里，你依然能夠吸收泥土的養(yǎng)分，成長起來。當(dāng)你長成參天大樹以后，就是在遙遠(yuǎn)的地方，人們都能夠看到你，走近你，你能給人們一片綠蔭，活著是美麗的風(fēng)景，死了也依然是棟梁之才。
33、經(jīng)常想著如何往前進(jìn)一步，一旦停止了這種想法，就代表開始退步?！按宓缕撸ㄒ按遄C券公司創(chuàng)辦人）
34、我本身并沒有什么個(gè)性的策略，對咱們公司來說，策略并不重要。——路易斯·葛斯特納（國際商業(yè)機(jī)器公司董事長兼執(zhí)行長）
35、我工作并不是為了使蘋果電腦的業(yè)務(wù)蒸蒸日上，而是想要?jiǎng)?chuàng)造出一家最棒的電腦公司。——史帝夫·賈伯斯（蘋果電腦公司執(zhí)行長）
36、我做決定時(shí)，相當(dāng)重視數(shù)據(jù)資料，也很依靠直覺，絕不會(huì)光靠感情來決定事情?！溈伞ご鳡枺ù鳡栯娔X公司董事長兼執(zhí)行人）
36、創(chuàng)業(yè)者多去看看失敗人的經(jīng)歷，成功的原因千千萬萬，失敗的原因就那么幾個(gè)。
37、看書是從頭開始看，但經(jīng)營企業(yè)卻恰好相反，先從結(jié)局開始，為達(dá)成結(jié)局而發(fā)奮?！宓隆ぜ岫鳎▏H電話電信公司前董事長兼執(zhí)行長）
38、任何公司不管擁有多么優(yōu)秀的產(chǎn)品，都不可能永遠(yuǎn)立于不敗之地。——喬瑟夫·威爾森（全錄公司前總經(jīng)理）
39、正因以前是靠日積月累的經(jīng)驗(yàn)做出來的，因此一向沿?fù)?，但是之后想如法炮制，卻怎樣樣也做不出來?！畲螅ㄐ铝緞?chuàng)辦人）
40、每個(gè)人必須要學(xué)習(xí)并領(lǐng)悟走出自我的生活和思維邏輯去思考問題，這樣才能走更遠(yuǎn)。
41、“效率”是名名詞不太好，就應(yīng)用“創(chuàng)造性”才對?！芸恕ね栐S（奇異公司董事長兼執(zhí)行人）
42、必須要記住，永遠(yuǎn)是企業(yè)最好的時(shí)候去融資，去改革。
43、要學(xué)習(xí)并領(lǐng)悟向競爭者領(lǐng)悟。
44、一個(gè)團(tuán)隊(duì)，方法不正確，靠戰(zhàn)術(shù)調(diào)整是很困難的。
45、如果不繼續(xù)成長，就會(huì)開始走向死亡?！A特·迪士尼（華特·迪士尼娛樂公司創(chuàng)辦人）
46、勝者才得以稱王，正是正因商業(yè)世界冷酷無情，才使其顯得如此搞笑?！偬锾铮ㄈ毡钧湲?dāng)勞公司總經(jīng)理）
47、點(diǎn)子不可太花俏，越具有鄉(xiāng)土氣息，越可能成功?！杀竞湍牵ㄋ杀厩骞究偨?jīng)理）
48、聽不到批評是一種危險(xiǎn)，聽不到奉承是一種幸運(yùn)。
49、在商場上，可能有人會(huì)說“要是能夠提早六個(gè)月該有多好”，但恐怕不會(huì)有人說“若能延遲六個(gè)月該有多好”——杰克·威爾許（奇異公司董事長兼執(zhí)行人）
50、失敗值得自豪，正因你已經(jīng)冒過這種風(fēng)險(xiǎn)。——班杰明·羅森（康柏電腦公司董事長）
51、不管多么偉大的企業(yè)，都務(wù)必仰賴員工各自貢獻(xiàn)才能和力量，才能創(chuàng)造出輝煌的成果?！A特·克萊斯勒（克萊斯勒汽車公司創(chuàng)辦人）
52、沒有雄心壯志或是老想湊合過日的人，不可能改變現(xiàn)狀?！酶ご奕鹌眨ù髂防召e士前董事長兼執(zhí)行長）
53、若不能從根本著手，奢談企業(yè)管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯發(fā)奮下功夫，凡事求其合理化，企業(yè)經(jīng)營管理的理念應(yīng)是追根究底，止于至善。
54、這天很殘酷，明天更殘酷，而后天會(huì)很完美。大部分人死在明天晚上，看不到后天的太陽。
55、張躍：如果你有潛質(zhì)把一件事情做好，或者在一個(gè)行業(yè)里干好，確實(shí)沒有任何必要去思考別的東西。
53、我自是行動(dòng)主義者，堅(jiān)信跟我有同樣構(gòu)想的人必定為數(shù)不少，只是我能付諸行動(dòng)，而他們什么也沒做?！Z蘭恩·布希奈爾（雅達(dá)利電腦公司創(chuàng)辦人）
54、柳傳志：對于看不清楚的路，先走兩步，踩結(jié)實(shí)了，然后再跑，回頭看看，沒問題了，再撒開腳丫跑。走了兩步，發(fā)現(xiàn)不對，趕快折回來，腳上沾了點(diǎn)泥水，沒什么了不起，換雙鞋尋找新路再往前走。
55、一個(gè)團(tuán)隊(duì)，方法不正確，靠戰(zhàn)術(shù)調(diào)整是很困難的。
56、若缺乏工作的愿景，不可能看見成效?！R來龍三郎（佳能公司榮譽(yù)董事）
57、棘手的事千萬不可放任不管?！胶埔焕桑彀卜夜究偨?jīng)理）
58、成功會(huì)蘊(yùn)育出保守主義，一旦安于現(xiàn)狀，腦筋就無法理解外界的變化?！ㄌm克·波波夫（陶氏化學(xué)公司前董事長兼執(zhí)行長）
59、企業(yè)管理過去是溝通，此刻是溝通，未來還是溝通。
60、贏得所有業(yè)務(wù)往來關(guān)聯(lián)人的信賴，是十分有價(jià)值的資產(chǎn)?！埠Ｋ埂げ枷＃ò埠Ｋ埂げ枷９緞?chuàng)辦人）
61、創(chuàng)業(yè)者要懂得左手溫暖右手，要懂得把痛快當(dāng)做愉悅，去欣賞去體會(huì)，你才會(huì)成功。
62、壞消息務(wù)必盡早公諸于世?！葼枴どw茨（微軟公司創(chuàng)辦人）
63、經(jīng)營企業(yè)時(shí)的決定不可能全然正確，準(zhǔn)確率才是重點(diǎn)所在?！獙m內(nèi)義彥（歐力士公司總經(jīng)理））
65、上當(dāng)，不是正因?qū)Ψ教斆?，而是正因自我太貪?/p>
66、不好把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里。
67、想要自我開發(fā)發(fā)展出1條路，就不就應(yīng)具有跟別人一樣的想法和行為?！⑻镎逊颍ㄐ铝緞?chuàng)辦人）
（圖片提供為畫家曾云黛先生的原創(chuàng)作品）
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