在論壇中，筆者看到有位985碩士李先生，在公司里看到老板結婚的時候主動隨禮500元，但是卻被老板指責，因為老板在之前已經(jīng)告訴所有員工，這次結婚不用隨禮，可是李先生還是沒有聽從老板的命令，在被老板訓斥以后，也是主動找到老板賠禮道歉，老板原諒了李先生，不少網(wǎng)友看到李先生的經(jīng)歷也是很有感觸，有網(wǎng)友吐槽：有些時候老板的命令需要員工去遵循，如果員工總是違反領導的意愿，那么肯定會被領導所責斥的。
筆者也是建議大家在公司工作一定要學會察言觀色，因為那些層次高的成功人士，都能夠站在這三個角度考慮問題。
第一、站在領導角度考慮問題
很多層次高的年輕人在公司里能夠善解人意，而且主動的站在領導的角度去考慮問題，認為在公司里只要能夠通過這樣的思維方式和領導共處，領導自然能夠理解員工，并且培養(yǎng)員工，員工的人員也會在公司里越來越好，相反那些普通員工在職場中總是自以為是想著自己的利益，所以在公司里人際關系也會越來越差，不會被同事所待見，在遇到麻煩和問題的時候更不會得到同事的幫助。
第二、考慮大局
年輕人在公司里在想追求上進，想有更高的職位和收入也應該考慮大局，因為很多年輕人對于現(xiàn)實和職位并不是很滿足，所以在公司工作或者在工作之余，都希望通過各種時間來提升自己的專業(yè)技能，可是久而久之，在和領導共事的時候，卻沒有考慮到領導的想法，而且在公司工作的時候總是得罪領導和同事，也正是因為這些思想超前的員工沒有顧及到大局，最后在公司被孤立。
第三、考慮到以后的前途
職場人在公司工作的時候都會給自己制定計劃，每天都會按照計劃立刻去執(zhí)行任務，盡快的實現(xiàn)目標和夢想，但是在此期間也會遇到不少麻煩和挫折，年輕人在公司工作的時候也應該考慮清楚，千萬不要隨意妥協(xié)，因為為了以后的前途，大家需要現(xiàn)在努力的跟領導維護關系，并且讓自己在公司里占據(jù)一席之地，這樣才能夠努力的做好自己的任務，并且在公司里獲得較好的人源！
圖：網(wǎng)絡
結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
每天分享職場干貨、職場故事、職場案例、和領導同事相處技巧等職場經(jīng)驗！
