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“五一”談工資上漲（或下跌）

的真正原因

文丨勞倫斯·里德、戈?duì)?· 穆爾奇安

>>Lawrence W. Reed、Gor Mkrtchian<<

編譯：禪心云起

“在自由市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，工資趨同于勞動(dòng)者邊際收益產(chǎn)品的折現(xiàn)值。”
“有兩種讓勞動(dòng)者工資增長(zhǎng)的方式，不需要?jiǎng)趧?dòng)者做些什么?！?/span>
“勞動(dòng)者人均資本投資是工資上漲最強(qiáng)有力的驅(qū)動(dòng)因素?！?/span>
“各國(guó)為資本積累設(shè)置了許多障礙，如果消除這些障礙，工資水平將迅速提高?！?/span>

在早已灰飛煙滅的前蘇帝國(guó)，其不可一世的統(tǒng)治者特別熱衷于“五一節(jié)”。這一天關(guān)于“勞動(dòng)者聯(lián)合起來”的熱烈宣言和大規(guī)模武裝游行，在他們的首都形成了一道獨(dú)特的風(fēng)景線。他們之所以這樣做，可能是為了給別國(guó)人帶來震撼和恐懼?？蔁o論是他們的這些“玩具”還是勞動(dòng)者，和他們無效率、低薪酬、公有化的經(jīng)濟(jì)一樣，都完全起不到這種效果。

“五一節(jié)”當(dāng)然和勞動(dòng)者有關(guān)，尤其是那些領(lǐng)工薪的階層。這一天也因此成了重溫工資的經(jīng)濟(jì)學(xué)原理以及是什么導(dǎo)致了薪酬上漲或下跌的好機(jī)會(huì)。在經(jīng)濟(jì)教育基金會(huì)的歷史上，很少有出版物能比1957年哈珀發(fā)表的一篇題為《為什么工資上漲》的論文更清楚地說明這一點(diǎn)。

雖然強(qiáng)烈推薦你閱讀哈珀的這篇經(jīng)典著作，但有些人可能更喜歡精簡(jiǎn)版。為了達(dá)到這個(gè)目的，本文結(jié)合哈珀的論述和兩位作者的觀察，提供了以下概括：

工資支付只能來自于生產(chǎn)

沒有生產(chǎn)，就沒有銷售，也就沒有收入，最后也沒有工資。在一個(gè)自由競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，這同時(shí)給工資設(shè)定了上、下限：

一方面，雇主付給勞動(dòng)者的工資不能高于他們所生產(chǎn)的產(chǎn)品的價(jià)值，這一價(jià)值可以從消費(fèi)者購(gòu)買行為中得到顯示。
另一方面，如果支付給勞動(dòng)者的工資低于其他雇主認(rèn)為有利可圖的工資水平，任何雇主都無法挽留勞動(dòng)者。

哈珀的論文中包含著一張著名的圖表，說明了在20世紀(jì)一段為期50年的時(shí)間內(nèi)，工資的增長(zhǎng)是如何與生產(chǎn)率的增長(zhǎng)同步的。

什么決定了工資？

在自由市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，工資趨同于勞動(dòng)者的生產(chǎn)力。

如果廚師瓊斯能給餐館老板史密斯每小時(shí)帶來30美元營(yíng)業(yè)收入，史密斯將不得不付給瓊斯趨近于30美元的時(shí)薪，否則另一家餐館就會(huì)把瓊斯連人和他所能提供的營(yíng)收一起挖走?！咀ⅲ焊鼫?zhǔn)確地說，在自由市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，工資趨同于勞動(dòng)者邊際收益產(chǎn)品（Marginal revenue product，簡(jiǎn)稱MRP）的折現(xiàn)值?！?/span>

雇主之間對(duì)勞動(dòng)者的爭(zhēng)奪，是美國(guó)97.9%的零工賺的要比聯(lián)邦最低工資水平高的原因。聯(lián)邦政府并沒有強(qiáng)制要求這些較高的工資，是市場(chǎng)發(fā)出了命令。許多州自身所設(shè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)要高于聯(lián)邦政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但各州許多零工工資都要高于法定標(biāo)準(zhǔn)。這不是因?yàn)楣椭饔卸嗝纯犊蠓剑怯捎趧趧?dòng)者的生產(chǎn)力以及（資方）對(duì)稀缺勞動(dòng)力的競(jìng)爭(zhēng)。

工資是勞動(dòng)力的價(jià)格

工資作為勞動(dòng)力價(jià)格，受制于經(jīng)濟(jì)學(xué)家所說的需求法則：價(jià)格越高，需求越少；而價(jià)格越低，需求越多。比如說，如果政府強(qiáng)制要求工資上漲，那么工資水平較低的勞動(dòng)者受損最大。你不可能通過非法化低薪的手段來使一個(gè)人更有價(jià)值——這是最低工資倡導(dǎo)者選擇忽視的一個(gè)事實(shí)。

工資上漲必須靠資本積累

要提高勞動(dòng)者工資，大體上只有以下三種途徑：

1、社會(huì)積累資本財(cái)貨

能讓勞動(dòng)者工資增長(zhǎng)的第一種方式，根本不需要?jiǎng)趧?dòng)者做些什么。如果一個(gè)特定勞動(dòng)者的狀況維持不變，當(dāng)社會(huì)其余部門能夠生產(chǎn)更多商品和服務(wù)時(shí)，物價(jià)就會(huì)下跌，而薪酬的實(shí)際價(jià)值就會(huì)上升。

如果各家工廠和車間都變得更富有生產(chǎn)效率，即使一名勞動(dòng)者的職業(yè)場(chǎng)所不在其列，那么當(dāng)這名勞動(dòng)者去逛超市時(shí)，他的薪水也會(huì)更有購(gòu)買力。因?yàn)橛懈嗟纳唐妨魍?，價(jià)格也跟著下跌了。

這就又提出了一個(gè)問題，社會(huì)是如何變得更富有生產(chǎn)力呢？

這個(gè)過程分為兩步：儲(chǔ)蓄和投資資本財(cái)貨（生產(chǎn)其他財(cái)貨的機(jī)器和工具）。人們不再把所有的收入都花在吃冰淇淋和玩電子游戲上，而是把錢存起來維持既有的資本，并投資于新的拖拉機(jī)、機(jī)床、裝配線等等。

從根本上說，就是減少當(dāng)前的消費(fèi)，用于換取未來消費(fèi)的增加。

2、資方升級(jí)互補(bǔ)資本

第二種能讓勞動(dòng)者工資增加的方式，也不需要?jiǎng)趧?dòng)者做些什么。如果雇傭他的資方升級(jí)了他所使用的資本財(cái)貨，從而提高了他的勞動(dòng)生產(chǎn)率，那么他的工資就會(huì)上漲。

使用手工縫紉的紡織工人得到了縫紉機(jī)，使用鐮刀的農(nóng)場(chǎng)工人得到了聯(lián)合收割機(jī)，使用鏟子的建筑工人得到了推土機(jī)，等等。當(dāng)這種新的資本財(cái)貨允許勞動(dòng)者為他們的雇主（和社會(huì)）生產(chǎn)比以前更多的產(chǎn)品時(shí)，他們對(duì)于雇主的價(jià)值就增加了，他們的工資也會(huì)相應(yīng)地增加。

用技術(shù)術(shù)語(yǔ)來講，與勞動(dòng)力互補(bǔ)的新資本增加了勞動(dòng)生產(chǎn)率、對(duì)勞動(dòng)力的需求以及勞動(dòng)力的價(jià)格。

這和自動(dòng)化帶來失業(yè)的說法是對(duì)立的。資本有時(shí)候是勞動(dòng)的替代品，但它通常是一種互補(bǔ)品。這在很大程度上解釋了：為什么資本相對(duì)匱乏的國(guó)家的勞動(dòng)者移居到了勞動(dòng)力配足了充裕資本的富裕國(guó)家時(shí)，即使技能維持不變，收入也會(huì)成倍增長(zhǎng)。

3、勞動(dòng)者積累人力資本

提高工資的第三條途徑來自于勞動(dòng)者自身，這也是最明顯的一條途徑。如果工資趨同于生產(chǎn)力，那么勞動(dòng)者要使工資上漲，就可以通過提升自身技能，為雇主利潤(rùn)做出更大的貢獻(xiàn)，當(dāng)然這也意味著為社會(huì)的物質(zhì)供應(yīng)做出更大的貢獻(xiàn)。或者，他們可以干脆學(xué)習(xí)需求較大、供應(yīng)較少的新技能，從而獲得薪酬較高的新工作。

導(dǎo)致工資下降的因素

任何阻礙生產(chǎn)的因素，最終都會(huì)導(dǎo)致工資的下降。

欠發(fā)達(dá)國(guó)家工資低的主要原因是生產(chǎn)效率。孟加拉國(guó)的普通勞動(dòng)者工作得很辛苦，勞動(dòng)時(shí)間也很長(zhǎng)，可收入?yún)s遠(yuǎn)低于加拿大、美國(guó)或英國(guó)的同行。最窮的孟加拉人僅僅用一把鐵鏟來給房子挖地基；而一名加拿大中產(chǎn)階級(jí)工人采用重型機(jī)械在很短時(shí)間內(nèi)就完成了這項(xiàng)工作。

從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，勞動(dòng)者人均資本投資是工資上漲最強(qiáng)有力的驅(qū)動(dòng)因素。

可以把資本想象成一臺(tái)讓加拿大工人能夠如此迅速有效地挖掘地基的挖土機(jī)。這種資本投資的融資是由那些儉省節(jié)約（然后將其儲(chǔ)蓄借給私營(yíng)企業(yè)）的個(gè)人提供的。

毫不奇怪，世界上最富有、薪酬收入最高的經(jīng)濟(jì)體，正是那些資本——其積累和利用——不會(huì)被高稅收、通貨膨脹、過度監(jiān)管或國(guó)有化所沒收的經(jīng)濟(jì)體。

工會(huì)不是工資上漲的原因

的確，工會(huì)可以通過強(qiáng)制使某些人的工資提高，但如果生產(chǎn)力和產(chǎn)量不提高，一些人的高工資就會(huì)導(dǎo)致另一些人的低工資（和更少的就業(yè)機(jī)會(huì)）。哈珀研究了19世紀(jì)下半葉的美國(guó)經(jīng)濟(jì)，并得出結(jié)論說：

“如果工會(huì)被假定是工資上漲的原因，那么人們就會(huì)期待1855年至大約1900年之間的工資處于最低水平——并維持在大致相同的低點(diǎn)，因?yàn)槟菚r(shí)工會(huì)成員的數(shù)量可以忽略不計(jì)。事實(shí)是：在這段時(shí)間里，工資水平出現(xiàn)了顯著的上漲。在一名勞動(dòng)者的職業(yè)生涯中，工資水平翻了一番。”

總的來說，工資率對(duì)于工會(huì)會(huì)員身份的變化“沒有表現(xiàn)出任何明確的反應(yīng)”。事實(shí)上，今天大約94%的私營(yíng)部門勞動(dòng)者根本不屬于任何工會(huì)，但他們卻是世界上收入最高的勞動(dòng)力之一。

消除國(guó)家障礙才是唯一有效政策

最終，只有犧牲當(dāng)前消費(fèi)并投資于（物質(zhì)或人力）資本來提高生產(chǎn)力，才能緩解稀缺性，推動(dòng)社會(huì)向前發(fā)展。提高勞動(dòng)生產(chǎn)率需要時(shí)間，但各國(guó)為生產(chǎn)力設(shè)置了許多障礙，如果消除這些障礙，工資水平將迅速提高。

不用說，取消或減少個(gè)人所得稅和工薪稅會(huì)增加勞動(dòng)者的工資，但還有其他直觀上對(duì)降薪不太明顯的稅收。

征收銷售稅，類似于銷毀一名勞動(dòng)者生產(chǎn)的所有商品的一部分，因?yàn)閲?guó)家拿走了一部分銷售收入。這樣一來，銷售稅就降低了勞動(dòng)者的生產(chǎn)力，從而降低了勞動(dòng)者可支配的工資。當(dāng)薪水減少之后，這名勞動(dòng)者還要支付銷售稅，這時(shí)他想買的東西都變得更貴了。

財(cái)富稅，如伊麗莎白·沃倫（Elizabeth Warren）所提議的，是對(duì)資本財(cái)貨所有權(quán)的懲罰，可正是這種所有權(quán)，驅(qū)動(dòng)了上述前兩種漲薪機(jī)制。

稅收的例子不勝枚舉，然后是各種管制和通貨膨脹，這里不詳細(xì)說明。物質(zhì)資本和人力資本的積累，意味著每個(gè)人都能得到更多的商品和服務(wù)，勞動(dòng)者也能領(lǐng)取更高的薪水。

在“五一”這一天，以及今后每一天，我們所有人都應(yīng)該了解是什么決定了世界各國(guó)勞動(dòng)者的貧富差距，以及如何彌補(bǔ)這種差距。

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