昨天收到粉絲的提問：職場(chǎng)新人到公司，沒人帶怎么辦？
老員工都在忙，一旁的新人表示很無奈?。。?/span>
那么，新人到公司，就一定要有人帶嗎？老人該不該帶新人？
被公司老人帶的新人相比沒人帶的新人，哪個(gè)存活性更強(qiáng)一些呢？
有人說：“靠天靠地，不如靠己?！币灿腥苏f：“有人帶，適應(yīng)得快?！?/span>
不過我認(rèn)為，從主動(dòng)地打雜到精通，更有助于野蠻生長(zhǎng)。
老人帶新人，職場(chǎng)的常態(tài)，但帶得好壞，完全看個(gè)人的吸收程度。
從職場(chǎng)老人的角度看問題，這件事并非天經(jīng)地義，從新人的角度看問題，就是主動(dòng)和被動(dòng)的行為選擇。
那么，公司老人最喜歡帶哪種新人呢？
答案就是：喜歡“麻煩別人”的新人，更受公司里的老人青睞。
這里，談到的“麻煩別人，”不是無理的麻煩人，而更多的是工作的虛心和主動(dòng)。
很多職場(chǎng)前輩都是這樣過來的，他們更不會(huì)嫌新人很麻煩而不去帶，而對(duì)于主動(dòng)求學(xué)的新人，他們更愿意經(jīng)驗(yàn)的傳授。
可見”主動(dòng)“在職場(chǎng)是多么的重要，若能善用”主動(dòng)“的積極力量，職場(chǎng)道路將更明晰且平坦。
那么，職場(chǎng)中主動(dòng)有哪些誤區(qū)呢？
其實(shí)，主動(dòng)并不適用于主動(dòng)加班、主動(dòng)降薪、主動(dòng)脫離競(jìng)爭(zhēng)，這些都是不可取的。
必須堅(jiān)持原則，”員工權(quán)益不打折扣，成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)寸步不讓?！?/span>
當(dāng)你的特長(zhǎng)在關(guān)鍵時(shí)刻起的作用，叫”雪中送碳“，當(dāng)無限次使用，叫”工具人“。因此在剛?cè)肼殘?chǎng)時(shí)，要時(shí)刻分清輕重緩急，去啃”硬骨頭“。
有時(shí)”拒絕“更能獲得別人的尊重。
想在職場(chǎng)不被替代，唯一的方法只有不斷精進(jìn)。
最后，祝愿每個(gè)年輕人，都能做一個(gè)眼里有活，心里有夢(mèng)的職場(chǎng)人！
篇末互動(dòng)：你是一個(gè)”主動(dòng)型“職場(chǎng)人嗎？
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